区队工会小组管理制度建设范文（3篇）

区队工会小组管理制度建设范文
一、背景介绍
工会是维护职工合法权益、促进职工福利的重要组织。

为了进一步加强区队工会小组的管理，促进工会小组的健康发展，制定本管理制度。

二、目的和原则
1. 目的：建立并完善区队工会小组的管理制度，确保工会小组的运行有序、高效，为职工提供良好的服务和支持。

2. 原则：公平公正、民主参与、法治保障、激励约束。

三、工会小组的设置与职责
1. 工会小组的设置：按照所在区队的组织结构和需求，设立相应数量的工会小组，每个小组由一名正职和若干副职组成。

2. 工会小组的职责：
a) 宣传工作：组织职工参与各类工会活动，发挥工会在宣传方面的作用。

b) 组织活动：组织各类职工活动，如节日庆祝、文体比赛等。

c) 发放福利：负责发放各类职工福利，如生日礼品、工龄奖励等。

d) 反映问题：及时反映职工关注的问题，向上级工会提供参考和建议。

四、工会小组的选举与任期
1. 选举原则：工会小组成员由所在区队的职工自行推荐候选人，并通过选举产生。

2. 选举程序：
a) 提名候选人：每个工会小组成员有权提名一名候选人，候选人可以是小组成员本身或其他职工。

b) 选举投票：在全体工会小组成员的见证下进行投票，选出正职和副职。

c) 投票计票：选举委员会负责计票，根据得票数确定当选人员。

3. 任期：工会小组成员的任期为两年，连续任职不超过两个任期。

五、工会小组的运行与管理
1. 例会制度：
a) 工会小组应定期召开例会，讨论并解决工作中的问题。

b) 例会由正职主持，副职协助组织会议，记录会议纪要。

2. 工作计划：
a) 每年初，工会小组应制定年度工作计划，包括宣传工作、活动策划、福利发放等。

b) 工作计划应报经上级工会和所在区队的批准。

3. 绩效考评：
a) 工会小组成员应按照年度工作计划完成任务，对工作表现进行绩效考评。

b) 绩效考评结果反映在个人档案中，并作为选拔和评优的重要依据。

4. 审计监督：
a) 上级工会和所在区队有权对工会小组的工作进行定期或不定期的审计监督。

b) 工会小组应积极配合审计监督，对审计结果及时整改。

六、工会小组的权益与义务
1. 权益：
a) 工会小组成员享有参与工会活动、发言表达意见的权益。

b) 工会小组成员享有公平公正的绩效考评和晋升机会。

2. 义务：
a) 工会小组成员应积极参与工会活动，履行工作职责。

b) 工会小组成员应维护职工权益，反映职工意见和建议。

七、违纪惩处
1. 如工会小组成员发生严重违纪行为，经查证属实，可采取以下惩处措施：
a) 警告处分：口头或书面警告，提醒其正常履行职责。

b) 记过处分：记录违纪行为，影响日后晋升机会。

c) 记大过处分：记录严重违纪行为，影响日后晋升机会，甚至可能解除劳动合同。

2. 惩处程序：
a) 在发现违纪行为后，工会小组应进行调查核实。

b) 根据核实情况，工会小组应组织讨论并提出处理意见。

c) 所在区队工会应审核处理意见，并最终予以决定。

八、附则
1. 本管理制度的解释权归所在区队工会所有，修订时应征求工会小组成员的意见。

2. 工会小组成员应遵守国家法律法规和工作纪律，切实履行管理制度。

3. 本管理制度自发布之日起生效，如有补充、修改，将另行通知。

以上为区队工会小组管理制度建设范本，旨在为工会小组提供管理参考，以推动工会工作的健康发展与职工权益的维护。

区队工会小组管理制度建设范文（2）
1.确定小组的组织结构：确定小组的领导人、副领导人和成员，明确各个职位的职责和权限。

2.制定小组的工作目标和计划：根据工会的发展方向和目标，制定小组的年度工作目标和计划，并与整体工会目标进行对接。

3.明确小组成员的权利和义务：明确小组成员享有的权利和应尽的义务，包括参与工会活动的权利、参与讨论和决策的权利，以及遵守工会规章制度的义务等。

4.建立有效的沟通机制：建立小组内部成员之间的沟通渠道，确保信息的畅通和及时传达，例如通过定期召开会议、建立工作群等方式。

5.激励机制的建立：建立一套合理的激励机制，激励小组成员积极参与工会活动，包括表彰优秀成员、提供培训机会、奖励等。

