医院岗前培训制度

县人民医院岗前培训制度
一、员工上岗前培训制度
、岗前培训的组织：
岗前培训由办公室组织，医务处、护理部等相关职能部门参与培训工作。

、岗前培训时间：
每年新分配或调入的专业技术人员，实行上岗前教育培训，岗前集中培训时间一周。

、岗前培训主要内容：
培训内容涉与我院的院史、院况、医院发展与行政管理、各项规章制度和管理条例、党委系统与相关工作内容、人事政策、医院信息化建设情况、服务意识、医院文化建设、医院宣传、职业道德规范、医疗保险相关政策、医疗质量与医疗安全管理、护理规章、卫生法规、院内感染、安全保卫、计划生育相关政策、工团妇组织等多方面知识。

各项培训内容由医院领导和各职能科室负责完成。

、岗前培训考核：
岗前教育培训结束，受培训人员必须写出书面小结，并经考核合格方可上岗，上岗后，试用期为一年，一年后参加执业医师（或护士）资格考试考核，合格者可转正定职，不合格者延期一年，待补考合格再予定职，第二年如再不合格者按上级文件规定退。

二、员工调动制度
（一）、调入
、调入者需符合本制度第一项员工招用条件。

、调入者需符合人事调动或职工调动的条件。

、调入者需提交有关学历、学位证书、专业技术职务资格证书、聘书、身份证（所有证件均应提供原件审核，复印件备案）。

、需档案重建者，本人应提出书面申请。

（二）、调出
本人提出书面申请，科室、职能部门同意，院部批准，卫生局调令批复。

人事科处予以办理手续。

调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。

（三）、院内调动
、员工因身体不适宜原岗位等原因，需职能科室内部调整工作岗位的，由原职能科室具体安排，报人事科处备案。

、其他科室之间调整工作岗位的，由院办公会决定，人事科具体操作。

（四）、调动审批程序：
、申请调入的，由人事科根据条件和要求，会同有关科室，对申请人进行初步审核，符合拟进入条件的，由进入科室的主管部门进行必要的业务考试或考核，合格者体检后报院部研究决定。

、引进的专业技术学科带头人，必须具备相关条件，提请院长办公会议讨论，由党政联席会议研究决定。

三、员工社会保险
根据国家社会保险有关规定，凡本院正式员工均应参加社会保
险。

、社保缴费
本院按照国家规定为参保员工缴费，个人缴费部份，本院代替社保部门从参保员工的工资中扣缴。

、社保转移
因调动需办理社保转移手续的，人事科在员工出示调令的十五日内办理社保转移手续。

、离退休待遇
员工离退休后，按社保规定享受养老待遇，并参照事业单位离退休规定，由医院补给差额。

四、学历学习制度
医院鼓励和支持员工在不影响工作的前提下，报考各类国家承认提高学历的考试。

一般要求专业技术人员均需达到大专以上学历，在办理规定的手续后可享受相应待遇。

（一）、申报程序
、个人申请，填写《黄平县人民医院职工在职学历学习申请表》。

、科室负责人同意并签署意见。

、医务科审核。

、院部根据医院建设的需要和实际可能的原则，择优选送，临床与教研工作亟需的优先安排。

（二）、申报条件
、凡具有政治素质好、医德医风正，遵纪守法，工作勤奋，有较
强的事业心和责任感的本院正式员工均可申报。

、申报专业必须在本院业务范围内。

、申报在职攻读硕士学位或博士学位的，应具备以下条件：
⑴、具有较扎实的该学科基础理论知识和专业知识。

有一定的外语水平和实际工作能力。

⑵、攻读研究生者应具有大学本科学历、获得学士学位，在院工作年以上，年龄一般在周岁以下，身体健康；攻读博士学位者应具有硕士学位，在院工作年以上，年龄一般在周岁以下，身体健康。

（以上条件由个人申请报院部审批同意）
（三）、待遇
、获得学历证书后，报销学习费用。

、毕业后，专升本者，须继续服务年以上，本升硕须服务年以上，硕博连读同硕升博，需服务年。

继续服务期内，个人不得以任何理由要求调离或辞职，否则本院有权追回一切学习有关费用与学习期间的工资福利，以与要求赔偿损失。

、参加相应的专业技术资格考评，合格者，按新学历档次、新资格同等条件聘用。

对其他有利于本院事业发展的人和事给予精神鼓励和适当物质奖励。

县人民医院
年月日。