2024年度企业员工薪资保密协议版

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甲方：XXX
乙方：XXX
2024年度企业员工薪资保密协议版
本合同目录一览
第一条：定义与术语解释
1.1 企业：指签订本薪资保密协议的单位全称。

1.2 员工：指与企业签订劳动合同的所有在职员工。

1.3 薪资：指员工在劳动合同期间所获得的全部报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

第二条：薪资保密义务
2.1 员工有义务对其薪资信息严格保密，不得向任何外部单位或个人透露自己的薪资水平。

2.2 员工不得在公开场合讨论或比较薪资，以免泄露企业薪资结构。

第三条：薪资信息的使用限制
3.1 员工仅可因工作需要在必要情况下查阅和了解薪资信息，不得用于任何无关目的。

3.2 员工泄露薪资信息给竞争对手或以不当方式使用薪资信息，将视为严重违反本协议。

第四条：保密期限
4.1 本薪资保密协议自签订之日起生效，至员工离职后两年内继续有效。

第五条：违约责任
5.1 如员工违反本保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿企业
因此遭受的损失。

5.2 企业保留依法追究员工法律责任的权利。

第六条：合同的修改与终止
6.1 本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。

6.2 企业在符合法律规定的情况下有权解除本协议。

第七条：争议解决
7.1 对于本协议的解释或执行产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

7.2 如协商不成，任何一方均可向企业所在地的人民法院提起诉讼。

第八条：适用法律
8.1 本薪资保密协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第九条：其他条款
9.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

9.2 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十条：附件
10.1 本协议附件为《企业员工薪资结构表》，仅供员工在工作需要时查阅，不得外泄。

第十一条：隐私保护
11.1 企业在处理员工薪资信息时，应严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权。

第十二条：培训与告知
12.1 企业应对新入职员工进行薪资保密的培训，确保其了解并遵守本协议。

第十三条：监督与检查
13.1 企业有权对员工执行本协议的情况进行监督与检查，确保薪资保密制度的落实。

第十四条：信息保护
14.1 企业应采取必要的技术措施和物理措施，保护员工薪资信息的安全，防止信息泄露。

第一部分：合同如下：
第一条：定义与术语解释
1.1 企业：指签订本薪资保密协议的单位全称，即公司。

1.2 员工：指与企业签订劳动合同的所有在职员工，包括正式员工、试用员工及合同工。

1.3 薪资：指员工在劳动合同期间所获得的全部报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

1.4 保密信息：指与员工薪资相关的所有未公开信息，包括但不限于薪资结构、薪酬标准、个人薪资水平等。

第二条：薪资保密义务
2.1 员工有义务对其薪资信息严格保密，不得向任何外部单位或个人透露自己的薪资水平，以确保企业薪资体系的公平性和竞争力。

2.2 员工不得在公开场合、社交媒体、网络论坛等渠道讨论或比
较薪资，以免泄露企业薪资结构，损害企业利益及员工间的和谐关系。

第三条：薪资信息的使用限制
3.1 员工仅可因工作需要在必要情况下查阅和了解薪资信息，不得用于任何无关目的，如私人恩怨、职场竞争等。

3.2 员工泄露薪资信息给竞争对手或以不当方式使用薪资信息，将视为严重违反本协议，企业有权立即终止劳动合同，并追究相应法律责任。

第四条：保密期限
4.1 本薪资保密协议自签订之日起生效，至员工离职后两年内继续有效。

4.2 若员工因违反本协议导致企业遭受损失，企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。

第五条：违约责任
5.1 如员工违反本保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿企业因此遭受的直接经济损失。

5.2 企业保留依法追究员工法律责任的权利，包括但不限于要求员工支付违约金、追究刑事责任等。

第六条：合同的修改与终止
6.1 本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议内容。

6.2 企业在符合法律规定的情况下有权解除本协议，如员工严重违反本协议、员工主动离职等。

第七条：争议解决
7.1 对于本协议的解释或执行产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

7.2 若协商不成，任何一方均可向企业所在地的人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。

第二部分：其他约定
8.1 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.3 本协议的附件为《企业员工薪资结构表》，仅供员工在工作需要时查阅，不得外泄。

8.4 企业应对新入职员工进行薪资保密的培训，确保其了解并遵守本协议。

8.5 企业有权对员工执行本协议的情况进行监督与检查，确保薪资保密制度的落实。

8.6 企业应采取必要的技术措施和物理措施，保护员工薪资信息的安全，防止信息泄露。

8.7 本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第八条：隐私保护
8.1 企业在处理员工薪资信息时，应严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权。

