瓦斯员考核细则（5篇）

瓦斯员考核细则
阳城侯甲煤业有限公司工作面瓦斯员岗位职责
为确保我矿瓦斯管理，进一步提高施工队瓦斯员的责任感和使命感，适应当前安全形势，加强对瓦斯员现场管理，特制定本岗位责任制：
一、风筒管理
1、局扇的安装和使用符合《规程》规定，保证正常运转，无循环风，局扇实行挂牌制。

局扇挂牌应填写认真、真实。

2、监督配合机电工进行风机切换试验，并记录切换时间。

3、风筒末端到工作面的距离不得超过____米。

4、风筒无破口，如发现破口当班及时逢补。

5、风筒接头严密，严禁反接，逢环必挂，吊挂平直。

6、风筒实行编号管理，如发现编号脱落，及时进行粘贴。

7、风筒风量传感器安设位置距风筒出风口____米处，并按标准卡挂。

二、探头管理
1、工作面应悬挂在距顶200mm，距帮300mm。

距工作面迎头不超过____米的回风侧。

2、回风探头悬挂在距回风出口风流混合处____米处。

3、工作面放炮时，工作面传感器加强现场保护，防止损坏。

4、瓦斯员发现探头有异常情况，及时与通风科取得联系处理。

三、瓦斯检查
1、工作面工作地点无空班漏检，确保无瓦斯(二氧化碳)超限作业，无瓦斯(二氧化碳)积聚。

2、工作面必须严格执行“一炮四检”制度并及时做好记录。

3、严格执行停风撤人制度，严格按排放瓦斯制度排放瓦斯。

排放瓦斯结束，当天下班后及时到通风科进行记录。

4、瓦斯检查员必须做到井下记录牌、笔记本与报表对照。

5、严格按规定交接班，认真填写交接班记录，交接班时要对上一班工作进行仔细检查，瓦斯员本人能解决而没有解决的下一班瓦斯员有权不接班，上一班存在隐患或遗留问题本班瓦斯员无法解决的交接班时记录清楚，特殊情况汇报领导进行处理，上一班存在隐患或遗留问题没有解决而接班人又没有发现的视为下一班的问题，按规定对下一班瓦斯员进行处罚。

6、瓦斯员应经常检查瓦斯器，确保灵敏可靠，及时更换药品。

7、瓦斯员应坚守岗位，严禁私自脱岗。

8、瓦斯员应勤于学习，不断提高本身业务素质，对应知应会的常用知识应牢记于心，随问随答，并能够应变上级检查部门的提问。

9、瓦斯员实行双重管理，听从矿科队长以上领导及施工队的监督管理，如不服从指挥，矿方有权对瓦斯员进行处理。

阳城侯甲煤业有限公司巡回瓦斯员岗位职责
为确保我矿瓦斯管理，进一步提高巡回瓦斯员的责任感和使命感，对各工作面专职瓦斯员的现场管理，特制定本岗位责任制：
一、风筒管理
1、监督各地点的局扇安装和使用符合《规程》规定，保证正常运转，无循环风，局扇实行挂牌制。

