如何做一名中国电信的职业化员工（样例5）

如何做一名中国电信的职业化员工（样例5）
第一篇：如何做一名中国电信的职业化员工
兼修内外品行彰显电信风采
——论如何做一名职业化员工
职业化员工，顾名思义，是指具备职场素质、符合所从事职业的要求的员工，这样的员工也必定是一名优秀的员工。

正如培训课上所讲，职业化员工须具备“专业的职业技能”和“良好的职业素养”，这并非一朝一夕的努力可得。

要从一名学生转化为一名职业化的员工，需要由表及里的蜕变和完善。

中国电信作为大型的国有企业，有着良好的企业文化、完备的企业行为准则和健全的规章制度，我们作为电信的一员，只有在完全认同自己“电信人”这一身份的基础上，表现出与公司相符合的特征，分别从形象、感情、能力、行动上提升自我，才能够称得上是真正的“职业化”员工。

首先，形象上的职业化，持得体之仪表，展电信之风采。

作为一名专业化的职场人士，正如孟庆强老师所言，要严格遵守职场的妆容和着装要求。

“见人不可不饰，不饰无貌，无貌不敬，不敬无礼，无礼不立”，无论性别年龄如何，在正规的职业场合，都需要从仪表上给人以专业化的形象。

如军人，以其飒爽军姿和笔挺军装展示着威严的军人形象，让人们充满着敬畏和尊崇。

作为电信人的我们，也应该抛弃学生气、幼稚不得体的形象，拒绝不修边幅、邋遢糟粕，以饱满的精神面貌、得体的仪表妆容展现电信人的风采。

第二，感情上的职业化，以责任之内心，做忠诚之实事。

所谓“做一行，爱一行”，在众多职业素养中，我认为“归属感”是最重要的一点，有了归属感才能够自称为“电信人”，有了归属感才会全身心的投入到工作中，把自己的成长与企业的发展相联系。

因为有了归属感，才会拥有主人翁的精神，不退缩，不推辞，以高屋建瓴的视角思考问题，每一次行为都为公司的发展而考虑，公司利益至上，不过分计较个人利益，以高度的责任心完成每一次任务。

结束学生生涯，踏出昔日校园，是电信张开翅膀接纳了毫无经验的我们，并提供了展
现自我的平台，电信既是我们在职业上的“家”，理应怀抱感恩之情、归属之心、责任之感，做一名忠诚的电信人。

第三，能力上的职业化，习专业之知识，悟实践之经验。

学海无涯苦作舟，在职场上也应时刻保持这一精神，通过不断学习来提高自己的工作能力。

在学校所学的知识并不一定能全部运用到工作之中，只有在实践中不断学习，才会适应工作的需要。

无论在市场部、技术部或其他部门，都有必须要掌握的理论和实践知识，只有首先掌握了这些知识，才能够展现专业人士的风范，也才能够办好专业之事。

不做则已，要做就要做好，能力的提升是高质量完成工作的第一步。

在今后的工作中，要通过对书本的学习、向同事的请教、对实践的领悟等等办法，提升工作能力和发展潜力，发挥专业性和自身价值，为公司的发展贡献一份力量。

第四，行动上的职业化，修务实之习性，扬团队之力量。

职业化的另一个重要表现是在行动上，无论是得体的仪表、深刻的感情，还是扎实的知识，都需要通过行动的体现才能够发挥作用、创造价值。

在行动上，懂得务实求进、团结合作的人才能算是职业化的员工。

就个人而言，应该修习务实的习性，在工作中兢兢业业，从职责内的每一件小事情做起，遇到挫折，保持不抱怨、不退缩、不气馁的心态，以行动战胜困难；就团队而言，应该充分发挥合作的力量，不内讧、不搞小团体，众人拾柴火焰高，只有发挥好团队的作用，才能够激发更多的潜能，更好的完成工作。

提高执行力、提高沟通能力、提高团队合作精神，对于刚入职的我们来说尤为重要，做到这些才能成为真正地职业化人士。

总而言之，只有德行齐备、内外兼修，做好全面的职业化武装才能铸造合格的职业化员工。

自走出校园，踏入工作岗位的这一刻开始，我们就成为了职场人士，而要成为真正的职业化员工，还需继续探索、找准方向、不断学习、力求进步。

相信做到了职业化的我们，终能够成为电信的骄傲！
第二篇：如何做一名职业化的员工
如何做一名职业化的员工
职场如战场，市场经济体制下的行业竞争更是如同一场没有硝烟的战争。

