京瓷哲学贯彻实力主义读后感分享

京瓷哲学贯彻实力主义读后感分享最近读了京瓷哲学中关于贯彻实力主义的部分，感触颇深呐！这让
我想起了自己经历过的一件小事，虽然事儿不大，但其中蕴含的道理
却和实力主义有着千丝万缕的联系。

那是一次公司内部的项目竞赛，我们几个小组要争夺一个重要项目
的主导权。

当时我所在的小组，成员们的背景和能力各不相同。

有经
验丰富的老手，也有初出茅庐但满怀激情的新人。

一开始，大家都信心满满，觉得凭借各自的经验和聪明才智，拿下
这个项目不在话下。

可随着准备工作的推进，问题就逐渐暴露出来了。

小组里有个叫老张的，他在公司里算是老资历了，平时大家都挺敬
重他。

可在这次项目中，老张总是凭着自己过去的经验，固执地坚持
一些过时的方法，对新的思路和建议一概排斥。

他总挂在嘴边的就是：“我在这行干了这么多年，听我的准没错！” 然而，市场在变，客户的
需求在变，那些老一套的方法根本跟不上形势。

与此同时，组里的小王，虽然刚进公司不久，但他思维活跃，学习
能力强，总能提出一些新颖又切实可行的点子。

可每次小王提出想法，老张就会跳出来打压，说他“嘴上没毛，办事不牢”。

这一度让小王很
沮丧，甚至都有点怀疑自己的能力了。

我在旁边看着，心里那叫一个着急啊！这哪行啊？这样下去，咱们
组别说拿下项目了，估计连参与的资格都得丢。

于是，我找了个机会，把大家召集到一起，开诚布公地谈了谈。

我
对老张说：“老张啊，您的经验确实宝贵，但时代在进步，咱也得与时
俱进不是？小王的那些想法，咱不能一棒子打死，得好好琢磨琢磨有
没有可取之处。

” 又转过头对小王说：“小王啊，你也别气馁，有想法
是好事，但也要注意方式方法，多和大家沟通，让大家理解你的思路。

”
经过这么一番交流，大家的态度稍微有了些转变。

但真正的改变，
还是在实际的工作中。

在接下来的方案讨论中，小王又提出了一个利用新的技术手段来优
化项目流程的想法。

这次老张没有急着否定，而是皱着眉头思考了一
会儿，然后说：“小王，你详细给大家讲讲你的思路。

” 小王一听，来
了精神，立马打开电脑，把自己做的调研、数据分析等等，仔仔细细
地给大家讲了一遍。

讲完后，老张点了点头，说：“嗯，听起来有点意思，不过还有几个地方需要再完善完善。

” 然后，大家就一起针对小王
的方案，展开了热烈的讨论，你一言我一语，提出了很多建设性的意见。

经过多次的修改和完善，我们最终拿出了一个让所有人都满意的方案。

在向公司领导汇报的时候，我们的方案得到了高度的认可，成功
拿下了那个项目。

通过这件事，我深深地体会到了京瓷哲学中贯彻实力主义的重要性。

老张有经验，这是他的实力；小王有创新思维和学习能力，这也是他
的实力。

但如果不能正确地发挥这些实力，不能以开放的心态去接纳
和融合，那再强的实力也可能发挥不出来。

在一个团队中，不能仅凭资历、头衔或者过去的成绩来判断一个人
的价值和能力，而应该看他在当前的任务中，能否真正地发挥出作用，能否为团队带来实际的贡献。

这就要求我们要有一双善于发现实力的
眼睛，不被表面的东西所迷惑，真正去挖掘每个人的潜力。

同时，实力主义也不是说只看重结果，不注重过程。

在实现目标的
过程中，每个人的努力、成长和进步，都应该得到认可和鼓励。

就像
小王，虽然一开始他的想法不被接受，但他没有放弃，通过不断地学
习和完善，最终证明了自己的实力。

回到京瓷哲学的实力主义，它让我明白了在工作和生活中，要不断
地提升自己的实力，用实际的行动和成果来证明自己。

而且，也要给
身边的人提供展现实力的机会，营造一个公平、公正、开放的环境，
让每个人都能尽情地发挥自己的才能。

总之，这次读京瓷哲学中关于实力主义的内容，再加上经历了这次
项目竞赛，真的让我收获满满。

我相信，只要我们真正贯彻实力主义，无论是个人还是团队，都能不断地进步，取得更好的成绩！。