劳务安全管理制度范本（2篇）

劳务安全管理制度范本
一、总则
1.为确保企业的劳务安全，保障员工的生命财产安全，规范劳务行为，制定本劳务安全管理制度。

2.本制度适用于公司全体员工、劳务人员及外来人员。

3.公司劳务安全管理应遵循法律法规的要求，并不断完善和提升。

4.公司将加强对劳务安全的培训、宣传，提高员工对劳务安全的认识，增强安全防范意识。

5.公司设立劳务安全管理委员会，负责劳务安全管理工作的组织协调。

二、劳务安全组织架构
1.劳务安全管理委员会，由公司高层管理人员组成，负责确定公司的劳务安全政策和目标。

2.劳务安全管理部门，负责组织实施劳务安全管理工作，监督各部门的安全工作。

3.各部门劳务安全责任人，负责本部门劳务安全工作，协助劳务安全管理部门做好安全风险评估和事故调查等工作。

三、劳务安全管理制度
1.劳务安全培训
(1)对新员工进行劳务安全培训，包括工作场所的安全规定、劳务操作的风险防范等方面的培训。

(2)定期对员工进行劳务安全培训和演练，提高员工应急能力和安全防范意识。

2.安全生产责任制
(1)明确各部门的安全生产责任，做好安全生产规划和安全方案制定。

(2)加强对劳务人员的安全教育和培训工作，确保他们了解并遵守公司的安全管理制度。

3.安全检查与隐患排查
(1)定期组织对公司各劳务场所进行安全检查，对发现的安全隐患及时整改。

(2)建立隐患排查制度，定期进行隐患排查，对发现的隐患及时整改并记录。

4.应急预案与演练
(1)制定公司的应急预案，明确各岗位的职责和行动流程。

(2)定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。

5.事故调查与报告
(1)对发生的所有安全事故进行调查，查明事故原因和责任人。

(2)及时向上级主管部门和相关方报告事故情况，按规定上报事故报告。

6.安全奖惩制度
(1)建立安全奖励制度，对安全工作突出表现的员工进行奖励和表彰。

(2)建立安全惩罚制度，对违反安全规定的员工进行处罚和纪律处分。

四、落实措施
1.成立劳务安全管理委员会，制定公司的劳务安全管理工作计划。

2.设立劳务安全管理部门，配备专业的安全管理人员。

3.定期组织劳务安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和技能。

4.加强安全检查和隐患整改工作，确保劳务场所的安全。

5.建立全员参与的安全管理机制，强化员工的安全责任意识。

6.加强与相关部门和单位的合作与交流，共同提升劳务安全管理水平。

五、监督检查
1.公司将建立劳务安全管理档案，定期进行档案检查和评估。

2.公司还将聘请第三方机构进行安全评估和监督，确保劳务安全管理工作的科学性和可靠性。

六、附则
1.本制度自发布之日起执行，在后续的工作中，如遇到情况变化需对本制度进行调整，应及时修订并报经劳务安全管理委员会审议通过。

2.对违反本制度的行为，将按有关规定追究相应责任。

以上即是本公司的劳务安全管理制度范本，旨在保障员工的安全，保护公司的正常生产经营。

各部门和员工应严格遵守，并不断强化安全意识，做好劳务安全管理工作。

如有变动或发现问题，应及时上报劳务安全管理部门，保障劳务安全工作的顺利进行。

劳务安全管理制度范本（二）
一、引言
为了保障劳务派遣工作的安全，提高劳动者的工作环境和劳动条件，确保劳动者的身体健康和生命安全，制定劳务安全管理制度，以确保劳务派遣工作的安全稳定进行。

二、目的和适用范围
本制度的目的是为了规范劳务派遣工作中的安全管理工作，提高劳动者的安全意识和安全能力，在工作中预防事故的发生，降低劳动风险。

本制度适用于公司内部所有从事劳务派遣工作的员工以及外包劳动者。

三、基本原则
1. 人员安全第一：保护劳务派遣工作的人身安全是本制度的第一原则，确保劳动者的工作安全和生命安全。

2. 预防为主：本制度重视事故的预防工作，通过制定安全规章制度、安全教育和培训等措施，预防事故的发生。

3. 综合管理：综合运用技术、管理和人为因素，全面管理劳务派遣工作的安全。

4. 分工负责：各级领导要明确责任，落实安全管理的分工和责任。

5. 管理与参与并重：要求管理层重视安全管理制度的落实，并注重员工的参与和反馈，共同维护劳务派遣工作的安全。

四、安全管理制度
1. 安全责任制度
1.1 公司顶层领导要高度重视劳务安全工作，并确保安全责任制度的全面贯彻。

1.2 各级领导要带头遵守安全制度，落实安全责任制定，做好安全工作。

1.3 安全生产部门要按照职责明确责任，协调组织安全工作。

1.4 劳务派遣工作人员要依法维护自己的权益，保护自己的安全。

2. 安全培训与教育制度
2.1 入职前培训：对所有从事劳务派遣工作的人员进行安全培训，包括安全规章制度、安全操作流程、紧急救援知识等。

2.2 安全教育：定期开展安全教育，加强劳务派遣工作人员的安全意识和应急能力培养。

2.3 培训记录：对每位员工的安全培训进行记录，并建立培训档案，随时查询。

3. 安全检查与隐患排查制度
3.1 定期检查：安全生产部门要定期进行安全检查，发现问题及时整改。

3.2 隐患排查：劳务派遣工作人员要定期对工作现场进行隐患排查，发现问题及时报告。

3.3 归档管理：对安全检查和隐患排查的结果进行归档管理，以备查阅。

4. 突发事件应急处理制度
4.1 应急预案：制定劳务派遣工作突发事件的应急预案，明确责任和应对措施。

4.2 紧急疏散：在突发事件发生时，要立即启动应急预案，做好人员疏散工作。

4.3 事故报告：对发生的突发事件要及时上报，并进行事故调查和处理。

五、责任与处罚
1. 违反安全规定的，将按照公司相关规定进行处罚，严重者将追究法律责任。

2. 对于防范事故、保障劳动者安全方面作出突出贡献的人员，将给予表彰和奖励。

六、总结
劳务安全管理制度是保障劳动者安全的基本保障，有效的实施劳务安全管理制度可以预防事故，保护劳动者的安全，为劳务派遣工作的稳定进行提供了有力保障。

公司要高度重视劳务安全工作，确保本制度的全面落实，不断加强劳动者的安全意识和安全能力，共同营造良好的工作环境。