2019年整理实习生管理规定资料

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实习生管理规定(3篇)

实习生管理规定1目的本管理规定通过规范对大专院校学生在本公司的实习管理，以提高实习生实践的实效，促进公司对实习生的有序管理，合本公司实际，特制定本规定。

2范围2.1适用于经公司面试通过拟录用且与公司签订就业协议的应届毕业生;2.2适用于在校大学生（非毕业生）。

3职责____人力资源部是公司实习生实习管理的归口部门，根据实习生提出的需求，组织实施实习生实习;3.2各部门根据实习生的实习需求，结合部门实际确定带教员工，完成实习内容，做好实习生的实习评估;3.3、安全质量部负责与实习生签订《实习生安全承诺书》;3.4实习生认真完成实习内容，并在实习结束后，做好实习小结。

4.1程序4.1实习的审批4.1.1由学生本人向人力资源部提交简历和健康体检证明，填写《实习生实习申请表》;____人力资源部对实习生提供的资料审核后报公司领导审批同意后方可安排培训。

4.2实习管理4.2.1实习生必须尊重本公司的文化和理念,遵守规章制度、安全质量操作流程;4.2.2按照公司安全管理的要求，实习生在上岗实习前由安全质量部与其签订《实习生安全承诺书》;4.2.3根据公司实际和实习生的个人情况，由人力资源部安排实习，在不影响正常工作的前提下，指定一名员工以一对一的形式培训实习生;4.2.4实习生根据要求完成各项实习任务，在实习期满一周内提交“实习小结”;4.2.5带教员工对实习生实习期间的情况做出评估;4.2.6与公司签订就业协议的实习生若评估不合格，公司则将其退回所在院校的就业指导中心。

4.3实习时间4.3.1实习时间不少于一个月;4.3.2实习期间请假，须经带教人员同意，如每周请假超过一天需经人力资源部同意;4.3.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生在实习期间公司不安排其延长工作时间，如确因公司工作需要，必须延长实习生工作时间的，按《劳动法》有关规定支付实习生加班费;4.3.4在校实习生在公司实习不得安排加班;4.4实习生的待遇;4.4.1实习生实习期间不享有员工的相关待遇;____公司提供工作日免费班车;4.4.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生,实习前签订实习生实习协议，实习期间公司支付基本生活补贴，根据实际出勤天数按月支付生活补贴，每月____元，公司不提供免费午餐;4.4.4其他在校实习生公司不支付生活补贴，但免费提供工作用餐。

实习生管理制度（五篇范例）

实习生管理制度（五篇范例）第一篇：实习生管理制度实习生管理规章制度一、实习目标临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。

在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，学会化知识为能力，提高独立工作本领。

通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗、护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为伤病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、分析问题和解决问题的能力；对常见病进行独立诊治，对较复杂的病症及急诊能进行急救和一般处理，成为一名合格的临床医生。

二、组织实施各教学医院应指定医师担任临床带教老师,并保持相对稳定。

带教老师由本院医师担任，并指定一名主治医师或住院总医师具体负责本专业临床实习教学。

进修医师不得带教。

（一）实习医生进入医院后，由教学医院医务科或科教科主持召开师生见面会并安排岗前教育。

(二)临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习医生熟悉本科医生日常工作程序、病房环境及各种治疗设施。

(三)根据实习大纲，带教老师要对实习医生进行业务指导，结合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织1次，使实习医生掌握本科一般疾病的诊断、鉴别诊断和治疗，部分专科技术（手术）技巧。

（四）临床带教老师应重视实习医生的“三基”（基本知识、基本技能、基本理论）训练，培养实习医生独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。

