公司农民工工资应急预案

一、编制目的
为保障公司农民工的合法权益，预防和妥善处理农民工工资支付问题，确保农民工工资按时足额发放，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本预案。

二、适用范围
本预案适用于公司所有农民工工资支付过程中可能出现的突发事件，包括但不限于以下情况：
1. 因公司经营困难，无法按时支付农民工工资；
2. 农民工因故要求提前支付工资；
3. 农民工工资支付过程中发生争议；
4. 农民工工资支付过程中出现重大安全事故；
5. 其他可能影响农民工工资支付的事件。

三、组织机构及职责
1. 成立农民工工资支付应急领导小组，负责统筹协调和处理农民工工资支付突发事件。

组长：公司总经理
副组长：公司副总经理
成员：人力资源部、财务部、工程部、法务部等相关部门负责人
2. 各部门职责：
（1）人力资源部：负责收集农民工工资支付情况，制定工资支付方案，协调解决农民工工资支付问题。

（2）财务部：负责农民工工资的核算、发放和资金保障。

（3）工程部：负责工程进度和质量控制，确保农民工工资按时支付。

（4）法务部：负责处理农民工工资支付过程中的法律事务。

四、应急响应程序
1. 发现问题：各部门在发现农民工工资支付问题时，应立即报告应急领导小组。

2. 初步判断：应急领导小组对问题进行初步判断，确定是否启动应急预案。

3. 启动预案：经应急领导小组决定启动应急预案后，各部门按照预案要求采取相
应措施。

4. 处理问题：各部门按照预案要求，积极协调解决农民工工资支付问题。

5. 恢复正常：农民工工资支付问题得到妥善解决后，恢复正常工资支付。

五、应急保障措施
1. 资金保障：公司设立农民工工资支付专项基金，确保农民工工资按时足额发放。

2. 人员保障：各部门加强沟通协调，确保应急响应及时有效。

3. 信息保障：建立农民工工资支付信息平台，及时掌握农民工工资支付情况。

4. 法律保障：加强法律宣传，提高农民工法律意识，依法维护农民工合法权益。

六、应急总结与改进
1. 应急预案实施后，各部门应认真总结经验，分析不足，不断完善应急预案。

2. 定期开展应急演练，提高各部门应对突发事件的能力。

3. 加强与政府相关部门的沟通协调，共同维护农民工合法权益。

本预案自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。