酒店合同经营管理制度

第一章总则
第一条为了规范酒店合同经营管理工作，确保合同签订、履行、变更、解除的合法性和有效性，维护酒店及各方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有合同经营管理工作，包括但不限于采购合同、租赁合同、服务合同、合作协议等。

第三条酒店合同经营管理工作应遵循以下原则：
（一）合法性原则：合同内容必须符合国家法律法规，不得违反国家政策；
（二）公平性原则：合同各方权利义务对等，确保合同签订、履行、变更、解除过程中的公平；
（三）效益性原则：确保合同签订、履行、变更、解除过程中的经济效益最大化；
（四）保密性原则：对合同涉及的商业秘密和敏感信息进行保密。

第二章组织机构与职责
第四条酒店合同经营管理工作由酒店合同管理部门负责，合同管理部门负责人为合同管理工作的第一责任人。

第五条合同管理部门职责：
（一）负责合同签订前的审查、谈判、起草等工作；
（二）负责合同签订后的履行、变更、解除等工作；
（三）负责合同履行情况的监督、检查和统计分析；
（四）负责合同纠纷的调解、仲裁以及诉讼等工作；
（五）负责合同管理制度的制定、修订和实施；
（六）负责合同管理人员的培训和考核。

第三章合同签订与履行
第六条合同签订前，合同管理部门应进行以下工作：
（一）对合同内容进行审查，确保其合法性、合规性；
（二）对合同对方进行资信调查，了解其经营状况、信誉度等；
（三）参与合同谈判，争取有利于酒店的利益；
（四）起草合同文本，明确合同各方权利义务。

第七条合同签订后，合同管理部门应进行以下工作：
（一）对合同履行情况进行跟踪、监督，确保合同各方履行合同义务；
（二）对合同履行过程中的问题进行协调、解决；
（三）对合同履行情况进行统计分析，为酒店经营决策提供依据。

第八条合同变更与解除：
（一）合同变更：合同签订后，如遇特殊情况需变更合同内容，应经合同各方协商一致，并签订书面变更协议；
（二）合同解除：合同履行过程中，如遇合同无法履行或履行不符合约定，可依法解除合同。

第四章合同纠纷处理
第九条合同纠纷处理原则：
（一）协商解决：合同纠纷发生后，合同各方应积极协商，寻求解决纠纷的最佳途径；
（二）调解解决：协商不成时，可寻求第三方调解；
（三）仲裁或诉讼：调解不成时，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第五章合同管理信息化
第十条酒店应建立合同管理信息化系统，实现合同签订、履行、变更、解除等信息的电子化管理，提高合同管理效率。

第十一条合同管理信息化系统应具备以下功能：
（一）合同信息查询、统计、分析；
（二）合同签订、履行、变更、解除等流程自动化；
（三）合同电子档案管理；
（四）合同风险预警。

第六章附则
第十二条本制度由酒店合同管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。