2、监督专职瓦斯员、机电工进行风机切换试验，并记录切换时间。

3、各地点的风筒末端到工作面的距离不得超过____米。

4、风筒无破口，如发现破口告知该工作面瓦斯员，责令其及时逢补。

5、监督各工作面风筒接头严密，严禁反接，逢环必挂，吊挂平直。

6、风筒实行编号管理，如发现编号脱落，告知该工作面瓦斯员及时进行粘贴。

7、监督个地点的风筒风量传感器安设位置，距风筒出风口____米处，并按标准卡挂。

二、探头管理
1、监督各地点的探头悬挂，符合规程规定，工作面应悬挂在距顶不大于300mm，距帮不小于200mm。

距工作面迎头不超过____米的回风侧。

2、各地点的探头悬挂位置符合规程规定，回风探头悬挂在距回风出口风流混合处____米处。

3、工作面放炮时，监督各工作面瓦斯员对传感器保护，防止损坏。

4、发现探头有异常情况，及时与通风科取得联系处理。

三、瓦斯检查
1、各地点无空班漏检，确保无瓦斯(二氧化碳)超限作业，无瓦斯(二氧化碳)积聚。

2、严格执行停风撤人制度，严格按排放瓦斯制度排放瓦斯。

排放瓦斯结束，当天下班后及时到通风科进行记录。

3、瓦斯检查员必须做到井下记录牌、笔记本与报表对照。

4、严格按规定现场交接班，认真填写交接班记录，交接班时要对上一班工作进行仔细检查，瓦斯员本人能解决而没有解决的下一班瓦斯员有权不接班，上一班存在隐患或遗留问题本班瓦斯员无法解决的交接班时记录清楚，特殊情况汇报领导进行处理，上一班存在隐患或遗留问题没有解决而接班人又没有发现的视为下一班的问题，按规定对下一班瓦斯员进行处罚。

5、应经常检查瓦斯器，确保灵敏可靠，及时更换药品。

6、瓦斯员应坚守岗位，严禁私自脱岗。

7、瓦斯员应勤于学习，不断提高本身业务素质，对应知应会的常用知识应牢记于心，随问随答，并能够应变上级检查部门的提问。

阳城侯甲煤业有限公司瓦斯参数预测员岗位职责
为确保各工作面安全生产，进一步提高瓦斯参数预测员的责任感和使命感，特制定本岗位责任制：
1、坚守岗位，____小时待岗值班，等待调度室通知。

2、接到通知，整理预测仪器、报表、工具，立即下井预测。

3、煤巷掘进工作预测眼布置三个预测钻孔，严格执行预测____米，掘____米留____米安全距离的瓦斯突出预测制度。

4、瓦斯预测长度为____米，预测过程中每两米预测一次，分别为
2、
4、
6、
8、____米，并对k1ma____和钻屑量进行预测。

在预测过程中如果发现工作面瓦斯突出指标k1ma____≥0.
45、sma____≥6kg时，则立即停止工作面施工。

要及时向有关领导汇报，采取措施，及时处理。

5、预测过程中工作面出现闷雷声、机枪声、爆竹声、嗡嗡声等，顶板来压、片帮、掉渣、工作面煤体开裂、煤壁外鼓、底鼓、和炮眼变形、风流中瓦斯浓度忽大忽小、顶钻、钻孔喷煤喷瓦斯、煤质变软、暗淡无光泽、煤变干燥和煤尘增多等。

