公共管理基础 简述题库 (苗加佳整理,仅供参考)

公共管理基础 简述题库
（苗加佳整理，仅供参考）
1、管理行为科学阶段研究主要集中在哪些方面？代表人物和理论有哪些？
2、霍桑实验得出的主要结论。

3、管理的职能。

4、管理的基本含义/自身性质。

5、管理的特性。

6、计划职能的含义、定位与特点。

7、组织职能的含义、定位与特点。

8、领导职能的含义、定位与特点。

9、控制职能的含义、定位与步骤。

10、管理学的科学性和艺术性。

11、古典管理理论的特点。

12、科学管理学派的理论内容。

13、韦伯的现代行政体系的基本原则。

14、组织中的非正式组织。

15、行为科学的理论特点。

16、孔茨提出的“管理学从林”的学派。

17、管理学的含义、研究内容与发展的特点。

18、行政的含义与特点。

19、行政学的含义。

20、行政与政治的区别。

21、比较中国和西方国家的政治制度，概述行政与立法、司法的区别。

22、行政学兴起的原因。

23、对公共管理理论的不同理解
24、行政理论的发展阶段。

25、公共管理的学科特征。

26、公共管理的研究途径和方法。

27、B—途径与P—途径的区别与联系。

28、公共管理研究中的案例分析方法。

29、组织的含义。

30、组织的共性。

31、公共组织古典模型的特点。

32、简述公共组织及构成要素。

33、简述公共组织的类型。

34、古典模型、官僚模型、第三部门模型的特点
35、简述古典模型的标准。

36、管理层次和管理幅度的关系。

37、从管理层次与管理幅度的角度阐述尖形结构与扁形结构的区别与联系。

38、公共组织的结构形式。

39、试述我国政府组织结构。

40、行政体制的基本类型及各自优点与不足。

41、简述公共组织生态环境的三个方面。

42、简述组织环境的基本构成要素。

43、信息技术环境对公共组织的影响主要体现在哪些方面。

44、政治环境对公共组织的影响。

45、经济环境对公共组织的影响。

46、决策的含义与特征。

47、目标选择和方案选择的要求。

48、决策类型。

49、追踪决策的特征。

50、决策目标与价值目标的关系。

51、决策的事实前提的特点及其与价值前提的区别。

52、行政决策的含义与特点。

53、从政府组织体制上看，决策系统的构成。

54、决策系统构成及其在行政决策系统及其运行中的地位和作用。

55、行政决策体制的类型。

56、议会—总统制的特点。

57、议会—内阁制的特点。

58、议会—委员会制的特点。

59、中国的行政决策体制。

60、行政决策程序的各个阶段及其基本环节或步骤、主要方法。

61、目标确立的原则。

62、目标确立的依据。

63、目标确立的方法。

64、简述层次分析法。

65、简述目标排序法。

66、目标确立阶段所需遵循的基本原则。

67、方案设计的基本步骤。

68、头脑风暴法。

69、德尔斐法。

70、后果预测的主要方法。

71、行政决策的基本步骤。

72、公共决策中的群体决策及其利弊。

73、参与决策的优势与作用。

74、参与决策的条件及其应注意的问题。

75、简述多数规则。

76、领导的含义与构成要素。

77、领导职能在管理中的地位。

78、何谓领导艺术。

79、公共组织领导者的含义、序列、来源。

80、职务权力与个人权力的主要影响方式。

81、领导权威的完备性原理。

82、领导者的三项基本技能及不同层级领导者的技能结构。

83、我国行政领导制度。

84、民主集中制在我国的表现。

85、试述我国的行政首长负责制。

86、简述我国的具体行政领导制度。

87、协调行政领导班子内部关系制度的内容
88、简述公共组织沟通。

89、信息处理的基本环节。

90、影响信息质量最重要的因素及如何改善。

91、简述非正式沟通的特点。

92、正式沟通的特点。

93、沟通机制。

94、柔性机制的含义和内容。

95、如何完善沟通的刚性机制。

96、公共组织沟通的三种模式及其特点。

97、协调的含义和特点。

98、简述协调的方式。

99、协调中需要注意的关系。

100、如何应对扯皮难题。

101、简述公共组织协调类型。

102、人事与人事行政的含义。

103、人事行政作用的具体表现。

104、人力资源管理的变革历程。

105、人力资源管理与传统的人事管理的区别。

106、公共组织人力资源管理的特点。

107、公共组织人力资源管理的过程。

108、传统的政府人事管理模式的局限性。

109、人力资源管理模式在我国政府管理中的应用与推广的意义。

110、人力资源的一般性质与公共组织人力资源的性质。

111、公共组织人力资源开发的含义及特点。

112、公共组织人力资源预测与规划的原则。

113、公共组织人力资源开发的新观念。

114、我国公共组织人力资源开发的任务。

115、加快我国公共组织人力资源开发的措施。

116、西方文官制度的特点。

