收发室临聘人员管理制度

第一章总则
第一条为加强收发室临聘人员的管理，确保收发室工作的高效、有序，特制定本制度。

第二条本制度适用于收发室所有临聘人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对临聘人员进行规范管理。

第二章聘用与解聘
第四条收发室临聘人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条临聘人员需具备以下基本条件：
1. 具有完全民事行为能力；
2. 具备相应的文化程度和岗位所需的专业技能；
3. 具有良好的品行和职业道德；
4. 身体健康，能适应岗位工作要求。

第六条收发室临聘人员的招聘程序：
1. 发布招聘信息；
2. 报名及资格审查；
3. 笔试或面试；
4. 体检；
5. 确定拟聘人员；
6. 办理聘用手续。

第七条收发室临聘人员的解聘应遵循以下原则：
1. 因工作需要或岗位调整而需解聘的，应提前一个月通知；
2. 因个人原因不能继续履行岗位职责的，应提前一个月提出书面申请；
3. 解聘临聘人员应按程序办理，并给予合理补偿。

第三章工作职责
第八条收发室临聘人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行以下职责：
1. 负责公司内外信函、包裹的收发、登记、分拣、传递等工作；
2. 负责维护收发室环境卫生，保持工作场所整洁；
3. 负责协助收发室主任完成各项工作任务；
4. 积极参与收发室组织的各项活动，提高自身综合素质。

第四章工作纪律
第九条收发室临聘人员应遵守以下工作纪律：
1. 严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工；
2. 保守公司秘密，不得泄露工作信息；
3. 遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利；
4. 服从领导安排，团结同事，共同维护公司形象。

第五章奖惩
第十条收发室临聘人员工作表现优异的，给予表彰和奖励；工作表现不佳的，给予批评教育，情节严重的予以解聘。

第十一条奖励措施包括：
1. 表彰：给予口头或书面表扬；
2. 奖金：根据工作表现给予一定数额的奖金。

第十二条惩戒措施包括：
1. 批评教育：对工作失误或违反纪律的，给予口头或书面批评教育；
2. 经济处罚：根据情节轻重，给予一定数额的经济处罚；
3. 解聘：对严重违反纪律的，给予解聘。

第六章附则
第十三条本制度由收发室主任负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。