出现上述情况，立即撤出所有人员。

6、工作面进行瓦斯突出预测时各作业人员要认真负责，严禁弄虚作假，人为降低检测数据。

7、预测结束后，通知调度室预测结果。

出井后立即打印瓦斯预测结果，必须由预测员、通风科长、技术科长、调度室主任、跟班矿长、矿总工程师审核签字后方可生效。

8、各种瓦斯预测参数数据，要存档、保管，以备待查。

瓦斯员考核细则（2）
第一章：考核目的和原则
第一节考核目的
为了提高瓦斯员的工作质量和服务水平，确保瓦斯供应安全和用户满意度，制定本考核细则。

第二节考核原则
1.公平公正原则：考核过程公开、公正、公平，遵循事实真实、数据准确、结果公正的原则。

2.激励激励原则：通过考核激励措施，激发瓦斯员的工作积极性和创造力。

3.综合考核原则：考核内容综合多样，包括工作业绩、安全环保、服务质量等方面。

第二章：考核内容和标准
第一节考核内容
根据瓦斯员的工作特点和职责，考核内容包括以下几个方面：
1. 工作业绩：包括瓦斯供应情况、瓦斯质量、瓦斯泄漏等方面。

2. 安全环保：包括瓦斯管道安全、瓦斯设备维护等方面。

3. 服务质量：包括瓦斯用户反馈、投诉处理等方面。

4. 业务能力：包括相关知识掌握、操作技能等方面。

第二节考核标准
1. 工作业绩考核标准
（1）瓦斯供应情况：根据所负责区域内瓦斯供应的稳定性和连续性进行考核。

（2）瓦斯质量：根据瓦斯质量检测结果进行考核。

（3）瓦斯泄漏：根据瓦斯泄漏事故的发生率和处理情况进行考核。

2. 安全环保考核标准
（1）瓦斯管道安全：根据管道的完整性、压力稳定性等进行考核。

（2）瓦斯设备维护：根据设备的巡检、保养等情况进行考核。

3. 服务质量考核标准
（1）瓦斯用户反馈：根据用户对瓦斯服务的评价进行考核。

（2）投诉处理：根据投诉处理的及时性、处理结果等进行考核。

4. 业务能力考核标准
（1）相关知识掌握：根据相关技能、知识的掌握情况进行考核。

（2）操作技能：根据瓦斯设备操作的熟练程度进行考核。

第三章：考核流程和方式
第一节考核流程
1. 考核周期：每年进行一次考核，从1月1日至12月31日。

2. 考核指标设定：由瓦斯公司根据实际情况和考核目标，在每年初制定考核指标。

3. 考核通知：瓦斯公司将考核指标发布给各瓦斯员，并告知具体考核时间。

4. 考核实施：考核期间，相关工作人员将对瓦斯员进行实地检查和评估。

5. 考核结果公示：考核结束后，瓦斯公司将公布考核结果，并通知各瓦斯员。

第二节考核方式
1. 实地检查：由相关工作人员对瓦斯员的工作场所、设备等进行实地检查。

2. 文件审核：对瓦斯员的工作记录、用户反馈等相关文件进行审核。

3. 问卷调查：对瓦斯用户进行满意度调查，了解瓦斯员的服务质量。

4. 技能考核：对瓦斯员的技能水平进行考核，包括操作技能、知识掌握等。

第四章：考核评分和奖惩措施
第一节考核评分
根据考核内容和标准，对瓦斯员进行评分，评分方式包括定量评分和定性评分。

1. 定量评分：将各项考核指标进行量化分值，根据情况给予相应的分数。

2. 定性评分：对某些难以量化的考核指标，采用定性评价的方式进行评分。

第二节奖惩措施
根据瓦斯员的考核结果，采取相应的奖惩措施，具体如下：
1. 优秀奖励：对考核结果优秀的瓦斯员给予表彰和奖励。

2. 一般奖励：对考核结果一般的瓦斯员给予适当的奖励或激励措施。

3. 不合格处罚：对考核结果不合格的瓦斯员进行处罚，包括停职、降级等。

第五章：考核监督和改进
第一节考核监督
1. 区域监督：瓦斯公司将派遣专人对各地区的考核工作进行监督和检查。

2. 反馈机制：瓦斯员可以对考核过程和结果进行反馈和申诉。

第二节考核改进
根据考核监督和反馈情况，瓦斯公司将不断完善考核细则，提高考核的科学性和公正性。

结语
本考核细则的制定和实施是为了提高瓦斯员的工作质量和服务水平，希望能够将瓦斯供应安全和用户满意度提升到一个新的高度。

瓦斯公司将不断改进和完善考核细则，确保其公正公平、科学可行。

希望瓦斯员们能够严格遵守细则要求，努力提高自己的工作能力和素质，为瓦斯供应提供更好的保障。

（以上为示例文字，可以根据实际情况进行修改和补充）
瓦斯员考核细则（3）
主要包括以下几个方面的评估：
1. 安全生产：评估瓦斯员实施煤矿瓦斯治理方面的工作，包括对煤矿通风系统的检查和维护，监测瓦斯和其他有害气体的仪器设备的使用和维护，以及应急疏散预案的执行情况等。

2. 矿井通风：评估瓦斯员对煤矿通风系统的管理和调整能力，包括对通风设备的运行情况进行评估，对通风参数进行监测和调整，确保矿井通风系统能够有效地排除瓦斯和其他有害气体。

3. 瓦斯浓度监测：评估瓦斯员对矿井中瓦斯浓度的监测和分析能力，包括瓦斯浓度监测设备的使用和维护，对瓦斯浓度进行实时监测和分析，及时采取措施防止瓦斯爆炸等事故的发生。

