如何提高电力系统政工干部的素质

如何提高电力系统政工干部的素质
摘要：随着经济体制深化完善，电力企业改革全面推进，体现在生产运营、
党建、思想政治工作等方面，对政工干部的知识层次、业务能力以及素质、修养
等提出了更为严格的要求。

因此，本文从不同角度入手客观探讨了如何提高电力
企业政工干部的素质以及修养，强化政工队伍建设的同时高效开展政治思想工作，提高职工群众的思想政治素质，在发挥人才优势过程中提高综合运营效益。

关键词：电力系统；政工干部；素质
1 引言
提高政工干部素质以及修养是新时期强企之要，是党和国家相关政策在电力
企业发展中落地生根的关键性保障，也是改进作风、增强党性等重要抓手。

电力
企业要在运用管理实践过程中深化把握当下政工队伍建设的新要求、新任务，针
对政工干部综合能力以及素养高低，通过多样化路径优化内部政工队伍建设，全
面提升政工干部的素质、素养以及岗位胜任力，创设良好的政工环境氛围，对职
工群众进行层次化、系统化思想政治教育，提高思想意识、思想境界的同时形成
正确的思想观念、价值取向，将自身发展和企业发展深度融合，满足运营发展中
对人才的客观要求，促进经济利润持续增长。

2 电力企业新形势下政工干部应具备的修养和素质
新形势下，电力企业政工干部必须将自身的政治修养和素质提高，以提高干
部的政治自觉性，贯彻党的基本路线、基本方针以及基本政策。

①电力企业的党
干部应擅长将党的政治理论知识和工作实际相结合，以政治理论为指导解决现实
中的各种问题，同时，在大是大非的问题上要能保持清醒的头脑和坚定立场，在
平时工作中严格要求自己，通过理论修炼、业务学习和实践活动来增强辨别是非
的能力，不断提高自己的综合素质，从而更好的完成自己的工作任务，尽责履职。

②电力企业的政工干部应该做到言而有信，作风扎实，承诺职工的事情要尽量做到，定下来的事情就要雷厉风行，抓紧实施，部署了的工作就要督促检查，一抓
到底，不能因为我们不作为或工作滞后，从而降低自己的信用度。

③我党干部必
须有主动承担责任的意识，并对基本的法律知识有基础的了解和掌握，基于科学
管理、政治理论的基础，充分发挥出政工干部的人格魅力、感情色彩，把握住工
作的切入点，对电力企业的基层员工工作积极性进行充分的调动，增强电力企业
员工的整体凝聚力。

同时，电力企业的政工干部并不断的进行新知识的学习，最
新的技术要了解和掌握，积极的展开思考，不断进行摸索、总结，跟上时代发展，展现电力企业党政干部的活力和生机。

3 如何提高电力系统政工干部的素质
3.1合理选择绩效考核原则
电力企业想要加强对于政工干部的绩效考核工作，就要结合各个政工工
作的主要特征，并且根据企业在思想政治上的实际要求，制定政工干部绩效考核
原则。

第一，要坚持质与量相互融合的原则，使工作数量与工作质量能够两手抓；第二，要坚持面与点相互融合的原则，点指的是工作重点，而面指的是工作整体
效果，要把两者有机地结合在一起；第三，要坚持创新与常规相互融合的原则，
不仅要保持原有的工作方式，还要在此基础上不断创新，并把两者相结合，使绩
效考核工作能不断更新，不断完善；第四，要遵循把工作内容与最终效果相互融
合的原则；第五，是要在考核过程中重视工作实绩的原则，也是最为重要的原则。