实习医生在各科实习期间，必须按实习大纲要求至少书写1-2份入院病历（大病历）。

(五)科室领导及带教老师对实习医生应严格要求、严格训练、严格管理，耐心指导，热情帮助；培养实习医生严谨的科学作风和良好医德。

(六)根据教学大纲，科室应有针对性地安排教学查房，住院医师教学查房，每日1-2次，主治医师（讲师）教学查房，每月2-3次，主任（教授）教学查房，每月1次。

护理实习生规定

衡水市第六人民医院护理实习生管理规定（2019年7月修订）1、实习生必须严格遵守法律法规、医院各项规章制度、护理规范和学校的实习规定。

2、尊敬老师，团结同学，虚心求教。

3、具有良好的职业道德和行为规范，要求仪表端庄、举止大方、谈吐文雅，着装整洁，不佩戴首饰。

4、以患者为中心，尊重患者的人格和权利，热心为患者服务，对患者态度和蔼、诚恳、耐心，在任何情况下均不得与患者发生争吵。

正确处理与患者、陪护之间的关系。

5、遵守保护性医疗制度，未经带教老师同意，不允许独立向患者及家属解释病情，不允许患者及家属私自翻阅病历。

6、严格执行查对制度，认真执行无菌技术操作，任何治疗、护理工作必须在带教老师指导下进行，禁止私自、独立进行操作。

工作中如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细书写事情经过。

7、服从护士长排班，不准私自调班，严格按实习计划轮转实习，不得自行更换实习科室。

实习期间的节假日休息由医院统一安排，不放寒暑假，实习生请假超过三天需向护理部批假。

8、遵守劳动纪律，不迟到早退、不脱岗串岗，不干私活，不接打私人电话，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围座闲聊。

9、爱护公物，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告带教老师，按有关规定陪偿。

10、请假制度：实习生不得无故请假，确有特殊原因需请假的，三日以内由护士长批准，三日以上由护理部批准，一周以上由学校主管领导批准同意与护理部联系后方可请假。

病假须有本院医生开具的诊断证明，诊断证明交护士长审阅同意后报护理部备案。

科内请假不得超过7天，实习期间请假不得超过1个月，未经同意，擅自离岗，医院将根据其情节严重程度给予警告、停止实习等处分。

离开医院到外地应聘、谋职或参加专接本学习班必须由校方和护理部联系，护理部同意后方可离岗。

11、实习期间违反实习规定和护理职业道德行为规范等，情节严重者停止实习。

12、每科实习结束前，按时写好出科小结，由科室进行理论和操作考核，考核成绩记入科室评语。

实习生管理规定

实习生管理规定
是由公司或组织制定的，目的是为了管理和指导实习生的工作。

下面是一些常见的实习生管理规定：
1. 实习生的工作时间要符合劳动法规定，一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。

2. 实习生需要遵守公司或组织的工作纪律和规章制度，如准时上班、遵守保密规定等。

3. 实习生的工作任务由导师或上级安排，实习生需要按时完成，并向导师汇报工作进展。

4. 实习生需要尊重公司或组织内部的职业道德准则，如尊重他人、保护机密等。

5. 实习生需要积极学习和提升自己的专业能力，可以参加公司或组织提供的培训或学习机会。

6. 实习生需要与同事和上级保持良好的沟通合作，遵守团队合作的原则。

7. 实习生需要遵守公司或组织的安全规定，确保工作环境的安全和保障个人的安全。

8. 实习生的工作表现将被导师或上级进行评估，评估结果将作为实习期满后是否录用的参考依据。

以上只是一些常见的实习生管理规定，具体的规定可能会因公司或组织而有所不同。

在实习前，实习生需要了解和遵守公司或组织制定的实习生管理规定。

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教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见

教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2019.07.10•【文号】教高函〔2019〕12号•【施行日期】2019.07.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见教高函〔2019〕12号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局），部属各高等学校、部省合建各高等学校：加强大学生实践能力、创新精神和社会责任感的培养，是提高高等教育人才培养质量的重要内容。

实习是高校实践教学的重要环节之一。

近年来，在高校和政府机关、企事业单位和社会团体等用人单位共同努力下，产学研融合不断深入，大学生实习工作稳定开展、质量稳步提高。

同时，部分高校对实习不够重视、实习经费投入不足、实习基地建设不规范、实习组织管理不到位等现象仍然存在，在一定程度上影响了人才培养质量整体提升。

为进一步提高实习质量，切实维护学生、学校和实习单位的合法权益，现就加强和规范普通本科高校实习管理工作提出以下意见。

一、充分认识实习的意义和要求1.充分认识实习的意义。

实习是人才培养的重要组成部分，是深化课堂教学的重要环节，是学生了解社会、接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识的重要途径，在培养学生实践能力、创新精神，树立事业心、责任感等方面有着重要作用。

2.准确把握新时代实习的要求。

当前，新一轮科技革命和产业革命奔腾而至，正在迅速改变着生产模式和生活模式。

以数字化、网络化、智能化、绿色化为代表的新型生产方式，对产业运营、人力资源组织管理提出了新的要求。

高校必须坚持以本为本、落实四个回归，积极应变、主动求变，把实习摆在更加重要的位置，加强实习教学改革与研究，健全实习教学体系、规范实习安排、加强条件保障和组织管理，切实加强和规范实习工作，确保人才培养质量不断提升。

