新形势下如何建立健全思想政治工作预警机制的方法观点

新形势下如何建立健全思想政治工作预警机制的方
法观点
今年是“十二五”开局之年，是张矿集团实现新目标和冀中能源“挺进世界500强”的攻坚之年，更是冀中能源张矿集团蔚西矿业公司“转型发展起步年”。

在这样的新形势下，企业必须要创新、要发展，才能跟上潮流，勇立潮头。

在创新发展的同时，稳定是前提、是保证。

只有稳定的企业才能有凝聚力，才能集中精力谋发展。

怎样实现队伍稳定、企业稳定,就成了摆在我们面前的重要课题，这一课题其紧迫性和必要性不言而喻。

该公司党政审时度势，未雨绸缪，在企业转型发展的同时，运用正确的思想引导，将“建立健全思想政治预警机制”列为重要攻关课题，确保企业的稳定和队伍稳定，增强后劲，科学发展，促进企业实现稳步转型，为张矿集团实现新目标和冀中能源“挺进世界500强”做出最大贡献。

一、明确思路意义，找准“病根之源”
1、基本思路：坚持以党的十七届五中全会为指针，深入贯彻冀中能源、张矿集团两级职代会暨党委工作会议精神，紧紧围绕全年奋斗目标，继续提高思想政治工作的效力，坚持党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业发展提供思想保证和精神动力。

2、选题意义：目前，蔚西矿业公司虽然拥有下属一、二、四井、三个整合矿井和永泰洗煤公司及蔚宣煤炭经销公司，但没有主体矿井，各井口、各基层单位之间与矿部距离远，职工与矿部接触较少，思想政治工作怎样辐射并扎根到各基层单位的作业地点，就成了开展好思想政治工作的难题。

而且用工形式都各不相同，使得职工收入产生差距，常生攀比心理，以至引起职工心理变化而带来不稳定因素。

再有就是考核机制还有待进一步完善，吃大锅饭，干好干坏一个样，易引起个别职工的心理扭曲。

为进一步解决好这几种现象，结合实际情况，坚定信心，科学发展，以构建和谐作为主线，紧紧围绕全年任务目标，建立健全思想政治工作预警机制，加大思想政治工作力度，解放思想，全力攻坚，确保实现企业稳步转型。

二、建立各种机制，实施“对症下药”
建立健全思想政治工作预警机制主要是围绕职工在各个时期、各方面、各层次所反映出来的思想问题，抓重点、抓关键，完善创新机制、寻找突破重点，有针对性的做好思想政治工作，应对已然问题、预防未然问题，把工作模式由事后应对向事前掌握转变，变被动处理
为主动预防。

1、建立信息收集反馈机制。

以日常走访为基础的信息通道，由公司领导、政工人员等在下基层一线时，了解职工思想动态，及时获取职工八小时以外的生活信息，将思想政治工作延伸到工作以外、延伸到职工家属中、延伸到网络中、延伸到生产经营、延伸到各个班组、延伸到多元化用工队伍中。

在此基础上，定期开展思想状况调研，针对不同时期工作重点，同时组织职工进行思想状况专题研讨活动，全面了解、掌握职工的思想状况，为采取针对性措施提供第一手资料。

要通过各种载体，保证将上传信息及时下达，下达信息及时上传。

2、建立信息分析转化机制。

针对这部分人或事件的性质，在充分分析研究的基础上，建立专项预防措施和应急方案的同时，进一步加强教育力度，做好说服引导工作，尽早转化重点对象的偏激观念，防止事态的进一步发展。

主要是通过不断开展“四必讲、五必谈”和“解
放思想大讨论”等活动来达到预防的目的。

3、建立预先控制防范机制。

要有针对性的制定相关的防范措施，以积极的态度和科学的方法预先进行控制，确保职工思想的稳定。

在转型发展的过程中，提前掌握职工的思想状况，找准热点、难点、疑点，提前做好有针对性的思想政治工作，积极向职工讲政治、讲任务、讲形势、讲大局，消除消极思想，保证队伍稳定。

4、建立矛盾纠纷调解机制。

根据矛盾纠纷的性质和处置的难易程度，按照“分级负责，归口办理”的原则，将调处的责任层层分解，逐一落实到党支部矛盾纠纷调解委员会或相关单位、部门和责任人，坚持调解工作走在矛盾纠纷激化之前，尽早解决、尽快处理，把矛盾
纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

三、强化观点认识，确保稳定发展
思想政治工作是做人的工作，思想政治工作预警机制更是一种针对人而建立的一种预防机制，坚持以人为本，构建和谐企业，是建立健全思想政治工作预警机制的基本保障，既能
教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，同时又能提高说服力、增强影响力，这些已经成为加强和改进思想政治工作，维护团结稳定、促进企业和谐的重大课题。

1、强化思想政治工作，能够提高广大干部职工的思想政治素养，能够引导职工树立矿兴我兴、矿荣我荣的理念，不做阻碍企业发展的事情，不做不利于队伍安定团结的事情。

2、建立健全思想政治预警机制，能够增强干部职工的稳定，能够促进职工间的健康交流，能进一步增强职工间的凝聚力，帮助他们解决思想情绪方面的问题，全力构建幸福和谐
环境。

3、开展经常性思想政治工作，是建立思想政治工作预警机制的基础。

因此要以党委领导为核心，充分发挥“三个作用”，将思想政治工作延伸到基层班组，以支部书记为枢纽，改进工作方式方法，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，探索有效途径，多措并举，见贤思齐，实现“全覆盖、全过程、全渗透、全控制”的“四全”预警目标，确保企业稳定发展。

四、建立健全思想政治工作预警机制价值
建立健全思想政治工作预警机制，将提高应对突发事件的能力。

在应对突发事件时，能够比较迅速启动预案，采取有针对性的措施，做到反应敏捷、忙而不乱，从而有效地提高了应对突发事件的能力。

建立健全思想政治工作预警机制，将提高预先防范的能力，使一部分隐含的问题较早地被发现，并能得到很好的解决，从而使职工与职工之间，以及职工与企业之间的矛盾问题大大减少，有效促进企业和谐发展。

总之，新形势下企业思想政治工作任务还十分艰巨，通过此项活动的开展，在企业发展过程中，干部职工能够团结一致，合舟共济，紧紧围绕企业生产经营中心，创新工作，务实求真，和谐发展，有效保证企业队伍稳定，推动企业发展。

（刁龙飞）。