117、我国公务员制度的发展历史。

118、我国公务员制度与西方文官制度的原则区别。

119、公共组织人力资源配置与管理必须遵循的原则。

120、《中华人民共和国公务员法》有何突破。

121、我国公务员制度的优越性。

122、我国公务员制度如何加以完善。

123、公共管理同法律之间的关系。

124、公共管理的研究途径类型及其特征。

125、公共管理的法律研究途径兴起的原因、核心价值和内容。

126、公共管理与宪法、行政法、组织法
127、公共管理与私法。

128、行政立法的含义和种类。

129、行政立法的原则。

130、行政立法的监督。

131、一般授权立法。

132、行政立法与行政执法行为的区别。

133、行政执法的内涵、特征。

134、行政执法的原则。

135、行政执法的方式及其变革。

136、行政执法责任制的内涵、意义、内容。

137、行政司法的内涵、特征。

138、行政司法的主要内容。

139、行政司法的原则。

140、法制政府的含义和必要性。

141、法制政府的目标。

142、行政管理法制化的主要内容。

143、我国行政管理法制化的体现。

144、公共财政的内涵与特征。

145、公共财政管理的含义、总体目标、地位。

146、公共预算的含义与特点、分类。

147、预算管理的基本模式。

148、公共预算的过程。

149、预算编制的原则、依据、程序。

150、预算执行的特点。

151、预算执行中的任务。

152、决算的阶段。

153、税收的含义与特征。

154、税收管理的要素
155、税收的种类、特点。

156、税收管理的核心的具体内涵。

157、全球性税制改革的主要特征。

158、政府收费的概念和特点。

159、政府收费的形式。

160、政府收费管理应该注意哪些问题。

161、公债的内涵、特点、种类和作用。

162、公债管理过程。

163、公共支出的种类。

164、购买性支出的含义及内容。

165、政府采购的特点和原则、模式。

166、转移性支出管理的内容。

167、社会保障支出管理的含义与特点。

168、简述市场经济条件下，财政补贴管理的存在意义、形式。

169、我国公共财政管理体制存在的问题。

170、转型期我国如何完善公共财政管理制度。

171、组织文化的基本含义特征。

172、组织文化的层次。

173、强文化和弱文化。

174、组织文化的一般功能及行政文化的特殊功能。

175、行政文化的定义和特征。

176、行政文化的关系构成。

177、行政文化的发生性构成。

178、行政文化的其他构成。

179、行政文化对内向性行政的作用。

180、行政文化对外向性行政的作用。

181、公共管理伦理的含义。

182、行政伦理主体的客观依据。

183、行政伦理与个人伦理的区别。

184、库珀关于伦理思考的观点。

185、公共管理伦理的类型。

186、公共责任的含义与特征。

187、公共责任的分类。

188、公共责任的自律与他律。

189、公共管理伦理的选择原则。

190、公共管理价值取向的新发展。

191、简述行政责任冲突的主要形式及原因。

192、公共管理者面临行政责任冲突时，应如何选择？
193、简述治理的内涵。

194、构成善治的基本要素有哪些？
195、如何开展公共管理的伦理建设。

196、合理有效的行政伦理体系的形成。

197、萨拉蒙关于政府工具特征的观点。

198、政府工具的分类。

199、对政府工具进行研究对于我国当前行政管理发展具有何种意义。

200、传统的行政方法及如何正确运用。

201、行政手段的含义、特点、种类。

202、法律手段的含义及特点种类。

203、经济手段的含义、特点。

204、思想教育手段的含义、特点、方法。

205、参与管理方法的类型。

206、行政手段与法律手段的区别及如何正确使用这些手段。

207、当代政府治理的新工具。

208、用者付费工具的优点。

209、合同外包的常用方式及其步骤。

210、凭单的基本特征。

211、目标管理的特征。

212、绩效管理的含义、过程、意义。

213、简述社会化手段。

214、组织的生命周期理论。

215、组织变革的含义、策略、类别。

216、组织发展的含义、特征。

217、组织发展与变革的关系。

218、组织发展的历程。

219、组织发展的干预（介入）技术/发展行动计划或策略 220、成功的组织转型需要哪些因素的支持。

221、美国公共部门改革中“重塑政府”运动。

222、日本公共部门改革的内容。

223、发展中国家的公共部门改革的内容。

224、全球公共部门改革的主要内容。

225、改革开放以来性质体制改革的简要回顾。

226、我国政府改革的成就、经验、不足。

227、改革应处理好的几个关系。

228、服务型政府、责任政府、法治政府的基本特征或要求。

229、当前行政管理体制改革的方向。

230、当前行政管理体制改革的内容。