2024年集体劳动工资合同（4篇）

2024年集体劳动工资合同
甲方：（公司名称）
乙方：（劳动队伍名称）
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，达成以下合同：
第一条合同目的
为明确甲方与乙方之间的劳动关系，合理安排劳动队伍的工作时间、工作内容和工资待遇，保障劳动者权益，确保生产、经营的正常进行。

第二条用工方式及工作时间
1.乙方作为甲方的劳动队伍，根据甲方的生产、经营需要，派遣劳动队员在指定的工作地点和工作时间内开展工作。

2.乙方工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，根据实际工作需要，可以适当调整工作时间，但不得超过法律规定的最长工作时间和休息日限制。

第三条工资待遇规定
1.乙方劳动者的工资待遇由甲方根据乙方劳动队员的工作情况进行合理确定。

工资待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等，详细规定如下：
（1）基本工资：乙方劳动者的基本工资按照国家和地方劳动法规定的最低工资标准确定，并在此基础上根据乙方劳动者的工作能力、经验、工作质量等进行合理浮动。

（2）绩效奖金：根据乙方劳动者的工作绩效进行考核，甲方将根据考核结果发放绩效奖金。

考核标准由甲方制定，以确保公正、公平。

（3）加班费：如果甲方安排乙方劳动者加班工作超过法定工时，甲方将按照国家和地方相关规定支付加班费给乙方劳动者。

2.甲方应当及时、足额支付乙方劳动者的工资，不得拖欠或少发工资。

乙方劳动者有权要求甲方提供工资支付凭证或工资发放记录。

第四条保险和福利
甲方应按照国家和地方相关规定为乙方劳动者购买劳动保险、社会保险和住房公积金等，并按照相关规定及时足额缴纳相应的费用。

第五条劳动纠纷解决
1.如发生劳动纠纷，应通过协商解决。

如协商不成，可向工会或劳动争议调解委员会申请调解。

若调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以提起诉讼解决。

2.在解决劳动纠纷的过程中，除法律规定外，甲方不得采取任何方式进行威胁、打击、辞退或歧视乙方劳动者。

第六条其他约定
1.本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

有效期届满前，乙方有权提出续签合同，并按照甲乙双方协商一致的方式进行变更。

2.乙方劳动队伍在履行合同期间，如有人员更替或其他情况发生变化，乙方应及时通知甲方，并提供相关材料办理工资调整及社保、住房公积金等相关手续。

3.本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决，并可以根据实际情况进行修改。

第七条合同解除
1.在合同有效期内，如甲、乙双方发生违约行为，严重影响合同履行，一方有权向对方提出解除合同并追究违约责任。

2.在解除合同时，双方应按照相关法律法规的规定进行赔偿或补偿，并按照约定进行经济结算。

第八条合同争议解决
本合同如发生争议，应由双方协商解决；协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条合同备案
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

本合同经双方签字盖章后生效，并於三日内向劳动行政部门备案。

甲方：（公司法定代表人签字）
日期：
乙方：（劳动队伍负责人签字）
日期：
2024年集体劳动工资合同（二）企业名称（盖章）：_____
经济类型：_____
企业地址：_____
邮政编码：_____
职工人数：_____
甲方：_____
企业首席代表：_____
姓名：_____
职务：_____
身份证号码：_____
联系电话：_____
乙方_____
职工首席代表：_____
姓名：_____
职务：_____
身份证号码：_____
联系电话：_____
工资集体协议书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工资协议的内容
1.企业基本工资制度；
2.工资标准；
3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为
4.企业年工资总额达到____万元，年增长_____肠；员工年平均工资达到____元，年增长____%；
5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。

如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6.延长工作时间工资的支付办法为_____________________；
7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_____；
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为_______________________；
10.企业补充养老保险的办法和标准为__________________；
11.各项福利待遇为__________________________________.
第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：
1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；
2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。

第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：
1.企业破产或濒临破产；
2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。

第七条违约责任
1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。

如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；
3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。

第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业首席代表签字（盖章）：_____员工首席代表（盖章）：
_____
____年____月____日 ____年____月____日2024年集体劳动工资合同（三）
企业名称（盖章）：_____
经济类型：_____
企业地址：_____
邮政编码：_____
职工人数：_____
甲方：_____
企业首席代表：_____
姓名：_____
职务：_____
身份证号码：_____
联系电话：_____
乙方_____
职工首席代表：_____
姓名：_____
职务：_____
身份证号码：_____
联系电话：_____
工资集体协议书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工资协议的内容
1.企业基本工资制度；
2.工资标准；
3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为
4.企业年工资总额达到____万元，年增长_____肠；员工年平均工资达到____元，年增长____%；
5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。

如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6.延长工作时间工资的支付办法为_______________________；
7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_____；
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为_______________________；
10.企业补充养老保险的办法和标准为____________________；
11.各项福利待遇为_____________________________________.
第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：
1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；
2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。

第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：
1.企业破产或濒临破产；
2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。

第七条违约责任
1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。

如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；
3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。

第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业首席代表签字（盖章）：_____员工首席代表（盖章）：_____
____年____月____日 ____年____月____日
2024年集体劳动工资合同（四）
企业名称(盖章)：_____
经济类型：_____
企业地址：_____
邮政编码：_____
职工人数：_____
甲方：_____
企业首席代表：_____
姓名：_____
职务：_____
身份证号码：_____
联系电话：_____
乙方_____
职工首席代表：_____
姓名：_____
职务：_____
身份证号码：_____
联系电话：_____
工资集体协议书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工资协议的内容
1.企业基本工资制度;
2.工资标准;
3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为
4.企业年工资总额达到____万元，年增长_____肠;员工年平均工资达到____元，年增长____%;
5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月____日支付全体员工的工资。

如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;
6.延长工作时间工资的支付办法为________________________;
7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资;
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为
__________________________________________________________;
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为________________________;
10.企业补充养老保险的办法和标准为_____________________;
11.各项福利待遇为__________________________________。

第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：
1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整;
2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时;
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。

第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：
1.企业破产或濒临破产;
2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。

第七条违约责任
1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。

如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任;
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任;
3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。

第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业首席代表签字(盖章)：_____ 员工首席代表(盖章)：_____ ____年____月____日 ____年____月____日。