入职回访表
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⑶同事关系
⑷岗位技能培训
⑷专业水平
⑸上司亲自培训
⑸工作经验
⑹上司心理座谈
⑹学习能力
⑺部门同事关系
⑺领悟能力
⑻岗位工作负荷
⑻业务无施展
⑽岗位胜任
评价分值
评价分值
受访者对岗位
有何诉求
直接上司对该
员工有何要求
回访人
回访日期：年月日
新入职人员回访表
受访者姓名：________部门:__________受访岗位：____________入职时长：
受访者
回访项目
受访者回访评价等级
直接上司
评价项目
直接上司回访评价等级
无
差
一般
好
差
一般
合格
优秀
0分
1分
3分
5分
0分
1分
3分
5分
⑴同事认识引见
⑴品德修养
⑵管理制度学习
⑵精神面貌
⑶岗位职责培训
⑷岗位技能培训
⑷专业水平
⑸上司亲自培训
⑸工作经验
⑹上司心理座谈
⑹学习能力
⑺部门同事关系
⑺领悟能力
⑻岗位工作负荷
⑻业务无施展
⑽岗位胜任
评价分值
评价分值
受访者对岗位
有何诉求
直接上司对该
员工有何要求
回访人
回访日期：年月日
新入职人员回访表
受访者姓名：________部门:__________受访岗位：____________入职时长：
受访者
回访项目
受访者回访评价等级
直接上司
评价项目
直接上司回访评价等级
无
差
一般
好
差
一般
合格
优秀
0分
1分
3分
5分
0分
1分
3分
5分
⑴同事认识引见
⑴品德修养
⑵管理制度学习
⑵精神面貌
⑶岗位职责培训