二、规范实习教学安排3.加强实习教学体系建设。

实习生管理在单位的执行规定

实习生管理在单位的执行规定为了更好地规范实习生在单位的工作行为，提高实习生的工作效率和工作质量，根据我国相关法律法规和单位实际情况，制定本规定。

一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实际需求制定实习生招聘计划，明确实习岗位、人数、职责等要求。

2. 单位应通过正规渠道发布实习生招聘信息，确保信息的真实性和准确性。

3. 单位应建立实习生选拔机制，对应聘实习生进行全面的评估，包括专业知识、综合素质、工作态度等方面。

4. 单位应优先考虑与本单位有合作关系的院校的实习生。

二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。

2. 单位应指定专门的导师对实习生进行工作指导，帮助实习生快速融入工作。

3. 单位应定期对实习生进行考核，及时了解实习生的工作情况，并提供反馈。

4. 单位应鼓励实习生参加单位内部的培训和交流活动。

三、实习生工作与生活1. 单位应与实习生签订正式的实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。

2. 单位应确保实习生的工作环境安全、健康。

3. 单位应按时足额支付实习生的报酬，并依法为实习生缴纳社会保险。

4. 单位应关心实习生的生活，提供必要的帮助和支持。

四、实习生管理与考核1. 单位应建立实习生管理档案，记录实习生的基本信息、培训情况、工作表现等。

2. 单位应定期对实习生进行考核，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。

3. 单位应建立实习生退出机制，对不符合要求的实习生进行调整。

4. 单位应与实习生所在的院校保持沟通，及时反馈实习生的工作情况。

五、法律责任与争议处理1. 单位应遵守我国相关法律法规，保障实习生的合法权益。

2. 单位与实习生发生劳动争议的，应依法及时解决。

3. 单位应承担因违反本规定而产生的法律责任。

本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，单位可根据实际情况予以补充。

本规定解释权归单位所有。

学生岗位实习管理办法

学生岗位实习管理办法第一章总则第一条岗位实习是高职院校重要的实践教学环节，是学生走向社会和上岗前全面提高素质的必经阶段。

第二条为了加强对我校学生岗位实习的管理，全面提高实习质量，根据《教育部等八部门关于印发〈职业学校学生实习管理规定〉的通知》（教职成12023）4号）（以下简称《规定》）、《教育部关于职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的指导意见》（教职成（2019）13号）相关要求及相关法律法规、规章，结合我校实际情况，制定本办法。

第二章岗位实习基本要求第三条岗位实习是指按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，组织学生到企（事）业等用人单位的实际工作岗位进行的实习。

岗位实习应当按照育人为本、学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施。

第四条岗位实习是学生的必修课程，不得免修，学生考核合格方能取得毕业资格。

第五条实习期间，学生在企业顶岗工作，既是企业的（准）员工，但同时又是学校注册的学生，具有双重身份，要接受企业与学校的管理。

第六条具体实习时间由学校根据人才培养方案安排，应基本覆盖专业所对应岗位（群）的典型工作任务，不得仅安排学生从事简单重复劳动。

第七条岗位实习要与毕业设计（项目）、论文紧密结合，在岗位实习期间，学生既要完成岗位实习的工作任务，又要结合岗位的实际完成毕业设计（项目）、论文。

第三章岗位实习的组织领导第八条学生岗位实习工作实行学校、二级学院两级管理。

学校成立岗位实习工作领导小组，与各二级学院分级负责学生岗位实习的管理工作，保障岗位实习的顺利进行。

第九条学校成立由分管教学的校领导任组长的工作领导小组，成员由教务处、学生处、保卫处等职能部门及各学院负责人组成，主要职责是统筹、协调、指导各二级学院的岗位实习工作，检查各二级学院岗位实习工作的落实和执行情况，研究和解决岗位实习过程中出现的各种重大问题。

