员工不服从安排检讨书(二篇)

员工不服从安排检讨书
您好！
我很抱歉在会议上扫了您的面子，仅因为脑子里一时没有拐过弯来就拒绝了您的提议，让您在会议上这么多人里非常尴尬。

但是这并不是我的本意，您也知道的我这个人有时候就是脑子里想的好好的却就是拐不过弯来，当时您提议将我调到另一个重要的岗位去，本意是为了我的发展好，想要我更多学点东西，想要我在以后能够多为公司做出点贡献。

而我却满脑子想着现在岗位上没做完的事情，连开会都没怎么用心听，听到您说想要我离开现在岗位去别的岗位时，也不知怎么理解的就觉得您觉得我最近干得还不够好，心里又觉得自己已经非常尽力了，一时间委屈和恼怒一起涌上心头，都没能好好理解您话里的意思就起身拒绝了您。

这不仅仅是对您的不尊重，也是我本人在工作和为人处世中过于幼稚还远远不够各位前辈老哥成熟的表现。

明明您是一片好心，我却将其误会，将这个大好事变成了现在这样尴尬的局面，连交好的同事都质疑我是不是想不开，怎么做下这种糊涂事。

是的，我回去想了很久，越想越后悔，越想越沮丧，觉得自己简直是蠢到没边了，真以为搞技术的就可以肆无忌惮的谁也不在乎吗？每一个成功的技术人员哪个不是技术工作和人际交往都在行的精英角色，我一个小小的技术员，最多也就是对工作负责，对技术上心这点小小的优点可以吹了，但是这一点点优点却完全遮不住我的蠢。

xx领导，我对于我的行为真的很后悔，我明明应该知道的，您一向都很照顾我，重要的事情只有交给我您才放心，对于我的福利待遇也是一直很看重。

按理来说我应该对您充满感激的，对于您的决定和要求都应该尽量满足来报答您对我这个莽撞小子的知遇之恩，但是我这次的表现却让您失望了。

如果能够重来一次，我肯定不会犯傻了，我会将这次的教训牢牢地记在心里，以后坚决服从领导和公司的指挥，对于交给我的任务绝不再次推脱。

也希望xx领导能够宽宏大量的原谅我这一错误，我非常愿意接受新的任务新的挑战，也愿意在公司用勤奋的工作来回报各位领导的恩情，希望能够获得一次改正的机会，我以后不会再让公司对我感到失望了！
此致
敬礼！
检讨人：xx
xx年x月x日
员工不服从安排检讨书（二）
尊敬的上级领导：
我向您写信，就最近出现的一个问题表达我的观点。

关于员工不服从安排的检讨书，我认为需要进行仔细的分析和解决。

首先，我想提及的是，员工不服从安排的检讨书可能源于多种原因，其中一些可能与个人态度、沟通问题以及工作环境等因素有关。

作为领导，我们应该先尝试了解员工的想法和感受，并寻找解决问题的方式，而不是仅仅要求他们写一篇长长的检讨书。

其次，我认为强制员工写检讨书可能对员工的积极性和工作动力造成负面影响。

如果员工对安排有异议，我们应该为其提供反馈机制和渠道，鼓励他们直接与上级领导沟通，并提出解决问题的建议。

这样不仅能够增强员工的参与感和归属感，还有利于团队的协作和合作。

另外，检讨书的长度定为____字可能有些过分。

这样长的要求可能对员工而言是一项沉重的任务，不仅需要占用大量的工作时间，还容易让员工感到沮丧和失去动力。

因此，我建议在确定一个合适的字数限制时，应该充分考虑员工的实际情况和工作负担，而不仅仅因为要求写得多而增加员工的压力和负担。

最后，与员工讨论并共同制定解决问题的方案是非常重要的。

我们可以设定一些明确的目标和行动计划，帮助员工理解并改进他们不满意的方面，并跟踪他们的进展。

这样的方法更加富有建设性，能够促使员工从自身出发，积极地思考和改善自己的问题。

综上所述，我认为员工不服从安排的检讨书是一个需要综合考虑的问题。

我们作为领导，应该以理解和支持为出发点，与员工进行有效的沟通，共同探索解决问题的方法。

通过建立公正和透明的工作环境，我们能够激发员工的工作热情和积极性，使团队更加协调和高效。

感谢您的关注和支持，我期待与您共同解决这个问题，并推动团队的进步。

此致，
XXX（员工姓名）。