解除劳动合同通知书(通用)(二)

解除劳动合同通知书(通用)（二）尊敬的员工：
根据劳动法及双方约定，为了解决劳动关系或者因公司运营需要，我司决定对您解除劳动合同。

特此向您发出《解除劳动合同通知书》。

一、解除原因
根据公司经营状况调整的需要，以及您在公司岗位上的工作表现，经过认真的评估和考虑，我司决定解除您的劳动合同。

解除原因主要包括：（根据实际情况列举具体原因，如：岗位调整、业务调整、市场萎缩等）
二、解除生效日期
根据相关法律法规及劳动合同约定，我司正式通知您，您的劳动合同将于（生效日期）起解除。

三、解除办理程序
1.交接事宜
在您离职之前，请您与所在部门的负责人进行交接，交接的事项包括但不限于：岗位职责、工作文件、工作进度、交接的人员等。

确保后续工作的正常进行。

2.工资结算
请您携带相关的工作证明材料（如工资卡、劳动合同等）到财务部门办理工资结算手续（如有其他待申领的福利待遇，一并办理）。

请您在解除劳动合同后的工作日内完成工资结算手续。

3.劳动合同书面解除
请您在接收到本《解除劳动合同通知书》后，务必与公司人力资源部门沟通，办理相关的劳动合同解除手续。

双方应签署解除劳动合同书，确保解除劳动合同程序的规范和合法。

四、其他注意事项
1.离职证明
解除劳动合同后，公司将给予您出具离职证明。

离职证明是您找工作或解决其他事务的重要凭证，请妥善保管。

2.法定福利待遇
公司将按照国家法律法规规定，如有相关福利待遇，将会依照相关规定处理。

3.保密义务
解除劳动合同并不解除您对公司商业机密的保密义务。

请您在离职后继续保守公司商业秘密，切勿泄露给外部，以免对公司造成损失。

4.希望与您保持联系
离职并不代表断绝我们的联系。

公司将保留您的个人信息，以便将来继续与您保持沟通与合作。

最后，感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。

衷心祝愿您在今后的职业道路上取得更大的成就。

敬祝
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日期。