第十条二级学院成立由学院负责人任组长的岗位实习工作小组，负责本部门岗位实习工作的组织实施。

实习生管理规定（4篇）

实习生管理规定第一章总则第一条为规范实习生的管理，加强实习生的培养和监督，促进实习生与企业之间的良好合作关系，制定本规定。

第二条管理实习生应遵循法律法规，尊重实习生的权益，确保实习活动的安全、有效和可持续进行。

第三条本规定适用于各类实习生的管理，包括在企事业单位、政府机关、社会组织等相关单位实习的学生以及刚毕业的大学生。

第二章实习生的基本权益第四条实习生享有与正式员工相同的工作环境、工作待遇和职业发展机会。

第五条实习生有权获得必要的培训和指导，提高专业技能和职业素质。

第六条实习生享有保护知识产权和个人隐私的权利。

第七条实习期间，实习生有权享受工伤保险和意外伤害保险。

第八条实习生享有声援、投诉及求助的权利，对任何违法违规行为有权向有关部门举报和投诉。

第三章实习生的管理责任第九条实习生管理应以培养实习生的能力和素质为核心，重视实习生的发展和成长。

第十条实习生的管理主体应设立专门机构或岗位，并指派专门人员负责实习生的管理工作。

第十一条实习生的用工单位应按照实习协议的约定，提供合理的培训和指导，确保实习生能够完成既定的实习任务。

第十二条实习生管理机构或人员应积极与实习生保持沟通，了解实习生的工作情况、学习需求和困难，及时提供帮助和解决问题。

第十三条实习生管理机构或人员应为实习生设立档案，并记录实习生的工作表现、培训情况和其他必要信息。

第四章实习生的权利义务第十四条实习生应按时参加公司规定的工作岗位，完成分配的任务，保证实习期间的正常工作秩序。

第十五条实习生应尊重企业的机密信息，不得泄露给外部人员，包括个人或其他组织。

第十六条实习生应遵守企业的规章制度，服从上级领导的安排和指示。

第十七条实习生应尊重企业的知识产权，不得私自使用或传播他人的工作成果。

第十八条实习生应积极参加企业组织的培训和学习活动，提高专业技能和工作能力。

第五章管理措施和违约处理第十九条实习生违反实习规定和企业的管理制度，损害企业利益或造成严重后果的，将受到相应的纪律处分，包括解除实习协议和终止实习关系等。

实习生管理制度

实习生管理制度第一章总则第一条为了加强对实习生的管理，规范实习生的行为，促进实习生的学习和成长，提高实习生的综合素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有实习生，包括校外实习生和校内实习生。

第三条实习生在公司实习期间应遵守本制度和公司其他相关规定，遵守公司各项制度，服从公司的管理和安排。

第四条公司对实习生实施全面管理，包括岗位设置、招聘、考核、奖惩等方面。

第五条公司将为每名实习生提供必要的工作条件和培训机会，帮助实习生提高专业技能和实践能力，实现学习和实践结合。

第六条实习生应具备良好的职业道德和团队合作精神，不得利用实习期间泄露公司的商业机密和技术机密，不得从事违法犯罪活动。

第七条实习生在公司实习期间产生的一切发明创造、技术成果等知识产权归公司所有，不得挪用或盗用公司的知识产权。

第八条实习生应保守公司的商业机密，不得将公司的商业机密泄露给他人，否则将受到相应的法律责任。

第二章实习生的招募与考核第九条公司将根据实习生的专业背景和学习情况，择优招聘实习生，并签订实习协议。

第十条实习生应提供学历证书、个人简历、推荐信等相关材料，并经过公司的面试和考核后确定录取。

第十一条实习生入职后，公司将对其进行岗位培训和业务培训，帮助其尽快适应公司工作环境和工作要求。

第十二条实习生将按照公司的工作安排和要求进行实习，定期向导师汇报工作进展和学习情况。

第十三条公司将定期对实习生进行考核，对表现优秀的实习生给予奖励，对表现不佳或违规的实习生进行相应的处理。

第三章实习生的权利和义务第十四条实习生有权获得公司提供的必要工作条件和培训机会，享受与公司正式员工同等的待遇。

第十五条实习生应按时完成公司交办的工作任务，服从公司的管理和安排，不得擅自离职或违反公司规定。

第十六条实习生不得迟到早退，不得擅自缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向导师请假，并得到同意方可离开。

第十七条实习生不得利用公司资源从事与工作无关的活动，不得在公司内吸烟、吃零食、玩手机等影响工作的行为。

学校实习生管理规章制度

学校实习生管理规章制度《学校实习生管理规章制度》一、实习生的基本要求1. 实习生应当具备良好的学习能力和基本的专业知识，能够遵守实习单位的各项规章制度，积极主动地完成实习任务。

