小型餐饮员工奖惩制度范本

小型餐饮员工奖惩制度范本
一、目的
为了提高餐饮服务质量，提升员工的工作积极性和工作效率，建立一支具有高度凝聚力和战斗力的团队，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本奖惩制度。

二、适用范围
本奖惩制度适用于我餐饮公司全体员工，包括厨师、服务员、收银员、库管等岗位。

三、奖励制度
1. 奖励种类
（1）表扬：对在工作中表现突出的员工进行口头或书面表扬。

（2）奖金：根据员工的表现，给予一定的奖金奖励。

（3）晋升：对表现优秀的员工，给予晋升的机会。

2. 奖励条件
（1）工作态度积极，认真负责，严格遵守公司规章制度。

（2）业务技能熟练，服务质量高，客户满意度高。

（3）积极参与公司的各项活动，为公司争光。

（4）提出有效的合理化建议，为公司节省成本或提高效益。

四、惩罚制度
1. 惩罚种类
（1）警告：对违反公司规章制度的员工进行口头或书面警告。

（2）罚款：对违反公司规章制度且造成一定损失的员工，根据损失程度给予罚款。

（3）停职：对严重违反公司规章制度的员工，给予停职处理。

（4）解除劳动合同：对严重违反公司规章制度，且造成重大损失或影响的员工，
解除劳动合同。

2. 惩罚条件
（1）迟到、早退、旷工，严重影响工作秩序。

（2）在工作中，因个人原因导致客户投诉，影响公司声誉。

（3）违反公司保密协议，泄露公司机密。

（4）盗窃公司财物，或者利用公司资源谋取个人私利。

五、实施与执行
1. 本奖惩制度由公司总经理负责组织实施，各部门负责人协助执行。

2. 奖励与惩罚的决定权归公司总经理所有，各部门负责人可提出建议。

3. 奖励与惩罚结果应当向员工公布，并以书面形式通知本人。

4. 员工对奖励与惩罚结果有异议的，可在接到通知后3个工作日内向公司总经理提出申诉。

六、附则
1. 本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本奖惩制度解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司总经理所有。

3. 原《餐饮员工奖惩制度》即日起废止，本奖惩制度取代之。

通过本奖惩制度的实施，我们期望建立一个公平、公正、透明的管理环境，激发员工的工作积极性，提高整体服务质量，为公司的长远发展奠定基础。