这场战争给我们带来机遇的同时也带来挑战。

如何在这场战争中找准自己的定位并总结出最行之有效的工作办法；如何在锻炼自己的职业素养的同时给公司带来最大的效益；如何成为一名具有高效执行力的职业化员工。

这些都将是我们在打造一个高责任心、高执行力、高凝聚力的团队的过程中所要面对和解决的问题。

一个规模化运营的公司除了需要一个好的决策管理层外一个优秀的团队也是不可或缺的，这两者决定了一个公司的品牌竞争力。

一个优秀的团队是公司日常运作的基本保障之一，每个员工都是这个团队的一份子。

每个员工都要在做好自身后努力让自己的团队变得更加优秀。

在日常工作中，我们要以最大的责任心去完成自己的本职工作，做到不拖拉、不推诿、不给自己找借口。

这样才能让自己在公司快速成长起来，才能让自己真正的融入公司。

在团队协作中，我们要找到团队归属感，把自己真正当成团队的主人，认可公司品牌向心力，欣赏同事欣赏自己。

在欣赏认同中实现快、准、狠的完成艺术。

除此之外，我们还要深刻认知自己的岗位性质，要毫无折扣的做到“以顾客满意为重、以服务门店为重、以公司利益为重”。

并且深入理解贯彻这一工作理念，无时不刻不谨记自己的工作职责，尽自己的最大的努力贡献出自己的力量，打造一个无坚不摧的工作团队，共创一个蜚声行内的业界品牌!让自己迅速成长为一名新市场环境下的职业化员工。

第三篇：做一名合格员工
如何做一名合格员工
只要选择了工作，就应该尽全力去完成；即使遇到难以忍受的挑剔和指责，也必须调整自己的心态尽力克服，这是一名合格员工应具备的前提条件。

怎样才能算得上是一名合格的员工呢？我认为能不能成为一
名合格员工，要看他能不能做到以下几点：第一，处理好企业利益与自身利益的关系；第二，有很强的敬业精神和团队意识；第三，有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四，
有良好的个人素质。

对于每一位员工来讲，企业应是我们的第二个家。

无论是老员工还是新员工。

无论是管理阶层，还是技术能手。

身在同一企业，就有责任为我们的企业做出自己的贡献，有责任为我们共同的家而努力,因为我们有共同的利益。

只有企业发展上去了，才能为我们员工提供更好的发展机会，才能更好地改善我们的物质文化生活。

因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，树立正确的主人翁意识，才能有更好的发展。

在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。

在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好，发挥出自己应有的特长与潜力。

我们能否树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。

即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，也不能整天抱怨，因为抱怨也是无济于事。

只有从现在做起，才能走向未来；只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能有所成就。

在企业里，无论从事何种岗位，都是值得我们每个人去尊重去认真对待的。

对于员工来说，我们的义务就是在自己的岗位上，体现出最大的价值，这就要求我们在自己的岗位上，认真对待，用自己最好的状态来工作。

此外，新的事物不断被出现，新工艺新技术的应用不断普及，这就要求每个员工都有一个更新的思想，不断地学习新的事物，才能更好的适应发展的要求，才
能为我们的企业为自己带来更多的效益，才能有更好的发展。

经常有人说，有才无德不为才，有德无才也不为才，只有德才兼备才是真正人才，从侧面讲述了这样一个道理。

要想成为一名合格的员工，除了要求我们有突出的专业技能，勤劳务实的作风外，还要有其他方面的良好素质更好地来衬托，比如心理素质，身体素质，思想道德素质等等。

因此，我们除了要不断地加强业务素质外，其他方面素质的提高也是不容忽视的。

只有自己在各个方面做得更好，才能在有更好的适应我们的工作。

当然，作为一名真正意义上合格的员工，不是一件容易的事，就像人不可能尽善尽美一样，由于各种原因，致使我们实际行动不能达到理想的效果，但是只要有一颗奋进的心，有不断追求和不断完善的决心，相信我们距离合格就只有一步之遥了。

人人都
想拥有一份好工作，好工作是什么？好工作＝就业机会＋能力＋努力，缺一不可。

现在虽然机会有了，如果我们不保持良好心态，不努力工作，机会会失去的，工作会失去的。

我认为想在工作中学到知识、获得乐趣，老老实实干活，多听多学，就这么简单。

工作的益处和快乐都是相似的：金钱、经验、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的压力来源，无一例外。

清洁工必须忍受垃圾的气味，艺人必须忍受自己的隐私被公众关注，记者必须忍受不规律的作息……家家有本难念的经，但是行行也都可以出状元。

只想接受工作带来的益处和快乐，是一种不负责任的态度；只知抱怨工作中的压力和困难，更是目光短浅的表现。

既然选择了这份工作，就必须接受它的全部，然后尽全力做到最好——朝着目标、风雨兼程。

听过这样一个故事“一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一
只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。