2. 实习生应当遵守实习单位的工作安排，服从指导教师和实习单位负责人的管理和指导。

3. 实习生应当保持良好的个人形象和职业素质，认真对待实习工作，保持积极向上的态度。

二、实习生的管理制度1. 实习生管理分为学校管理和实习单位管理两个层面，学校应当对实习生的管理工作进行指导和监督，实习单位应当对实习生的具体工作进行指导和考核。

2. 学校应当建立实习生档案，记录实习生的基本情况、实习工作表现和实习成绩等内容，并为实习生提供必要的指导和帮助。

3. 实习单位应当指定专门的负责人对实习生进行具体的工作安排和考核，并定期向学校反馈实习生的工作情况和表现。

三、实习生的权利和义务1. 实习生有权按时得到实习单位指导教师的指导和教学资源的支持，并且有权保护自己的合法权益。

2. 实习生应当认真履行实习合同，并承担实习工作中的各项责任，服从学校和实习单位的管理和安排。

3. 实习生应当尊重实习单位的规章制度，不得违反相关法律法规和道德规范，不得损害实习单位的利益和形象。

四、实习生的奖惩制度1. 对于表现优秀的实习生，学校和实习单位应当给予及时的肯定和奖励，例如提供优秀实习生奖学金或者升学推荐等。

2. 对于表现不佳的实习生，应当及时进行纠正和督促，并根据情况采取相应的惩罚措施，包括警告、降低成绩、取消奖学金资格等。

五、实习生的安全保障1. 实习单位应当对实习生的安全进行全面保障，确保实习生在工作中不会受到伤害。

2. 学校应当定期对实习单位进行安全检查，确保实习单位的环境和设施符合安全标准。

3. 实习生在实习期间如发生意外伤害事件，实习单位应当及时进行救援和报警，学校应当积极配合协助处理。

实习人员的管理规定模版（三篇）

实习人员的管理规定模版第一章总则第一条: 为了规范实习工作，做好实习人员的管理，提高实习人员的工作效率和综合素质，制定本管理规定。

第二条: 实习管理工作遵循公平、公正、公开、依法、科学、高效原则。

第三条: 实习人员必须遵守本管理规定，接受组织的教育和管理，并按照实习任务的要求履行岗位职责。

第四条: 实习单位应当为实习人员提供良好的学习和工作环境，关心、支持和帮助实习人员的成长。

第五条: 实习人员在实习期间享有与正式员工同等的工资、福利、待遇和权益，但不享受社会保险和住房公积金等特殊待遇。

第二章实习人员的基本要求第六条: 实习人员应当具备相应的专业知识和技能，能够胜任相应的实习工作。

第七条: 实习人员应当具备勤奋、踏实、责任心强的素质，能够按时完成实习任务。

第八条: 实习人员应当具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与同事和上司良好相处。

第九条: 实习人员应当具备良好的学习态度和自我提升的意识，能够积极主动地学习和进步。

第十条: 实习人员应当具备严守机密和保守秘密的意识，不得将工作内容和机密信息泄露给外界。

第三章实习安全与保障第十一条: 实习单位应当保证实习人员的人身安全和劳动安全，提供必要的劳动保护设施和工作条件。

第十二条: 实习人员应当接受实习单位的安全教育和培训，学习安全操作规程和应急处理措施。

第十三条: 实习人员在实习期间发生意外伤害或患病，实习单位应当及时采取救治措施，并配合实习人员办理相关事宜。

第十四条: 实习人员参加工作期间，发生意外事故，应及时报告实习单位，并配合实习单位调查事故原因。

第四章实习期间考核与评价第十五条: 实习人员在实习期间应当接受实习单位的考核和评价，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

