员工手册

免费中餐
员工生日津贴50元
市区员工可选择就近乘坐公司交通车上下班
云南以外籍单身员工可向行政部书面申请员工集体宿舍，宿舍为免费提供
第四章公务着装规定
1、公司高管无外交和特定任务时，统一按员工着装标准。
2、在公司上班时，仪容仪表应保持整洁得体，男职员不可留长发及胡子，不得穿牛仔裤和露趾凉鞋。女
职员打扮应大方得体，不得穿超短裙。
早退：在规定的下班时间内，提前半小时无故离岗的，视为早退。
旷工：无特殊原因，或未经请假而不上班不到岗二小时以上的；到岗后中途未经批准又离岗在二小时以上的视为旷工（超过二小时作旷工半天处理，超过四小时作旷工一天处理）。
三、迟到、早退、旷工及处理
1、迟到、早退处理
（1）当月迟到、早退1次，每次扣罚10元；
XXXXXX公司
员工手册
新来的同事，您好！
欢迎加入XXXXXX公司！
本《员工手册》能指导您了解XXXXXX公司的基本情况和相关行政办公规定以及相关管理制度，从而清楚的认识公司的运作机制和管理风格，其中也倾注了公司对您的殷切期望。如果您有不清楚的地方，请向您的直接上级或直接向公司人力资源部咨询。
随着公司的发展，本员工手册的内容可能会随之修改完善。相关的任何条款变动，您都会得到及时通知和解释。
四、请假
1、请假的种类包括：病假、事假、年休假、婚假、产假、丧假、公假、工伤假等。除国家规定的公休日
和节、假日之外，凡不能上班的员工均应依据本规定请假。
2、员工请假。员工因故不能上班的，应当事先提出申请，并如实填写《请假单》，经具有审批权的领导批准，由申请人交由人力资源部，具有审批权的领导不在岗，可逐级上报审批。
4、办公时间应坚守工作岗位，暂时离开应向同事交待去向及时间，以便于工作联系。
5、办公时间内不得浏览与业务无关的网页、书籍、杂志等。
6、员工离开座位时，桌面及电脑上不得留有涉及公司经营、管理机密的文件资料。
7、遇职位高于自身的领导前来接洽、安排、检查工作时，应主动起立问好。
8、遇不明身份人员接近自身工位时，应主动起立并问明来者情况和事由，正确指引来者行为。
公司将保留审查您提供个人资料真实性的权利，如有虚假，您将会立即被终止试用或解除劳动合同并不能得到任何补偿。
四、试用与转正
1、新员工原则上试用期为三个月，因特殊情况可延长至不超过六个月。试用期间表现特别优异者，由所在部门推荐、人力资源部审核、经总经理批准后，可给予提前转正。
2、新员工如在试用期内请假超过5个工作日，则转正时间将会被顺延相应请假天数；若请假超过10个工作日，则作自动离职处理。
3、审批天数权限。员工请假2天以内者，由部门经理批准；3天至4天者，由部门分管副总经理批准，
5天以上者由总经理批准。
4、员工请假，在紧急情况下不能提前申请的，本人应当日以电话、信函或其它方式报告部门经理，否则
视同旷工。
5、员工因考取本科生、研究生，需请假上课考试的，请假期间只计发岗位工资和补助工资，扣除考核工
累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
6、员工已享受当年的年休假，又发生第十八条第5项规定情形的，已享受的年休假在第二个休假年度扣回。
7、在两个单位工作过，需将在前一个单位的工作时间“连续”合并计算的员工，应向公司提供以下工作证明材料。工作证明材料限于以下三种形式，员工应至少提供一种：
第一章公司简介
我们的公司全称是：XXXXXX公司，成立于1996年。
公司主要从事云南独有珍惜花卉苗木培植，城市园林绿化工程设计、施工业务，是国家一级资质绿化施工企业。公司充分依托云南丰富的自然资源，致力于省内外花卉园林市场开拓，经过多年的艰苦努力，现已发展成为拥有完整产业链的特色苗木工业化培植、销售及工程设计施工一条龙服务的现代生物科技公司。
明。
9、员工当月请病假5天以内的，按其日薪的80%计发；请病假累计15天以内的，按其日薪的70%计发；
请病假累计30天以内的，按其日薪的60%计发。
10、员工休病假1月以上的，需出具县级以上医院的病情诊断相关材料和不能工作的有效证明，否则不
能享受病假工资。其病假工资按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细修正案》规定执行。
5、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
人力资源部工作人员带领您与部门负责人见面，领取《职位说明书》，接受部门负责人进行的岗位工作培训、工位安排。
熟悉部门同事
三、当以下个人资料发生更改或变动时，员工须及时知会人力资源部，以确保公司和与自身相关的利益：
姓名、年龄
家庭地址和联系电话
紧急情况时联系人
培训结业或进修毕业、第二学历毕业
诊断出患慢性且影响工作之疾病
劳动合同；
单位社会保险交费凭证；
其他工作证明。
8、国家法定休假日、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。