3.2提升电力企业政工干部地位
企业要重视政工干部的工作，提高政工人员在企业中的地位。

当企业的
管理者给予政工干部高重视度时，能让干部成员意识到自己工作的重要性，成员
的态度对政治思想工作有着关键性的影响和作用。

一旦员工意识到自己被重视，
是不可或缺的，企业才能从根本上促进员工提升综合素质，积极发展自身业务能力。

想要提升整体干部的素质，企业需要在政工干部开展相关工作的过程中加强
思政教育，并明确清晰员工的困难和需求。

通过针对性的政工活动帮助员工解决
困难，满足其需求。

同时政工人员也能在实践中积累经验，找出自身不足的地方
并进行改善，从而为企业提供更加优质的服务。

3.3加强对先进理论和思想的学习
政工工作的范围广，内容繁琐，比如人事信息、职务调整、宣传工作和
党建工作等都可以归纳到政工工作中，繁重的工作容易让政工人员产生职业倦怠，甚至出现付出与回报不成正比的心理。

特别是在面对诸多外界诱惑的情况下，如
果政工人员自身素质不高、修养不过硬，就容易走上了一条不归路。

因此，“打
铁还需自身硬”，这既是对政工人员能力和素质的一种细化，更是对政工人员拒
腐防变思想道德防线的一种要求。

所以，政工人员需要意识到自身工作的重要性，不断加强对先进理论和思想的学习，继承和发扬廉洁奉公、实事求是、作风优良
等优秀品质，以不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，用
实实在在的业绩来让领导信服，让员工信服，让人民群众信服。

3.4投入更多精力
其实我们一再强调提高电力系统政工干部素质的方法，很多办法仅仅是
浮于表面，没有落到实处，才导致一系列问题的发生。

说到根本上，还是要投入
更多的精力，这里所指的精力一方面是有更多的人从事这项工作，而另外一方面
则是要投入更多的资金，这样才能宣传更多，也能够在实际举行活动的过程中通
过多种多样的办法来给员工带来实际的提高。

在提高电力系统政务干部素质办法
研究的过程中，要以提高工作效率和投入更多精力为主要目的，要能够牢牢把握
住基础方法，在实际工作的过程中能够促进员工的积极性，也能够激发更多的人
来提高自身的综合素质，保证政工干部队伍不断的向前发展。

3.5加强工作方法上的创新性
电力企业的群众工作如果还是采取传统的方式进行，就会造成工作内容相对
单调，不符合时代发展要求，并且传统的工作方法也无法激发群众的关注度，使
得群众工作更多的是走过场，不能有效发挥其作用。

为了有效解决这方面问题，
电力企业政工干部需要不断解放思想、开拓创新，在工作内容、工作方法方面进
行不断创新，提升群众工作效果。

全面贯彻全国“两会”精神，充分发挥电力企
业行政工作职能作用，坚持把提升群众满意度作为强化电力服务职责为落脚点，
常态化开展满意度大提升行动。

对照各工作组的工作分工、职责内容，进一步细
化落实工作，结合自身工作实际情况，制定可行性的工作方案。

定期对各工作完
成情况进行抽查，对工作不负责、办事态度不好等对电力企业形象造成负面影响
的部门及负责人，实行问责、整改。

与此同时，各部门要加强配合，合力推进，
确保群众满意度，工作不留死角。

第一，电力企业的群众工作要遵照以人为本的
原则进行，在工作内容方面一定要符合群众日常生活内重，可在一般的、常规的
活动上则相对随意。

其实每项活动均为企业文化建设的一次机会，均需要严格、
严谨的进行计划并有效执行，确保每位员工均能在基本形式上，充分感受到企业
对活动的重视程度，这样才能确保员工能够积极参与其中，且在活动中享受喜悦。

总之，企业文化的建设不是一蹴而就，而是逐步积累和渗透的过程，既需要行动，还需要用情和用心投入工作，对企业的文化活动予以高度重视，保证员工在潜移
默化中感觉企业的党政思想的正能量影响，为今后企业的发展贡献微薄力量。

4 结论
电力企业要重视企业政工干部的素质提升。

一旦政工干部队伍自
身素质得以提升之后,那么凭着较高的政治素养和业务素养、优良的工作作风以
及为人民群众服务的工作宗旨,就会获得企业基层职工的更多信任,就会有更多企
业职工积极配合政工干部的相关工作,企业员工上下一心,企业凝聚力不断加强,
势必会推动电力企业的不断发展。

参考文献
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[2] 杜海波.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].企业改革与管
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