公司劳务解除合同的范本3篇

公司劳务解除合同的范本3篇
篇1
公司劳务解除合同范本
甲方（雇主）：______________
乙方（劳动者）：______________
鉴于甲、乙双方在自愿平等的基础上，经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就解除劳动合同事宜，达成以下协议：
一、基本情况
1. 甲方与乙方于____年__月__日签订了劳动合同，合同编号为
_____________，合同期限为____年。

根据合同约定，双方应按照《劳动合同法》规定履行各自的权利和义务。

2. 经双方协商一致，由于以下原因，甲方决定解除劳动合同：
（1）经营状况发生重大变化，需要裁减人员；
（2）乙方在工作中存在严重失职、玩忽职守等严重违纪违法行为；
（3）其他原因__________________________。

二、解除方式
1. 本次解除劳动合同属于单方解除，甲方向乙方发出书面解除通知，解除合同即时生效。

2. 乙方应于接到本通知之日起____天内，离开工作岗位，交接工作，并尽快清理个人物品。

3. 乙方应在____天内到人力资源部办理离职手续，领取离职证明、工资和社会保险待遇等相关材料。

三、赔偿和补偿
1. 甲方应按照《劳动合同法》的相关规定向乙方支付解除劳动合同的经济补偿，具体数额为乙方____个月的工资总额。

2. 乙方因解除劳动合同而产生的相关费用，由甲方承担。

四、其他约定
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至解除劳动合同事宜完成
之日止。

2. 本协议解除劳动合同，不影响乙方根据《劳动合同法》规定享有的其他权利和补偿。

甲方（盖章）：______________
乙方（签字）：______________
日期：____年__月__日
特此协议，以示确认。

篇2
公司劳务解除合同范本
甲方（公司）：______________（单位名称）
乙方（劳务人员）：______________（姓名）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲乙双方友好协商一致，决定解除劳动合同如下：
一、本合同双方同意解除的原因：
经过双方协商一致，由于______________（劳动人员原因/公司原因），决定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和地点：
本劳动合同解除时间为______________（具体日期），解除地点为
______________（公司办公地点）。

三、财务处理：
1. 乙方已经领取了所有的工资报酬，不再享有公司其他的任何权益。

2. 公司应在解除合同后15个工作日内结清乙方的工资及补偿费用。

乙方应签字确认收到相关款项，不得在以后要求公司支付任何款项。

四、人身安全：
双方在解除劳动合同后应互不侵犯对方的合法权益，保持友好关系。

五、其他事项：
1. 本劳动合同解除后，双方不再享有对方的劳动和服务权利。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同的事实发生后，甲、乙双方努力保持友好关系，并
承诺不会损害对方的声誉和利益。

甲方（单位）：______________
乙方（个人）：______________
签订日期：______________
公司人力资源部经办人：______________
解除劳动合同日期：______________
签署地点：______________
以上内容经双方确认无误后生效，不得以任何理由更改。

希望双
方能够达成和解，并保持友好合作的态度。

感谢您的理解和支持！
篇3
公司劳务解除合同范本
解除原因：公司与员工存在严重分歧，经多次协商未能达成一致
意见，根据劳动合同相关规定，公司决定解除与员工的劳动合同。

解除程序：公司应当向员工书面通知解除合同，并告知解除原因、解除时间等具体信息。

解除时间：员工收到通知后的15日内解除合同。

具体内容如下：
公司劳务解除合同通知函
尊敬的员工：
您好！根据公司与您存在的分歧问题，经过多次协商仍未得到解决，公司决定解除与您的劳动合同，现将解除合同的具体事项通知如下：
解除原因：您在工作中多次不遵守公司规章制度，严重影响了工
作进度和公司形象；同时您的工作表现不符合公司要求，公司经过多
次督促和培训仍未见改善，因此决定解除与您的劳动合同。

解除时间：根据劳动合同相关规定，您收到本通知后的15天内解除合同。

解除补偿：根据劳动合同、劳动法相关规定，公司将按照您的工作年限和福利待遇支付相应的解除补偿金。

解除程序：请您在收到本通知后尽快与公司人力资源部联系，进行相关手续办理。

如果您对解除合同有异议，可以向公司提出申诉，公司将按照法律程序进行处理。

请您务必遵守解除合同相关规定，予以配合。

感谢您在公司的付出与贡献，祝您在未来的工作生活中顺利！
特此通知。

公司名称：
公司人力资源部门
日期：年月日
（以上仅为范本，具体内容以实际情况为准）。