4. 应急管理能力：评估瓦斯员在矿井瓦斯突出、瓦斯爆炸等紧急情况下的应急管理能力，包括紧急疏散预案的执行情况，应急救援措施的采取和组织，以及事故现场的处理和调查能力。

5. 执法检查（如有）：评估瓦斯员在煤矿执法检查中的表现，包括对瓦斯治理相关法律法规的了解和遵守情况，对煤矿安全生产标准的执行情况，以及与执法人员的配合和沟通等。

以上是一些常见的瓦斯员考核细则，具体的细则可以根据煤矿瓦斯治理的实际情况和相关法律法规进行制定和调整。

瓦斯员考核细则（4）
通常包括以下方面：
1. 安全考核：主要包括瓦斯员对瓦斯设施和设备的安全操作和维护能力的考核，包括熟悉安全操作规程、检查和维护设备的能力等。

瓦斯员必须具备良好的安全意识和应急处理能力。

2. 技术考核：主要考核瓦斯员的技术水平，包括对瓦斯设施设备的了解和操作能力，以及对瓦斯特性和化学性质的了解。

瓦斯员需要掌握相关技术知识和技能，例如瓦斯检测、泄漏处理、火灾事故处理等。

3. 服务考核：主要考核瓦斯员的服务态度和沟通能力，包括与用户的沟通和解决问题能力、处理投诉和纠纷的能力，以及处理用户意见和建议的能力。

4. 知识考核：主要考核瓦斯员对相关法律法规、政策、行业标准和工作流程的了解程度，以及对瓦斯供应、瓦斯设备及使用的基本知识的掌握情况。

5. 实操考核：主要考核瓦斯员的操作能力和实际工作能力，包括演示操作、实地操作、故障排除等。

实操考核通常会模拟实际工作场景，考察瓦斯员在实际工作中的应对能力和解决问题的能力。

6. 考核周期和方式：瓦斯员考核一般设定为周期性考核，考核的方式可以是书面考试、口头考试、实操演练等。

考核结果将作为瓦斯员绩效评价的重要依据，影响瓦斯员的职业发展和薪资待遇。

瓦斯员考核细则可以根据不同地区、不同单位的具体情况进行调整和补充。

瓦斯员考核细则（5）
可以根据不同瓦斯公司的要求进行设定，以下是一般常见的考核细则：
1. 安全合规：瓦斯员需要熟悉并严格遵守所有安全和环保规定，包括正确操作瓦斯设备、使用个人防护设备、遵守相关法律法规等。

2. 技能要求：根据瓦斯员的职责和特点，要求其具备一定的技术技能，例如：瓦斯设备维护和修理、瓦斯设备操作、瓦斯管道安装等。

3. 服务质量：瓦斯员需要具备良好的服务态度和沟通能力，能够满足客户的需求，解答疑问并提供专业的建议。

同时，瓦斯员还需及时、准确地进行瓦斯设备安装、更换、维修等服务。

4. 工作效率：瓦斯员需按照公司要求保持高效率的工作，准时完成任务，提高工作效率和客户满意度。

5. 团队合作：瓦斯员需要具备团队合作精神，与同事配合工作，互相支持和帮助，共同完成公司的目标。

考核方式：
1. 考试：可以设立笔试或者面试形式的考试，测试瓦斯员的专业知识和技能水平。

2. 实操评估：通过模拟操作或实际案例来考核瓦斯员的操作技巧和应对能力。

3. 反馈评估：定期进行客户满意度调查，收集客户对瓦斯员服务的评价和建议。

4. 绩效评估：根据工作完成情况、工作质量、工作效率等绩效指标进行综合评估。

考核结果与奖惩措施：
1. 考核合格者可以给予奖励，例如奖金、晋升机会等。

2. 考核不合格者可以进行培训或再次考核，未达到要求者需承担相应的责任或面临解雇等处理。

总之，瓦斯员考核细则旨在确保瓦斯员具备安全、专业和高效的服务能力，保障顾客的安全和满意度，并推动公司的发展。