节假日值班管理制度范文（四篇）

节假日值班管理制度范文
第一条：为了保障节假日期间工作的顺利进行，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本制度。

第二条：节假日值班管理适用于所有员工。

第三条：节假日值班的安排由部门领导根据工作量和员工情况进行合理安排，确保每个岗位都有人进行值班工作。

第四条：值班人员应遵守规定的值班时间，准时到岗，并配合做好交接班工作。

如遇特殊情况无法按时到岗，应提前请假并得到批准。

第五条：值班期间，值班人员应全程保持手机畅通，并随时做好与上级领导和其他部门的沟通和协调工作。

第六条：值班期间，值班人员应按照相关规定，认真履行好各项职责，保证工作的顺利进行。

如因工作繁忙无法完成某项工作，应及时向上级领导汇报并寻求帮助。

第七条：值班期间，值班人员应严守保密工作，不得泄露公司的商业秘密和员工的个人隐私。

第八条：值班人员发现突发事件或紧急情况时，应立即报告上级领导，并按照公司的应急预案进行处理。

第九条：值班人员应保持工作环境的整洁和安全，不得进行违规操作，确保工作顺利进行。

第十条：值班人员值班期间不得进行无关工作或非法活动，必须全身心投入到工作中。

第十一条：值班期间，值班人员享有相应的值班津贴和补休假。

第十二条：对于违反本制度的值班人员，一经发现将给予相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。

第十三条：本制度由公司人力资源部负责解释和修改，并报领导审批后生效。

节假日值班管理制度范文（二）
一、目的
为明确值班人员职责，进一步加强公司节假日安全防范工作，及时处理各种突发事件。

制定本制度。

二、值班范围及对象物业公司各部门以上人员。

三、内容及要求
(一)公司值班实行轮流排班制。

值班人员在节假日值班期间为公司现场安全第一责任人，并对公司的安全、突发事件的前期处置等工作负全面责任。

值班人员在值班时间内须保持电话畅通。

(二)值班人员实行早晚两打卡值班制度，值班时间为值班日上午8：30(打卡时间为8：30以前)--下午17：30(打卡时间为17：30以后)。

(三)值班人员在值班期间负责检查整个园区(一号楼、南广场、负一停车场、设备间、人员值班情况等)，以及各楼层办公室门窗是否锁好，办公室照明、空调等使用情况，杜绝“长明灯”、“长流水”等异常情况出现。

(四)值班人员负责接待节假日单位到访人员；检查安保、客服、保洁、维修人员在岗情况，并交代和安排相关工作事宜。

(五)值班人员值班表由综合管理部编排，于节假日放假前____天及每月____日前公布并通知相关值班人员。

(六)值班人员应按照制度规定时间到公司值班，值班时间内不得随意外出。

若未按时值班或值班时间擅离职守，一经发现将按照旷工处理，若情节严重造成公司重大损失者，按相关管理制度执行；发现问题并能及时妥善处理，使公司免遭或减少损失者，公司视其情节给予适当嘉奖。

(七)值班人员如遇有突发事件，应及时进行现场处理，并及时上报或请示，同时协调相关部门协助处理。

(八)值班人员应将值班时所处理的事项填写《节假日值班情况登记表》(见附件)，于交班后报送行政办公室备案。

(九)值班人员因故不能参加值班，当值人员可在本部门内部自行调整，并提前两天向行政办公室备案，以确保值班工作正常运行。

行政办公室对公司节假日值班情况负有监督、管理责任。

(十)公司节假日值班人员可享受值班津贴____元，以及单位员工餐厅午餐补助。

(十一)本制度由行政办公室负责制订、解释。

(十二)本制度自颁布之日起执行。

节假日值班管理制度范文（三）
是指在节假日期间，为保障工作正常进行，安排员工进行值班工作，并制定相应的管理规定和流程。

1. 值班人员的安排：根据工作需要和员工的意愿，提前确定节假日值班人员名单，并做好公示。

值班人员要提前了解值班工作的内容和要求，并参加相应的培训。

2. 值班时间的安排：根据工作需要，确定值班时间段和轮班制度。

要合理安排员工的休息时间，保证人力资源的合理配置，并确保足够的人员保障工作的正常进行。

3. 值班工作内容的安排：明确值班人员的具体工作内容和职责，确保工作的顺利进行。

可以根据不同部门的需要，确定不同岗位的值班职责和工作流程。

4. 值班管理与考核：建立值班人员的管理和考核机制，对值班人员的工作情况进行监督和评估。

可以通过考勤系统、工作报告等形式，对值班人员的工作状况进行记录和评价。

5. 值班人员的权益保障：确保值班人员的合法权益，如合理安排加班费、补休等。

在制定值班管理制度时，要充分考虑员工的合理需求，并与员工进行充分沟通和协商。

6. 应急处置措施：制定应急值班流程和处置措施，以应对工作中可能出现的突发情况。

值班人员要熟悉应急预案，能够独立应对各类紧急情况，保证工作的安全顺利进行。

7. 政策宣传与培训：进行节假日值班管理制度的宣传和培训，使所有员工都能够理解和遵守相关规定，提高员工对节假日值班工作的重视和责任感。

通过以上的节假日值班管理制度，可以有效保障工作的连续性和稳定性，提高员工的工作效率和满意度，确保节假期期间工作的正常开展。

节假日值班管理制度范文（四）
1. 引言
本节假日值班管理制度的目的是为了确保公司在节假日期间能够正常运营，并能及时应对突发情况，保障员工和客户的权益。

本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

所有员工都应严格遵守本制度的规定。

2. 定义
2.1 节假日：指国家法定的节日和休假日，包括但不限于春节、清明节、劳动节、国庆节等。

2.2 值班：指在节假日期间被安排工作的员工，负责保障公司运营和处理紧急情况。

3. 节假日值班计划
3.1 值班计划由人力资源部门负责编制，并提前至少一周通知所有员工。

3.2 员工应按照值班计划准时到岗，并严格遵守上下班时间。

4. 值班职责
4.1 值班员工应全面了解公司业务和流程，能够快速响应和处理各类问题和紧急情况。

4.2 值班员工应保持通讯工具畅通，及时回复并解决员工和客户的问题。

4.3 值班员工应定期与公司其他部门进行沟通和协调，确保信息的准确传递和协作的顺利进行。

4.4 值班员工应及时向上级主管报告相关工作情况和异常情况，并按要求提供相关报表和统计数据。

5. 值班安排
5.1 值班员工的安排应根据业务需求和人员情况进行合理分配，避免单一员工连续多个节假日值班。

5.2 值班员工应提前了解并准备好所需工具和资料，确保能够顺利完成工作任务。

5.3 值班员工应与其他员工保持良好的沟通和协作，及时共享相关信息和经验。

6. 值班补贴
6.1 值班期间，公司将根据员工的工作情况和工作强度支付相应的值班补贴。

6.2 值班补贴的支付标准由财务部门制定，并在员工工资表中明确列明。

7. 违规和纪律
7.1 如发现员工未按时到岗、缺席值班或擅离职守等违反值班管理制度的行为，将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除等。

7.2 员工应严格遵守公司的值班纪律和保密规定，不得泄露公司的商业信息和客户隐私。

8. 附则
8.1 本制度自颁布之日起正式执行，以后的修改和调整由人力资源部门负责，并及时通知全体员工。

8.2 如本制度与公司其他相关制度存在冲突，以本制度为准。

9. 结语
本节假日值班管理制度旨在保障公司的正常运营和员工的权益。

所有员工都应严格遵守并落实本制度的要求，确保公司能够在节假日期间高效运作，并给予客户最优质的服务。