9、人力资源部负责核定员工工作年限和可休假天数，并发放休假条，各部门考勤员负责记录、统计员工年休假并计入考勤、回收休假条。
（三）婚假
员工享受3天婚假。符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的，另给予晚婚奖励假期15天，共计18天（含周末休息日）。婚假必须在办理结婚手续后一次性使用。
3、工程项目部和生产部以及技术中心操作层员工着装可依据实际情况着装、有工作服的着工装。
4、公司车辆专职驾驶员按员工标准着装。
5、保安、保洁、炊事员按本身职业要求着装。
6、公司根据工作需要临时另有着装要求的，按具体着装要求执行。
7、总部办公区员工着装标准：
星期一至五：着公司制服外按下述原则着装
男职员：纯色长袖或短袖衬衫、深色西服套装（夏天可不必着上装）、深色皮鞋及深色袜子，系领带。
近期体检报告（以及其他相应职位中特别要求的资料）
三方就业协议、报到证（适用于应届毕业生）
公司将通过合法方式审验新员工所提供的学历、学位证书及职称资格证书等证件的真实性。审验过的证书将归还本人，公司仅留取复印件。
二、报到程序：
交验个人资料原件
领取《入职通知书》、《员工手册》、《试用员工胸牌》
由人力资源部入职引导人员向您进行入职培训，接受工作、生活方面的引导
公司理念：
公司精神：
公司使命：
公司价值观：
公司宣传语：
公司组织结构图：
（略）
第二章入职指引
一、新员工应在指定日期到人力资源部报到，办理入职手续，首先需向人力资源部提供以下个人资料原件及复印件：
身份证或户口复印件（适用于非云南籍的新员工）
本人近期免冠证件照8张
学历、学位证书、职称证书、个人学习（工作）简历
第三章：作息制度
一、工作时间
1、根据公司工作性质和工作要求，参照国家劳动法，公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排如下：
上午：8：30-12：00，下午13：00-17：30（周六若安排内训，见临时通知）
2、公司保留根据经营需要适当调整工作时间的权利。
二、迟到、早退和旷工
迟到：在规定的上班时间超过5分钟以上到岗的，视为迟到。
2、女员工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕4个月以上流产的，给予30天产假。
3、女员工产后哺乳期为1年。每天给予1个小时的哺乳假。
五、工伤假
工伤及工伤假按照国家相关规定办理
六、公假
员工的亲属病重时，凭医院证明，每月累计给予1天公假
正常加班补休
五、其他福利
正式员工可享受公司每二年提供的一次常规体检
9、在公共空间（楼梯、走道等）与领导、来宾错行时，应主动提前侧立并点头致意，目视对方通过后再行进。当领导陪来宾参观公司时，严禁任何人员赶超。
10、参加公司的正式会议和领导进行工作布置时，须携带笔记本进行书面记录，布置完成后应复述工作内容让领导确认。
11、下班最后一个离开办公室时，必须关闭室内所有电器，并将房门锁闭。
（四）丧假
员工的亲属（父母、配偶、兄弟姐妹、子女；配偶的父母、配偶的兄弟姐妹；子女的配偶、兄弟姐妹的配偶）亡故，给予3天丧假。员工在异地的亲属去世，给予合理的路程假，省内一天路程假，省外二天路程假。
（五）产假及哺乳假
1、女员工产假为90天（含产前、产后两部分）。难产增加15天假期。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
二、电话、交往礼仪
1、电话铃响三声内应接听，接听电话标准语言是：您好，XXXX公司；或：您好，XXXX公司XX部。
2、电话交谈途中，别让对方拿着电话久等。非得让对方等待时，要声明：“真对不起，请稍侯”，“让您久等了”，然后接着说。
4、对方讲话粗野，不要同样以粗野回敬，应保持良好的涵养。
5、在对外的交往中，应主动向对方呈递名片，并用双手递交和接受对方的名片，遇有念不上来的名字，应主动坦承问明对方。
资。
6、员工续假，原则上应由本人亲自办理手续，如确实不能亲自办理的，经本部门负责人批准，可在上班
当日补办续假手续。
7、员工每请事假1天，扣发本人当日日薪。事假每月不得超过5天，全年不得超过30天，超过者公司
予以解除劳动合同。
8、员工连续请病假3个工作日以内的无需开病假证明，3个工作日以上的须出具县级以上医院的有效证
3、新员工试用期届满后，5个工作日内人力资源部将发出《转正通知书》至员工所属部门，所属部门在《转正通知书》发出之日起3天内为您考核评议，并填报《员工试用考察表》。
4、部门考核评议结果经人力资源部报总经理审核批准后，人力资源部将发出《转正通知书》至员工个人予以转正，转正薪酬均为次月1日始计算。
5、从公司辞职后重新应聘进入公司的员工，仍需按新入职员工办理相关手续并经过试用期考核后方可转正，同时司龄也将重新计算；被公司辞退的员工，原则上不能再进入公司。
以公司的名义考察、谈判、签约