员工培训考核制度范文(二篇)

员工培训考核制度范文
一、背景和目的
1. 为了提高员工的工作技能和绩效水平，公司决定实施员工培训考核制度。

2. 员工培训考核制度的目的是在培训过程中评估员工的学习成果和培训效果，帮助员工发展和提升。

二、适用范围
该考核制度适用于全体公司员工。

三、考核内容
1. 员工培训课程的考核内容将根据不同岗位和职级进行确定。

考核内容包括但不限于：知识掌握、技能运用、沟通能力、团队合作等。

2. 考核内容将根据实际情况进行定期更新和调整，以确保其与公司业务和员工发展需求保持一致。

四、考核方式
1. 员工培训考核采取综合评估的方式进行，包括但不限于以下几个方面：
a. 学术考核：对员工培训课程的学习成果进行考核；
b. 实操考核：对员工应用所学知识和技能的能力进行考核；
c. 团队合作考核：对员工在团队中协作和合作的表现进行考核；
d. 沟通能力考核：对员工的沟通和表达能力进行考核。

2. 考核方式包括但不限于笔试、口试、实际操作、观察评估等。

具体考核方式由相应的培训师和评估人员确定。

五、考核周期和频次
1. 考核周期为每年一次，具体时间在公司年度培训计划中确定。

2. 针对不同的岗位和培训课程，可以设定不同的考核频次，以确保培训效果和学习成果的持续跟踪和评估。

六、考核结果和评定标准
1. 考核的结果将采用百分制评定，总分为100分。

2. 满分为100分，及格分数为60分以上。

3. 考核结果根据得分划分等级，等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4. 具体评定标准将根据不同培训课程和岗位进行确定，并在培训开始前向员工进行明确说明。

七、奖惩措施
1. 根据培训考核的结果，公司将采取相应的奖励和惩罚措施。

2. 对于考核结果为优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，并考虑提供晋升和薪酬调整的机会。

3. 对于考核结果不合格的员工，公司将进行必要的再培训，并在考核合格后予以相应的处罚措施，包括但不限于降薪、调整岗位等。

八、意见反馈机制
公司鼓励员工对培训考核制度提出改进建议和意见。

员工可以通过面谈、问卷调查、投诉举报等方式向公司相关部门反馈意见和建议。

公司将根据反馈意见进行必要的调整和改进。

九、附则
1. 员工培训考核制度的具体实施办法和流程由人力资源部门制定并告知全体员工。

2. 员工在培训过程中应认真学习、积极参与，配合公司的考核要求和流程。

3. 员工应按照公司的要求提交相应的培训资料和证明，以便进行考核和评估。

以上即为公司员工培训考核制度的范本，具体实施办法和流程请以公司规定为准。

希望通过这一制度的实施，能够提高员工的工作能力和绩效水平，为公司的发展贡献力量。

员工培训考核制度范文（二）
为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法。

一、培训领导机构
各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。

二、考核标准
(一)安环知识标准
1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。

2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。

3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。

4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。

5、能准确掌握本岗位的安全规程。

6、掌握一般职工的安环职责。

(二)生产技术和工艺知识标准
1、熟练掌握本岗位操作规程。

2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。

3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。

4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。

5、做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。

三、考核办法
本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。

1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。

2、考试成绩汇总各方面评定出优(____分以上)、良(____分)、中(____分)、差(____分以下)等，并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门(特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。

3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司人力资源部监督。

(1)及格率达____%以上的，奖励单位负责人人民币____元，凡成绩达____分以上的员工，将给予____元的奖励。

(2)凡未及格人员进行待岗____个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的____%，补考合格后上岗，否则予以辞退。

(3)对及格低于____%的，处罚其单位负责人____元。

4、各单位根据培训及考核情况，按____%的比例，评选“岗位操作能手”，“最佳学习标兵”，“最佳创新成果”等，评选可个人申请或车间申报，经厂部审核，再上报公司审批。

评选采用“逐级递减法”确定人员，除发给荣誉证书外，还给予获得者____元奖励。

四、本考核办法从发布之日起执行。