人事部专员岗位职责(2篇)

人事部专员岗位职责
行政方面的工作;
1.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

2.负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用
3.负责保管各部门的备存钥匙工作，并做好记录。

4.负责公司物资的领用及保管工作。

5.负责对公司的环境卫生管理工作。

6.负责行政认识印章的管理工作。

7.负责公司物品设备采购审批工作。

8.负责公司保密工作
人事方面的工作;
1.负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。

2.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

3.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

4.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
5负责企业文化的策划和建立工作，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。

6.做好考勤，上交考勤汇总，绩效汇总，薪资调整表。

7.负责公司整体培训工作。

制定有针对性的培训。

人事部专员岗位职责（2）
人事部专员的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 招聘与招聘策略：负责招聘流程中的岗位发布、简历筛选、电话面试、安排面试等工作，并根据公司的招聘策略进行人才储备和招聘计划的制定。

与招聘渠道和中介机构保持良好的合作关系，提高招聘效率和质量。

2. 绩效评估与薪酬福利：协助进行员工绩效评估与考核，制定绩效评估指标和标准，完善绩效管理体系。

负责薪酬与福利政策的制定和调整，包括薪资调研、工资福利核算等工作。

3. 培训与员工发展：组织和协调公司内部培训和外部培训，制定培训计划和课程。

负责员工职业发展规划和晋升体系的建立和完善，协助员工的职业发展规划与培训需求。

4. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和管理，保证员工信息的完整性和准确性。

办理员工入职、转正、调动、离职等手续，及时更新人事档案。

5. 劳动事务管理：负责办理员工相关的劳动合同、劳动关系解除、劳动争议处理等事务，确保公司与员工之间的劳动关系合法合规。

6. 人力资源信息系统（HRIS）管理：负责HRIS系统的管理与维护，包括系统数据录入、数据报表生成、系统使用培训等工作。

7. 员工关系与沟通：积极与员工保持沟通，解决员工工作中的问题和矛盾。

组织和协调一些员工活动和团队建设活动，加强员工凝聚力和团队合作能力。

总之，人事部专员负责组织和协调公司的人力资源工作，协助人事部门进行人力资源策略制定和执行，并保障员工与公司之间的良好合作关系和沟通。