职工工伤认定管理规定范本（2篇）

职工工伤认定管理规定范本
第一章总则
为了保障职工工伤认定的公正性和规范性，维护职工的合法权益，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本职工工伤认定管理规定。

第二章职工工伤认定的条件
职工工伤认定的条件包括：
1. 职工是该单位的正式员工；
2. 职工发生工伤是在工作时间内；
3. 职工工伤是因工作原因造成的。

第三章职工工伤认定的程序
职工工伤认定的程序如下：
1. 职工发生工伤后，应立即向单位报告，并由单位指定的专人进行初步调查，并填写工伤报告表；
2. 单位应立即将工伤报告表上报给劳动保障部门，并提交相关证明材料；
3. 劳动保障部门在收到工伤报告后，将组织专家进行工伤鉴定；
4. 劳动保障部门根据专家鉴定的结果，作出工伤认定决定，并将决定书及时告知职工；
5. 职工对工伤认定决定有异议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第四章职工工伤认定的证据
职工工伤认定的证据包括：
1. 职工提供的工伤事故发生的时间、地点、原因等相关证明材料；
2. 单位提供的事故调查报告、证人证言等相关证明材料；
3. 劳动保障部门组织的工伤鉴定专家的鉴定结论。

第五章职工工伤认定的效力
职工工伤认定的效力如下：
1. 职工工伤认定决定是可以执行的行政行为，职工和单位都要依法履行；
2. 职工工伤认定决定对职工的工资、福利、医疗费用等权益产生直接影响。

第六章职工工伤认定的申诉
职工对工伤认定决定不服的，可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，申诉期限为10个工作日。

劳动争议仲裁机构应在收到申诉后20个工作日内作出裁决。

第七章职工工伤认定的资料保存
单位应及时将职工工伤认定的相关资料保存，保存期限为5年。

第八章职工工伤认定的追偿
单位在职工工伤认定后，应及时向劳动保障部门申请工伤医疗费用的追偿。

第九章附则
本规定自发布之日起生效，职工工伤认定相关的规定和制度都以本规定为准。

如有其他特殊情况，由单位根据实际情况进行具体处理。

以上是本单位的职工工伤认定管理规定范本，希望能为其他单位在制定类似规定时提供一定的参考。

本规定的具体实施和解释权归本单位所有。

同时，本单位保留根据实际情况对本规定进行修改和补充的权利。

职工工伤认定管理规定范本（二）
第一章总则
第一条为了保护和维护职工的合法权益，规范职工工伤认定管理工作，制定本规定。

第二条职工工伤认定管理工作适用于职工在工作中发生意外事故或职业病的认定和赔偿。

第三条职工工伤认定管理工作应当依法公正、科学、及时进行。

第四条工伤认定机构应当建立健全工作机制，提高工作效能，确保认定结果的准确与公正。

第五条职工工伤认定应当注重事实依据，以法律法规为准绳，综合考虑各方面证据，确保公正、公平、公开。

第六条职工工伤认定机构应当加强内部管理，提高工作人员的专业能力和服务意识，确保工伤认定工作的质量。

第七条就业单位应当积极配合工伤认定机构开展工作，提供必要的证据材料，并协助工伤认定工作的进行。

第八条职工工伤认定管理规定的适用范围包括工伤认定机构的设立、工伤认定的申请、工伤认定的程序和结果等。

第二章工伤认定机构
第九条工伤认定机构应当按照法律法规的规定设立，建立完善的工作机制。

第十条工伤认定机构应当具备独立性和专业性，保证工伤认定的公正和准确。

第十一条工伤认定机构应当建立健全内部管理制度，加强对工作人员的培训和考核，提高工作人员的业务素质。

第十二条工伤认定机构应当定期组织开展工作经验交流，并加强与其他机构的合作与沟通。

第十三条工伤认定机构应当建立健全工伤认定的数据管理系统，确保数据的安全和有效利用。

第三章工伤认定的申请
第十四条职工工伤认定的申请应当提供真实、合法、完整的材料，必要时可提供证人证言或权威鉴定。

第十五条职工工伤认定申请应当在事故或病情发生后及时提交，逾期申请需提供充分的理由和证据。

第十六条就业单位应当配合职工提供必要的证据材料，并提供必要的协助和支持，确保工伤认定的顺利进行。

第四章工伤认定的程序
第十七条职工工伤认定机构应当在收到申请材料后及时受理，并通知相关方提供补充材料。

第十八条职工工伤认定机构应当根据申请材料和相关证据进行调查核实，可以派出工作人员实地调查，听取相关当事人的陈述。

第十九条职工工伤认定机构应当在收到申请材料之日起45日内作出认定决定，并书面通知职工本人和就业单位。

第二十条职工工伤认定机构应当对工伤认定决定依法进行复核，如有异议，可以提起复议申请。

第二十一条职工工伤认定机构应当建立健全工伤认定的信息反馈和公开制度，及时告知职工有关权益和救济途径。

第五章工伤认定的结果
第二十二条职工工伤认定的结果应当真实、准确、公正，并能够得到被认定人的认同和接受。

第二十三条职工工伤认定的结果应当依法作为工伤赔偿的依据，确保职工合法权益的实现。

第二十四条职工工伤认定的结果应当及时通知就业单位，并督促其履行工伤赔偿的责任。

第二十五条职工工伤认定结果争议的，可以根据法律法规的规定提起行政诉讼或进行其他合法的救济途径。

第六章附则
第二十六条职工工伤认定管理规定由劳动部门制定并发布。

第二十七条本规定自发布之日起施行。