6.建立问题反馈和解决机制：建立小组成员对工作问题的反馈机制，确保问题能够及时得到解决，例如建立匿名反馈信箱、设立专门的问题解决小组等。

7.制定小组的工作流程和规范：明确小组内各类工作流程和规范，确保工作的有序进行和成果的高效产出，例如制定工作报告的格式、工作流程的标准等。

8.加强团队建设和培训：通过团队建设活动和培训，增强小组成员之间的凝聚力和合作能力，提升小组的整体绩效。

9.建立宣传和交流渠道：建立宣传工会活动和交流工作的渠道，包括发布工会新闻、组织交流会议等，提高小组在全员中的知名度和影响力。

10.制定评估和改进制度：定期对小组的工作进行评估，发现问题并及时进行改进，确保小组的工作能够持续提升和适应工会发展的需求。

区队工会小组管理制度建设范文（3）
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规的规定，为了保障区队工会小组成员的合法权益，激发他们的工作积极性和创造力，推动区队工作向良好方向发展，制定本管理制度。

第二章组织机构
第二条区队工会小组是区队内部的基层工会组织，由该区队内部的职工自愿组成。

每个区队应根据实际情况设立1个或多个工会小组，以便更好地开展工会工作。

第三章成员权益
第三条区队工会小组成员享有以下权益：
1. 依法参与与工会事务有关的民主管理；
2. 依法获取工会提供的各种服务；
3. 依法参与工资和福利的协商和谈判；
4. 依法享受工会提供的培训、文化娱乐等活动；
5. 依法享有工会提供的法律援助和劳动保障服务；
6. 依法享有工会提供的职工权益维护服务。

第四条区队工会小组成员有义务履行以下责任：
1. 维护职工合法权益，促进和谐劳动关系；
2. 积极参与和支持工会组织的各项工作；
3. 保守工会组织的秘密，维护工会组织的形象；
4. 及时缴纳工会会费，支持工会组织的发展。

第四章组织生活
第五条区队工会小组应定期召开会员大会，研究和解决各类工作问题。

会员大会可以按照实际需要进行分会场或代表分组开展。

第六条会员大会可提出各类建议和意见，对工会工作进行监督和评估，以确保工会工作的公正、公平和透明。

第七条会员大会应当由工会小组负责召集和组织。

会员大会的召集时间和地点应提前通知所有会员，确保会员有充分的时间和机会参加。

第八条会员大会应当记录会议内容和出席人员的名册，签订会议纪要并报工会组织备案。

第五章经费管理
第九条区队工会小组应设立专门的经费账户，用于管理和支出工会经费。

经费来源包括会员的工会会费以及其他工会组织的财政补助。

第十条经费支出应按照工会法和其他相关法律、法规的要求，根据实际需要进行，经会员大会审议通过后方可支出。

第六章工会活动
第十一条区队工会小组应当根据会员的需求和实际情况，组织和开展各类工会活动，包括但不限于培训、文化娱乐、健康讲座等。

第十二条工会活动应当遵守公平、公正、公开的原则，不得存在歧视、排斥或利益私化的情况。

第七章组织生活费
第十三条区队工会小组可以根据实际需要设立组织生活费，以支持工会小组的运行和活动。

第十四条组织生活费的金额和使用范围由区队工会小组决定，并经会员大会审议通过。

第八章监督机制
第十五条区队工会小组应建立健全监督机制，确保工会工作的公开、公平、公正。

第十六条监督机制包括但不限于：
1. 巡视制度：定期对工会小组进行巡视，发现问题及时纠正；
2. 询问制度：允许会员向工会组织提出问题和建议，并要求组织给予回应；
3. 反映制度：受理会员的申诉和投诉，并及时处理和解决；
4. 评估制度：定期对工会工作进行评估，发现问题及时改进。

第九章附则
第十七条区队工会小组应严格按照本制度的规定进行管理和运作，不得违反法律、法规的规定。

第十八条对于违反本制度的行为，工会组织有权依法进行批评教育、警告、撤销会员资格等处理措施。

第十九条本制度自颁布之日起生效，并适用于所有区队工会小组。

第二十条本制度的解释权归区队工会组织所有。

以上是对区队工会小组管理制度的一个范例，可以根据实际情况进行调整和完善，以确保工会工作的顺利进行和会员权益的保障。