这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。

它以为自己就是一只鸡。

这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。

主人试了各种办法，都毫无效果。

”所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。

只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。

即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。

坚持下去，这一切最终都会给你回报。

为了心目中那棵还没有长高长大的小树努力吧，总有一天他
会长成！
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2013年7月18日
第四篇：做一名学习型员工
做一名“学习型”员工
由于中心内审工作的需要，我在近期参加了万泰公司质量管理体系ISO9000与环境管理体系ISO14000的培训并参加内审员资格考试。

课堂上老师生动的讲解、问题的现场讨论和解答，让我对内审员的相关工作做了理论基础，通过分组互动，相互交流借鉴工作经验，思路方法，提高了独立思考和实际操作的能力。

通过四天的培训，我对质量环境体系的含义、原则、特点和特性等相关知识有了初步学习和了解，同时也认识到了双体系管理在工作中的重要性和必要性。

内审的最终目的是通过审核发现的问题以及改进，通过交流取得共识，提高企业的管理水平，搭建交流平台，使各部门之间取长补短，进一步推进规范化管理。

相对于自主学习，培训是快速提升工作能力的一个捷径，是提高个人素质的最有效手段。

由于日常工作琐碎繁杂，自己老是借口忙而放松学习，即使学习了，也只是表面上的学习，这实际上是学习上懒惰和主观能动性不够的表现，培训则不同，在老师的指引下，可以轻松学习到很多知识。

21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，知识更新、折旧日益加快。

要适应电子化、网络化、数字化的社会，和跟上知识更新、折旧加快的发展速度，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。

只有能力提高了，才能在工作中更加得心应手，然后才能取得更加优秀的成绩。

这次培训，对我来说，不仅仅是对双体系的学习，对内审员工作的进一步了解，同时，我也深刻地认识到，作为中心的一名员工，要想充分体现自身价值，唯有不断学习，珍惜每一次学习和培训的机会，不断提升自身的综合素质，做一名“学习型”员工，在工作中充分发挥个人才智，为中心和社会做出贡献，才能使自己的人生更有意义、更有价值！
第五篇：职业化员工
职业化员工
现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。

海尔集团总裁张瑞敏曾经说过企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。

员工的职业化程度则会影响到产品质量，进而影响企业的发展。

职业化员工队伍的打造需要有榜样来效仿，在XXX分装车间传动
系就有这么一位优秀的职业化员工，他叫XXX，该同志无论在工作还是其他各方面都表现出色，首先在零件的存放与管理方面就很到位，他总是保证一定的零件储存量，所有零件都安全可靠的摆放在指定盒子里面，为了辨认方便盒子上还贴了零件号与名称，零件不用时会用毯子盖好以免损坏，更保持了现场的整洁。

在工作方面，装配前，侯师傅总是将本工序所需零件事先摆放在工作台上，做到了拿取方便、可靠，而且避免了零件在使用时意外掉落在箱体里面造成打齿等故障，零件的准备也是一台车只拿一套零件，这种制度既避免了了零件的错装、漏装，也保证了工作小车的干净整洁，同时效率也提高很多，从根本上保证了质量的零缺陷；装配过程中，X师傅首先对箱体内部是否有螺栓等小零件的遗落进行检查，如果有当即用取出，没有便开始对上道工序的安装进行检查，保证前道工序的螺钉全部打紧、卡簧安装到位、各档位运转正常而后才开始进行安装，很好的做到装配前互检；本工序装配开始，侯师傅即开始对拨叉滑杆娴熟的安装，安装过程中工具摆放有条不紊，互锁销、弹簧、钢球等小零件无一遗漏，这充分体现了该同志对工作技能的熟练程度，深层次的表现了侯师傅对工作的认真负责；安装完毕后侯师傅会再次对箱体内部进行检查，确保箱体无物体遗落，而后再对安装部分进行检查，保证拨叉滑杆的运作正常，I-II档、III-IV档的自锁钢球工作正常，保证不脱档，高低档与倒档之间互锁销能否起到作用，不是同时挂上两个档位的情况发生，确保产品安全可靠；最后X师傅会将所用工具取走，并将本岗位装配情况通知下一工位。

这就是一个职业化员工工作技能素养的示范性展示。

通过侯师傅的现场展示我们能够能够明白员工职业化对于质量的保证是十分必要的，打造一支高素质的全面的职业化员工队伍是当前企业的人才战略重点。

由上可见职业化的员工是优质产品的生产可靠保证，企业的每一个员工要向优秀的模范看齐，看到差距，自动自发地学习和工作，树立起责任意识，使自己成为一名合格的职业化员工。