单位绩效推进工作计划

单位绩效推进工作计划
一、背景
为做好本单位2022年度工作,切实提高党建工作和业务工作质量,实现各项目标任务,需要制定本年度单位绩效推进工作计划。

二、目标
1. 制定完善绩效考核体系,明确年度绩效目标任务。

2. 开展绩效目标任务调研和部署,落实责任。

3. 开展绩效推进工作检查指导,及时整改问题。

4. 开展中期和年终绩效考核,评定结果执行。

三、工作内容
1. 到2月底,组织完成本年度绩效目标任务立项工作。

2. 3-6月,开展绩效目标任务调研督导,落实责任。

3. 7-9月,组织开展绩效推进工作检查,并进行整改。

4. 10-12月,开展中期绩效考核,并及时纠正问题。

5. 1-2月,组织完成年终绩效考核工作。

四、工作保障
1. 加强领导重视。

2. 配备专职工作人员推进。

3. 及时解决工作中的问题。

4. 宣传制度,营造好的经济效益氛围。

五、责任部门
本单位党委决定,绩效工作由办公室负责组织推进。

各部门按时完成考核标准和任务目标的立项工作。

以上工作计划于2022年1月5日通过。

如有任何问题,请及时反馈。