酒吧面试主管方案

酒吧面试主管方案
面试是招聘过程中一个非常重要的环节。

在酒吧行业，面试主管的能力和水平直接关系到酒吧的发展和员工的质量。

因此，制定一份高效的酒吧面试主管方案势在必行。

1. 了解酒吧的特点
首先，作为酒吧面试主管，我们需要深入了解酒吧的特点，包括酒吧的定位、服务种类、客户群体等。

只有深入了解酒吧特点，才能更好的制定面试方案。

酒吧的面试，主要以招收服务员和精英岗位为主，因此，在制定面试方案时，我们要特别注意这两个岗位的面试要点和考察目标。

同时，还要针对不同岗位的特点，制定不同的面试方案。

2. 制定面试流程
面试流程是一个正式的、标准的并且具有约束力的规程，它主要是指定了处理面试过程中的所有步骤。

制定酒吧面试流程，可以帮助我们达到招聘的目标，并且有序地面试每一位应聘者。

酒吧的面试流程一般包括以下内容：初步筛选、初试、复试、综合考核、决策等。

在初次筛选环节中，主要是基于简历筛选应聘者，筛选的标准可以包括教育背景、工作经验、工作态度、专业能力等。

初试环节则是考察应聘者的口才和沟通能力。

复试环节中，可以通过
多种方式进行考察包括业务技能、语言表达能力、职业素养等。

综合
考核环节需要考察应聘者的全面素质和个人能力，决策环节则是酒吧
主管讨论筛选出的应聘者。

3. 制定考察标准
针对不同的岗位，制定相应的考察标准。

首先，我们需要制定基
础能力的考察标准，包括应聘者的工作经验、技能水平和个人能力等。

其次，我们需要制定文化结构的考察标准，这些标准主要涉及应聘者
的文化素养、业务素质、专业背景等。

最后，我们还需要制定行为价
值的考察标准，主要是考察应聘者的行动力、创新性、协作性等。

以上考察标准需要与面试流程相结合，使得整个面试过程完整且
有效。

4. 面试注意事项
面试中需要注意的事项不胜枚举，但是，最基本的是要注意以下
几点：
1.尊重应聘者，给予应聘者充分的回应和反馈。

2.面试过程中，保证一份平等、公正、公开的态度。

3.在面试过程中，对应聘者的得失心理要做到妥善处理，减
少对应聘者的冲击力。

4.在面试过程中语言要规范、礼貌、表达清晰。

5.面试过程中可以根据具体情况设置一些应急的沟通机制，
以免出现突发状况。

5. 面试后处理
面试虽然是一个非常重要的环节，但是，对于好不好的招聘者，
不能仅仅根据面试的结果来判断。

在面试结束后，我们需要采取一些
措施对面试过程进行评估和总结，比如，收集和整理面试官的意见，
深入调查应聘者的背景，结合应聘者的参加情况和面试评估内容，终
定招聘者并给予相关反馈。

总结
酒吧招聘中面试是一个非常重要的环节，可以从面试流程的设计、考察标准的制定、面试注意事项的重点提示以及后续处理四个方面入手，为酒吧所需招聘人员的招聘工作提供了有效的保证。

作为酒吧面
试主管，我们应该把握住优化招聘流程的机会，提高面试质量和效益。