第十六条: 实习人员的考核结果将作为后期就业或继续深造的重要依据，考核结果愿意良好者将得到推荐和优先录用。

第十七条: 实习人员应当遵守实习单位的工作纪律和规定，不得迟到早退、疏于完成工作任务或在工作时间内进行与工作无关的活动。

实习生管理规定

实习生管理规定
是指企业在雇佣实习生期间所制定的规定和准则。

这些规定旨在确保实习生与企业的合作顺利进行，并确保实习期间的工作环境安全、秩序和公平。

以下是一些常见的实习生管理规定：
1. 实习生招聘与录用规定：规定企业招聘实习生的程序和要求，包括面试、选拔和录用的标准。

2. 实习生工作时间和工资规定：规定实习生的工作时间，包括每周工作时间和加班规定，并明确实习生的工资待遇。

3. 实习生工作内容和责任规定：明确实习生的工作内容和职责，并约定实习生在工作期间所需完成的任务和目标。

4. 实习生保密协议规定：要求实习生在工作期间遵守企业的保密协议，并保护企业的商业机密和文档。

5. 实习生纪律和道德规定：规定实习生在工作期间应遵守的纪律和道德准则，包括礼貌待人、遵守规定和遵循企业价值观等。

6. 实习生培训和指导规定：规定企业在实习期间为实习生提供的培训和指导，包括工作技能培训和职业发展指导等。

7. 实习生激励和奖励规定：明确企业对表现优秀的实习生所提供的激励和奖励措施，例如奖金、证书和正式聘用等。

8. 实习生评估和绩效考核规定：规定企业对实习生的绩效评估和考核标准，并制定相应的评估程序和方法。

9. 实习生解约和离职规定：约定实习期间双方解约的程序和条件，以及实习结束后的离职手续和管理。

企业可以根据自身需求和实际情况制定适用的实习生管理规定，并在实习生入职之前对其进行培训和说明，确保双方的权益得到保护，并最大限度地实现实习的目标和效果。

实习生管理规定模版

实习生管理规定模版第一章总则第一条为规范实习生管理，确保实习生的权益得到保障，本规定制定为指导单位对实习生进行管理的基本依据。

第二章实习生的招聘和录用第二条指导单位应通过合法渠道招聘实习生，并与实习生签订书面实习协议，明确实习期间的权责。

实习协议应包括实习生的职责、工作内容、工作时间、实习期限、实习工资等事项。

第三条实习生的录用应依法遵循公平、公正、公开的原则，不得违反国家有关劳动法律法规和政策。

第四条招聘实习生应公开、公正、透明，不得以任何形式进行性别、种族、信仰、地域等歧视。

第三章实习期间的权益保障第五条实习生享有与正式员工相同的就业歧视禁止权利，不得以实习身份给予不公平的待遇。

第六条实习生享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护，包括工资、工时、休假、社会保险、劳动安全等。

第七条实习生参加工伤保险的费用由指导单位承担，确保实习生在工作中的安全和健康。

第八条实习期间，指导单位应提供必要的培训，提升实习生的专业能力和职业素质。

第四章实习生的管理责任第九条指导单位应指定专人负责实习生的管理和培养，及时解答实习生的问题和困惑。

第十条指导单位应建立健全实习生管理制度，包括实习生考核、奖惩、评价等方面的规定，并及时向实习生做出反馈。

第五章实习生的离职和整改第十一条实习生在实习期满后，如愿意留用，指导单位应与实习生重新签订正式劳动合同，否则应按照法律规定结算实习工资和其他福利。

第十二条实习生在实习期间，如违反实习协议约定或存在其他严重违纪行为，指导单位有权依法解除实习协议。

第十三条在实习生违反规定的情况下，指导单位应及时对其进行教育和整改，帮助其认识错误并改正。

第六章附则第十四条对于违反本规定，侵犯实习生合法权益的行为，相关部门应依法进行处理。

第十五条本规定自发布之日起施行。

以上为实习生管理规定模板，旨在保障实习生的权益，规范指导单位对实习生的管理。

指导单位应根据实际情况，合理使用该模板，并遵守国家有关劳动法律法规和政策，确保实习生的合法权益得到保障。

企业实习生管理规章制度

企业实习生管理规章制度
《企业实习生管理规章制度》
一、实习生的招聘与报到
1. 实习生的招聘由公司的人力资源部门负责，招聘条件和程序需符合国家相关法律法规及公司规定。