8.2 企业不得将员工薪资信息用于其他目的，除非法律另有规定
或经员工书面同意。

第九条：培训与告知
9.1 企业应对新入职员工进行薪资保密的培训，确保其了解并遵守本协议。

9.2 企业应在员工入职后一个月内完成薪资保密培训。

第十条：监督与检查
10.1 企业有权对员工执行本协议的情况进行监督与检查，确保薪资保密制度的落实。

10.2 企业有权要求员工配合进行薪资保密的检查，员工应予以配合。

第十一条：信息保护
11.1 企业应采取必要的技术措施和物理措施，保护员工薪资信息的安全，防止信息泄露。

11.2 企业应每年对薪资信息保护措施进行审查，确保其有效性。

第十二条：保密信息的管理
12.1 企业应建立薪资信息保密管理制度，明确薪资信息的保密等级和审批流程。

12.2 企业应指定专门部门负责薪资信息的保管和分发，确保信息仅限于授权人员查阅。

第十三条：外部泄露的处理
13.1 如发现薪资信息被外部泄露，企业应立即启动应急预案，采取措施防止信息进一步扩散。

13.2 企业有权要求泄露者承担相应的法律责任，并有权追究其刑事责任。

第十四条：合同的解除和终止
14.1 在员工离职时，企业应收回员工手中的薪资信息资料，并要求员工签署保密承诺。

14.2 本协议在员工离职后两年内仍然有效，如员工违反保密承诺，企业有权依法追究其法律责任。

第十五部分：附则
15.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

15.2 本协议的修订和补充必须以书面形式进行，并由双方共同签署。

15.3 本协议一式两份，双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：《企业员工薪资结构表》
详细要求：该薪资结构表应包含员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项薪资构成要素的具体数额和比例。

附件说明：此附件仅供员工在工作需要时查阅，不得外泄给外部单位或个人。

附件二：《薪资保密培训资料》
详细要求：该资料应包含薪资保密的重要性和相关法律法规，以及员工应遵守的保密规则和行为准则。

附件说明：此附件用于对新入职员工进行薪资保密培训，确保其了解并遵守本协议。

附件三：《薪资信息保密管理制度》
详细要求：该制度应明确薪资信息的保密等级、审批流程、保管和分发管理等具体规定。

附件说明：此附件用于规范企业对薪资信息的保密管理，防止信息泄露。

附件四：《保密承诺函》
详细要求：该函应包含员工对薪资保密的承诺和义务，以及违约后的法律责任。

附件说明：此附件用于员工离职时签署，以确保其继续遵守薪资保密协议。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 泄露薪资信息给外部单位或个人。

2. 在公开场合、社交媒体、网络论坛等渠道讨论或比较薪资。

3. 将薪资信息用于任何无关目的。

4. 违反薪资保密管理制度和行为准则。

责任认定标准：
1. 泄露薪资信息给外部单位或个人，将视为严重违反本协议，
企业有权立即终止劳动合同，并追究相应法律责任。

2. 违反薪资保密协议的行为，将根据违约的严重程度和造成的损失大小，确定相应的赔偿责任。

3. 企业有权要求员工支付违约金，金额根据违约行为的严重程度和企业的实际损失来确定。

示例说明：
如员工A泄露了企业薪资信息给外部竞争对手B，导致企业遭受了经济损失，企业有权终止与员工A的劳动合同，并要求其承担相应的赔偿责任，包括支付违约金和赔偿经济损失。

说明三：法律名词及解释：
1. 企业：指签订本薪资保密协议的单位全称，即公司。

2. 员工：指与企业签订劳动合同的所有在职员工，包括正式员工、试用员工及合同工。

3. 薪资：指员工在劳动合同期间所获得的全部报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

4. 保密信息：指与员工薪资相关的所有未公开信息，包括但不限于薪资结构、薪酬标准、个人薪资水平等。

5. 保密期限：指本薪资保密协议的有效期限，自签订之日起生效，至员工离职后两年内继续有效。

6. 违约：指员工违反本保密协议的行为。

7. 赔偿责任：指员工因违约行为导致企业遭受损失时，应承担的赔偿责任。

8. 法律责任：指员工因违约行为所需承担的法律后果，包括但不限于支付违约金、追究刑事责任等。