公司疫情期间管理制度

公司疫情期间管理制度
一、背景与目的
新型冠状病毒疫情的爆发对全社会产生了巨大影响，为保障公司员工的健康和
安全，同时保持公司正常运营，特制定此疫情期间管理制度。

本规章制度旨在规范公司内部疫情期间的各项管理工作，确保员工健康、企业稳定、业务持续。

二、疫情期间员工管理
2.1 出勤管理
1.公司全体员工需遵守政府颁布的疫情防控相关规定，包括但不限于佩
戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。

2.全体员工需填写健康申报表，并定期测量体温。

3.对于疫情期间需要进入公司办公的员工，应提前向人力资源部门申请，
并获得相关审批。

4.每日定时进行办公场所的消毒和通风，保持良好的办公环境。

2.2 部门管理
1.各部门应加强员工的健康监控，对员工的健康状态进行关注并及时报
告人力资源部门。

2.部门负责人应配备足够数量的口罩、消毒湿巾等防护用品，保障员工
的防护需求。

3.建立疫情期间的工作值班制度，保证部门的正常运转，同时降低员工
聚集风险。

2.3 异常情况处理
1.如员工出现发热、呼吸道感染等疑似症状，应立即向所在部门负责人
报告，并及时就医。

2.如员工确诊感染新型冠状病毒，应立即向所在部门负责人报告，并按
照公司规定进行隔离和治疗。

3.出现疫情传播风险的部门，需立即通知人力资源部门并采取有效措施
进行疫情防控，包括但不限于封闭办公区域、组织员工进行核酸检测等。

三、疫情期间业务管理
3.1 差旅出行管理
1.全员下班后禁止私自前往疫情严重地区，如确需前往，必须向人力资
源部门提出申请并获得批准。

2.差旅申请应提前向人力资源部门提交，并提供目的地疫情风险评估报
告。

3.2 客户拜访管理
1.减少不必要的线下客户拜访，倡导使用视频会议等线上方式进行沟通
与合作。

2.如确需线下拜访，应提前向人力资源部门提交申请，并获得相关审批。

3.3 外来访客管理
1.疫情期间尽量减少外来访客，减少病毒传播的风险。

2.对于确需外来访客，应提前向人力资源部门报备，并对其身体健康状
况进行评估。

四、考核与评估
4.1 考核标准
1.部门负责人需根据疫情期间的员工健康管理、部门管理、业务管理等
方面的情况，评估员工绩效。

2.员工须遵守各项规章制度，如有违反将严肃处理。

4.2 考核周期与方式
1.考核周期为疫情期间。

2.考核方式由人力资源部门根据实际情况确定。

五、附则
1.本规章制度自发布之日起生效，并长期有效。

2.公司法务部门有权对本规章制度进行解释，并根据实际情况进行调整
和完善。

3.员工在执行本规章制度过程中如遇到问题或有疑义，可及时向所在部
门负责人、人力资源部门或法务部门进行咨询。

以上为公司疫情期间管理制度范文，公司全体员工应严格遵守，方能确保疫情
期间公司运营的持续性和员工健康的安全性。