2. 实习生报到时须提供相关证明材料和签订实习协议，确定实习期限和工作内容。

二、实习生的工作时间和工资待遇
1. 实习生的工作时间和休息时间按照公司规定执行，不得擅自违规。

2. 实习生的工资待遇由公司与实习生签订的协议约定，不得低于国家相关法律规定的最低工资标准。

三、实习生的工作表现和奖惩制度
1. 实习生需服从公司的安排和管理，认真完成工作任务，不得因私事耽误工作。

2. 对于表现优秀的实习生，公司将给予相应奖励，包括奖金、荣誉等。

3. 对于表现不佳的实习生，公司将给予相应处罚，包括警告、
调整工作岗位等。

四、实习生的离职与结业
1. 实习生期满后，需经公司评定合格方可结业，并颁发结业证书。

2. 实习期间如有违规或解除实习协议的情况，公司有权提前结束实习生的工作。

以上规章制度仅供参考，公司有权根据实际情况进行调整和补充。

希望实习生们能够遵守规定，认真学习，勤奋工作，为今后的职业发展积累宝贵的经验和技能。

实习生管理规定范本

实习生管理规定范本实习生管理规定第一章总则第一条为了加强对实习生的管理，规范实习生的行为，提高实习生的工作效率和素质，根据有关法律法规，制定本规定。

第二条实习生是指在本单位进行实习工作的学生或毕业生。

第三条本规定适用于我单位的实习生管理。

第四条实习生的管理原则是公平、公正、公开，实习生在我单位享有与其他员工相等的权益。

第五条本规定所称实习生管理，是指对实习生的招募、培训、工作指导、考核、奖惩等方面的管理工作。

第二章招募和录用第六条招募实习生时，应公开、公平、公正。

我单位应明确实习生的招募要求和程序，招募广告应真实、准确地描述实习生工作的性质、要求和待遇，并载明申请、面试、录用等程序。

第七条招募实习生应以国家法律、法规和政策为准绳，禁止从事非法集资、传销、淫秽色情及其他违法违规活动。

第八条实习生录用前，应向实习生明确实习期限、报酬、工作内容、工作要求等事项，实习生要求签订实习协议，明确实习规定。

第三章培训和指导第九条我单位对实习生进行职业素质培训，提高实习生的业务水平。

实习生应认真学习并遵守学习安排，积极参与培训内容。

第十条我单位安排专人对实习生进行工作指导，定期召开实习生沟通会，了解实习生的工作情况和困惑。

实习生应认真对待工作指导，按照要求完成工作任务。

第十一条在实习过程中，实习生有独立完成工作的能力，在实际工作中应和其他实习生或正式员工积极配合，加强沟通和协作。

第四章工作安排和考核第十二条我单位将根据实习生的实际能力和工作需要，科学安排实习生的工作内容，确保实习生能够充分发挥自己的专业特长和能力。

第十三条我单位对实习生进行绩效考核，评价实习生的工作能力和工作表现。

实习生应配合并认真对待绩效考核，按要求完成考核工作。

第十四条在实习过程中，我单位将对实习生的表现进行记录和反馈，及时指出存在的问题，并给予必要的帮助和指导。

第十五条对于工作积极、表现优异的实习生，我单位将给予适当的奖励和表彰。

第十六条对于工作不力、表现不佳的实习生，我单位将根据具体情况，采取适当的惩处措施，包括口头警告、书面警告、解除实习协议等。

实习生管理规定样本(2篇)

