考勤制度实施细则

考勤制度实施细则
一、目的
为了加强公司的劳动纪律，规范员工的考勤管理，保障公司正常的
工作秩序，特制定本考勤制度实施细则。

二、适用范围
本细则适用于公司全体员工。

三、考勤方式
1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

2、员工在上班前和下班后应在指定的考勤设备上进行打卡或签到。

3、因工作原因无法按时打卡或签到的员工，应提前填写《考勤异
常申请表》，并经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。

四、工作时间
1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

工作
时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。

2、公司可根据业务需要调整工作时间，届时将提前通知员工。

五、迟到、早退和旷工
1、迟到
员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到 1 10 分钟，每次罚款 10 元；迟到 11 30 分钟，每次罚款 30 元。

一个月内迟到累计超过 3 次（含 3 次），除罚款外，给予警告处分。

2、早退
员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退 1 10 分钟，每次罚款 20 元；早退 11 30 分钟，每次罚款 50 元。

一个月内早退累计超过 3 次（含 3 次），除罚款外，给予严重警告处分。

3、旷工
员工未经批准擅自离岗超过 30 分钟视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数乘以日工资的两倍进行罚款。

连续旷工 3 天或一年内累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度
1、请假类型
病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假期间工资按国家相关规定发放。

事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。

事假期间工资不予发放。

婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按国家相关规定执行。

产假：女员工生育可享受产假，产假天数按国家相关规定执行。

丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假天数按国家相关规定执行。

2、请假审批权限
员工请假 1 天以内（含 1 天），由部门负责人批准；请假 1 天以上3 天以内（含 3 天），由部门负责人审核，人力资源部批准；请假 3 天以上，由部门负责人和人力资源部审核，总经理批准。

七、加班制度
1、加班申请
员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。

2、加班补偿
公司优先安排员工调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。

八、考勤统计与公示
1、人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，并在次月的
5 日前将考勤统计结果公示。

2、员工如对考勤统计结果有异议，应在公示期内提出，人力资源
部将进行核实和处理。

九、附则
1、本细则如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政
策为准。

2、本细则由人力资源部负责解释和修订。

3、本细则自发布之日起生效。

希望全体员工严格遵守公司的考勤制度，共同营造良好的工作氛围。