合唱团管理制度

合唱团管理制度
一、总则
为了加强合唱团的管理，提高合唱团的演唱水平，促进合唱团的健
康发展，特制定本管理制度。

二、团员的招募与选拔
（一）招募对象
热爱合唱艺术，具备一定的音乐基础和歌唱能力，有团队合作精神，年龄在_____岁至_____岁之间的人员。

（二）招募时间
每年_____月和_____月进行集中招募。

（三）选拔流程
1、报名：有意向者填写报名表格，提交个人简历和演唱音频或视频。

2、初审：由合唱团艺术指导和管理人员对报名资料进行初步审核，筛选出符合条件的人员进入面试。

3、面试：包括声乐演唱、视唱练耳、节奏模仿等方面的考核。

4、录用：根据面试表现，综合评定，择优录用。

三、团员的权利和义务
（一）权利
1、有参加合唱团排练、演出和培训的权利。

2、有对合唱团的工作提出建议和意见的权利。

3、有享受合唱团提供的相关福利和奖励的权利。

（二）义务
1、遵守合唱团的各项规章制度，服从团队的安排和管理。

2、按时参加排练和演出，如有特殊情况需提前请假。

3、积极参加团队组织的培训和学习活动，不断提高自身的演唱水平和艺术素养。

4、维护合唱团的形象和声誉，不得做出有损团队利益的行为。

四、排练制度
（一）排练时间
每周固定排练_____次，每次排练时间为_____小时，具体时间为_____。

（二）排练地点
排练地点为_____。

（三）排练要求
1、团员需提前到达排练场地，做好准备工作。

2、排练期间保持专注，认真听从指挥的指导。

3、积极配合其他团员，共同完成排练任务。

五、演出制度
（一）演出安排
根据演出任务和团队实际情况，合理安排演出人员和节目。

（二）演出准备
1、提前做好演出服装、道具等准备工作。

2、进行演出前的彩排和走台，确保演出效果。

（三）演出纪律
1、团员需按时到达演出地点，不得迟到早退。

2、严格遵守演出场地的规定和要求，尊重观众和工作人员。

3、演出过程中要保持良好的状态和形象，发挥出最佳水平。

六、考勤制度
（一）考勤方式
采用签到和点名相结合的方式进行考勤。

（二）请假制度
1、团员如有特殊情况不能参加排练或演出，需提前向团长或艺术
指导请假，并说明原因。

2、请假次数不得超过_____次/学期，否则将影响团员的考核和评优。

七、考核与奖惩制度
（一）考核内容
包括演唱水平、出勤情况、团队合作等方面。

（二）考核方式
定期进行考核，采用自评、互评和指挥评价相结合的方式。

（三）奖励制度
1、对表现优秀的团员进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖品等。

2、为优秀团员提供更多的演出和发展机会。

（四）惩罚制度
1、对违反合唱团规章制度的团员进行批评教育。

2、对多次违反规定且屡教不改的团员，予以劝退处理。

八、经费管理
（一）经费来源
包括团费、演出收入、赞助等。

（二）经费使用
1、用于合唱团的日常排练、演出、培训等费用支出。

2、经费使用需严格遵守财务制度，做到账目清晰、公开透明。

九、设备与场地管理
（一）设备管理
1、合唱团的乐器、音响设备等由专人负责管理和维护。

2、团员使用设备时需遵守操作规程，爱护设备。

（二）场地管理
1、保持排练场地的整洁和卫生。

2、爱护场地内的设施和物品，如有损坏需照价赔偿。

十、附则
（一）本管理制度自发布之日起生效。

（二）本管理制度的解释权归合唱团所有。

（三）合唱团可根据实际情况对管理制度进行修改和完善。