职业健康工作考核奖罚制度

职业健康工作考核奖罚制度
第一章总则
第一条（目的和依据）
为确保员工的职业健康与工作表现，激励员工乐观参加健康工作，
提高工作质量和效率，特订立本制度。

本制度依据国家劳动法、职业
健康与安全法以及公司相关规章制度。

第二条（适用范围）
本规章制度适用于本公司全部员工，包含全职、兼职及合同工。

第二章职业健康工作考核
第三条（考核指标）
职业健康工作考核指标重要包含以下几个方面：
1.遵守相关职业健康与安全法规和操作规程的情况；
2.使用安全防护设备的规范性和频率；
3.工作场合乾净度和卫生情形；
4.职业病防护措施的执行情况；
5.环境污染和不安全因素的防治情况；
6.参加职业健康宣教和培训的自动性和乐观性。

第四条（考核周期）
职业健康工作考核周期为每个自然年。

第五条（考核方法）
职业健康工作考核采用定量和定性相结合的方法。

定量考核重要以
统计数据进行评估，包含事故发生率、职业病发病率、环境监测指标等；定性考核重要以部门自查、监督抽查、员工自评等方式进行评估。

第六条（考核等级）
依据职业健康工作考核结果，将员工划分为五个等级：
1.优秀：实现优秀等级标准，个人职业健康工作表现突出，
乐观参加健康工作，没有违反相关规定，得到部门和同事的认可和好评。

2.良好：实现良好等级标准，个人职业健康工作表现稳定，
乐观参加健康工作，无重点违反规定。

3.合格：实现合格等级标准，个人职业健康工作表现一般，
参加健康工作较少，未发生违反规定行为。

4.不合格：个人职业健康工作表现较差，未乐观参加健康工
作，发生违反规定行为，但未造成严重后果。

5.严重不合格：个人职业健康工作表现极差，严重违反规定
行为，造成严重后果。

第七条（嘉奖措施）
对于实现优秀和良好等级的员工，公司将予以相应的嘉奖：
1.表扬奖金：依据个人等级，发放肯定额度的奖金；
2.荣誉称呼：授予荣誉称呼，并在内部通报称赞；
3.嘉奖假期：依据公司政策，予以相应的附加休假。

第八条（惩罚措施）
对于实现不合格和严重不合格等级的员工，公司将依照有关规定进
行相应的惩罚：
1.批判教育：对不合格的员工进行严厉批判，并要求其进行
整改；
2.降职或罚款：对严重不合格的员工，可以降低其职务级别
或罚款；
3.辞退或移交司法机关：对严重违反规定、严重造成后果的
员工，将予以辞退或移交司法机关处理。

第三章其他规定
第九条（投诉和申诉）
员工有权对职业健康工作考核结果提出投诉和申诉。

公司将建立健
全的投诉和申诉制度，对投诉和申诉进行调审核实，并及时予以回复。

第十条（监督和检查）
公司将建立健全的职业健康工作考核的监督和检查机制。

领导部门要加强对员工的日常监督和检查，确保考核结果的客观公正。

第十一条（实施和解释）
本制度由人力资源部负责解释和执行，并适时修订。

订立本制度要广泛征求员工看法，并向全体员工进行宣传和培训。

第十二条（生效日期）
本制度自公布之日起生效，同时废止以前的相关规定。

以上为《职业健康工作考核奖罚制度》的内容，并于xx年xx月xx 日发布执行。

注：本制度最终解释权归本公司全部。