公司考勤休假管理制度范本

第一章总则
第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤和休假行为，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在明确员工考勤休假的管理原则、工作流程、责任追究等内容，
确保公司考勤休假工作的规范、高效。

第二章考勤管理
第四条工作时间：
1. 公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2. 具体工作时间由公司根据业务需要和工作性质进行调整，并提前通知员工。

第五条考勤方式：
1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时上下班打卡。

2. 特殊情况需请假、加班的，员工应提前向直接上级申请，经批准后，方可进行
相应操作。

第六条考勤记录：
1. 公司设立考勤管理员，负责每日考勤数据的统计、汇总和上报。

2. 考勤记录应真实、准确，如发现异常情况，应及时上报人力资源部。

第七条考勤纪律：
1. 员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 因特殊原因不能按时打卡的，应提前向直接上级请假，并说明原因。

3. 未经批准擅自离岗的，视为旷工。

第三章休假管理
第八条休假类型：
1. 带薪年假：员工根据在本公司的服务年限，享受相应天数的带薪年假。

2. 事假：因私事需请假，经批准后可享受的事假。

3. 病假：因身体原因需请假，经批准后可享受的病假。

4. 婚假、产假、丧假等，按国家相关法律法规执行。

第九条休假申请：
1. 员工需提前向直接上级提交休假申请，经批准后，方可休假。

2. 休假申请应包括休假原因、起止时间、休假天数等信息。

第十条休假审批：
1. 直接上级对休假申请进行审批，审批结果需告知员工。

2. 休假审批流程如下：员工申请→直接上级审批→人力资源部备案。

第十一条休假纪律：
1. 员工休假期间，应保持手机畅通，确保公司业务正常开展。

2. 员工休假期间，如遇紧急工作，需及时返岗处理。

第四章考勤休假监督与处罚
第十二条公司设立考勤休假监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第十三条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予以下处罚：
1. 警告、记过、降职、解聘等。

2. 对造成公司经济损失的，依法承担赔偿责任。

第五章附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。