实习生管理规定样本临床实习是医学专业教学计划中的重要部分，是医学专业学生掌握专业技能，理论联系实际的重要学习阶段。

为加强见实习生的管理，结合我院实际，特制订本管理规定。

一、实习生接收规定1、实习生来院实习，医务科根据本院实际情况及实习生所学专业统一规划安排。

任何科室或个人未经院领导批准，未通过医务科的计划安排，不得擅自接收实习人员。

私自接收实习人员，一经发现，将按医院相关规定进行处罚。

2、医务科负责实习生的管理工作。

根据实习生所学专业，做好转科轮换工作。

二、实习生劳动纪律管理制度1、遵守医院的劳动纪律，考勤制度。

不迟到、不早退，坚守岗位;上班期间不做与实习无关的事，有事离岗应先报告带教老师。

2、严格遵守各项管理制度，认真履行岗位责任制，实习生不得擅自转科，不得任意延长实习期限。

3、严格遵守请假制度，实习期间原则不请事假，不放寒暑假，若有特殊情况必须请假时，提出请假申请，并附相关证明。

4、请假一天以内者，由带教老师批准;三天以内者科主任批准;七天以内者，经医务科批准，并通报原学校备案。

超过一周时凭原学校函件报医院主管领导批准。

5、请假期间的安全问题，责任自负。

6、如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的以违纪处理。

7、实习生因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。

8、实习生轮转科室结束后，及时、准确填写实习鉴定报告本的有关部分，实习结束后交由医务科审核，填写总结意见后带回上交学校。

9、学生在实习中如找到就业单位需转点(院)实习者，由学生本人提出申请，由学校签署意见，办理好相关手续，方可离院。

10、实习生必须加强自我保护意识，自觉遵守社会公德，注意人身财务安全，在实习期间发生个人意外伤害、财务丢失等事件，院方一概不承担任何责任。

四、实习生管理规定1、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。

实习生必须根据实习轮转表，在规定科室和规定时间实习，实习期满时医务科要进行考核鉴定，实习生不能私自延长实习时间。

实习生管理规定模版

实习生管理规定模版实习生管理规定第一章总则第一条为了规范实习生的管理行为，提高实习生的工作积极性和工作效果，保障实习生的权益，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位的所有实习生，包括校外实习生和校内实习生。

第三条实习生应遵守我单位的各项规章制度和劳动纪律，同时享受与正式员工同等的权益。

第二章实习生招聘和录用第四条本单位将通过各种途径招聘实习生，并根据实习生的专业背景和能力进行综合评估，确定录用名单。

第五条实习生的录用需经过面试和考核，具体方式和标准由用人部门决定。

第六条实习生的岗位和职责应明确，与实习生的专业及兴趣相匹配。

第三章实习合同第七条实习生与本单位签订实习合同，明确实习期限、实习地点、实习任务和实习报酬等内容，并双方共同遵守。

第八条实习合同应采用书面形式，并经双方签字确认。

第九条实习生入职时，应提供身份证明、学历证明和户口本等相关材料。

第四章实习期间的权益和义务第十条实习生在实习期间享有与正式员工相同的工作条件和待遇，包括工作时间、工作环境、用餐和休息等。

第十一条实习生应按时按质完成实习任务，不得擅自离岗，需要请假的应提前向上级报备。

第十二条实习生要维护本单位的声誉和利益，不得从事与工作无关的活动，不得泄露本单位的商业秘密。

第五章实习期间的培训与指导第十三条实习生入职后应由专门的导师负责指导和培训，解答实习生工作中遇到的问题，并进行日常的工作安排和评估。

第十四条实习生应积极配合导师的工作安排和要求，认真完成分配的工作任务，并接受相关的培训。

第十五条导师应定期与实习生进行面谈，了解实习生的工作情况和需求，并提供必要的指导和反馈。

第六章实习期满及离职手续第十六条实习期满后，实习生可以选择续约或离职。

第十七条实习生继续留任的，应与本单位签订劳动合同，并按照单位规定享受正式员工的待遇。

第十八条实习生离职前应提前向单位提出书面辞职申请，并办理相应的离职手续。

第十九条离职手续包括归还单位的物品、工作交接和结算实习报酬等。

实习人员的管理规定范本

实习人员的管理规定范本
第一章总则
第一条为规范实习人员管理，提高实习工作质量和效率，制定本规定。

第二章实习人员的选拔和培训
第二条实习人员的选拔应按照学校和实习单位的要求进行，要求实习人员具有相关专业知识和基本技能，能够适应实习工作的需求。

第三条实习人员入职前应进行岗位培训，培训内容包括实习单位的基本情况、工作职责、安全规范等。

第三章实习人员的工作和待遇
第四条实习人员应认真履行工作职责，遵守工作纪律，服从领导安排。

第五条实习人员的工作时间和工作内容应根据实习单位的实际情况进行安排，并与实习人员达成书面协议。

第六条为保障实习人员的合法权益，实习人员应享受与正式员工相同的工作待遇，包括基本工资、福利待遇等。

第四章实习人员的评价和考核
第七条实习人员的工作表现应按照实习单位的考核制度进行评价，将评价结果作为实习人员实习期满后是否录用的重要依据。

第五章实习人员的培训和成长
第八条实习人员应根据实际需要参加培训，提高自身专业能力和素质水平。

第九条实习人员的培训记录应做好档案记录，作为实习期满后是否录用的参考依据。

第六章实习人员的安全保障
第十条实习单位应制定健全安全管理制度，确保实习人员的人身安全。

第十一条实习人员应遵守实习单位的安全规范，加强安全意识，不得从事危险工作。

第七章违纪和处分
第十二条实习人员如有违反工作纪律、安全规范等行为，将会受到相应的纪律处分，甚至终止实习合同。

第八章附则
第十三条对于本规定未尽事宜，可根据需要另行制定相应的管理规定或细则。

第十四条本规定自发布之日起施行。

以上就是实习人员的管理规定范本，希望对你有帮助。