某建筑公司安全奖惩制度

某建筑公司安全奖惩制度
第一章总则
第一条为加强某建筑公司的安全管理，提高安全生产水平，明确安全责任，规范安全行为，特订立本《某建筑公司安全奖惩制度》（以下简称制度）。

第二条本制度适用于某建筑公司全体员工，包含管理人员、技术人员、生产作业人员等。

第三条本制度的目的是通过嘉奖和惩罚的方式，确保公司安全生产规范得以落实，减少事故发生，保障员工生命资产安全。

第四条员工在公司工作期间，应充分认得安全生产的紧要性，严格遵守公司相关的安全规章制度，保障本身和他人的安全。

第二章嘉奖制度
第五条某建筑公司将对在安全生产工作中表现优秀的员工予以嘉奖。

嘉奖分为三个级别，具体如下：
（一）一等奖：嘉奖金5000元，颁发荣誉证书，连续工作5年没有发生重点安全事故。

（二）二等奖：嘉奖金3000元，颁发荣誉证书，连续工作3年没有发生重点安全事故。

（三）三等奖：嘉奖金1000元，颁发荣誉证书，连续工作1年没有发生重点安全事故。

第六条经公司认定，员工可以提名其他员工进行安全表扬，提名
人需书面说明被提名者的具体事迹，公司安全管理部门将对提名进行
评比，并依据评比结果予以嘉奖。

第七条公司将每年组织一次安全技能大赛，选拔出表现优秀的员
工进行嘉奖。

获得第一名的员工将获得嘉奖金3000元，第二、三名分
别获得嘉奖金2000元和1000元。

第八条公司还将依据员工在安全工作中的突出贡献，予以额外嘉
奖或晋升。

第三章惩罚制度
第九条建筑公司将对安全事故或安全违规行为进行严厉处理，并
依据违规程度进行相应惩罚。

第十条安全违规行为包含但不限于：
（一）不依照岗位职责执行安全操作规程的；（二）未经培训擅
自操作不安全设备的；（三）未按规定穿着个人防护用品的；（四）违反公司安全规章制度的。

第十一条对于安全违规行为，公司将采取以下惩罚措施：
（一）口头警告；（二）书面警告；（三）调整岗位或降职；（四）暂时停止或停止合同关系。

第十二条对于发生重点安全事故的责任人，公司将追究其刑事、
民事责任，并保存依法追究责任的权利。

第十三条公司建立安全事故记录档案，并在公司内部公示，以警
示全部员工。

第四章安全教育和培训
第十四条公司将定期组织安全教育和培训，包含但不限于：
（一）安全操作规程的培训；（二）不安全源辨识与掌控的培训；（三）应急演练和逃命训练；（四）安全管理知识的普及。

第十五条公司将选派专业人员负责安全技能培训，确保培训质量
和有效性。

第十六条公司将加强与相关部门的合作，推动安全科普宣传活动，提高员工的安全意识和安全素养。

第五章附则
第十七条公司将定期检查和评估安全奖惩制度的实施效果，并依
据需要对制度进行修订和完善。

第十八条本制度自实施之日起生效，全部员工均需遵守，如有违反，将按相应规定进行处理。

第十九条本制度解释权归某建筑公司全部。

第二十条本制度未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释。

如有
需要，可与人力资源部门、工会等部门进行协商。