基于.NET通用人事工资管理系统的分析设计

人 事工 资管理 系统 具有 应用 系 统 的典 型 特征 ， 系 统 结 构 与 现 实 生 活 紧 密 结 合 ， 典 范 的 数 据 库 系 统 特 有
性 ． 着 计 算 机 技 术 的 飞 速 发 展 ， 事 管 理 系 统 是 企 事 随 人
（ ）员 工考 勤 管 理． 括 考 勤 的添 加 、 询 、 改 ２ 包 查 修
定 义用 例 ， 以此 确 定 系 统 的 功 能 需 求 ．
制 条 件． 目的是 产生一 个 可 以使 用 的解决 方 案 ， 且容 并
易 的将方 案转换 为程 序代 码．
人 事丁 资管理 系统 的用 例包括 ： （） １ 员 档 案 管 理． 括 员 工 基 本 信 息 、 在 部 包 所 门、 工作 信息 和工 作简 历 的输 入 ， ＿ 信息 的查询 和修 员Ｔ
文 章 编 号 ：６ ｌ ６ ０ （０ ８ ０ — ０ ６ — ０ １７ 一 ９ ６２ ０ ）４ ００ ４
基 于． Ｔ 通 用 人 事 工 资 管理 系统 的分 析 设 计 ＮＥ
朱 雪龙 ， 李
（ 原工学院， 州 中 郑
钜
４００ ５ ０ ７）
摘 要 ： 在 分 析 现 有 企 事 业 单 位 对 人 事 Ｔ 资管 理 方 法 的 基础 上 ， 合 丁 资 管 理 的特 点 ， 于 ． Ｔ 技 术 提 ｍ一 套 人 事 结 基 ＮＥ
信
息
添
息ｌ 修 信ｌ Ｉ 改
２ ２ 系 统 设 计 方 法 ．
１ 系 统 需 求 分 析
需求 分析 就是 描述 系 统 的需 求 ， 过 定 义 系统 的 通 关键 域类 来建 立模 型 ． 析 的根 本 目的 是 在 开发 者 ］分
和 提 出 需 求 的人 之 间 建 立 一 种 理 解 和 沟 通 的 机 制 ． 需
查 询 、 改和 删除 ； 修 （ ）人 事变 动详 细记 录 ． ４ 包括 岗位 和部 门的调 整 ， 便 于掌握 人 员 的动 向， 时调 整人 才 的分配 ； 及 （ ）企 业所有 部 门 的查 询 与管理 ； ５ （ ）管 理员 以及其 他 功能模 块 ． ６
统在设 计过 程 中严格 遵循 软件 工 程 学 的 方法 ， 分 阶 用
改 ；
另外 可 以依据用 例 的时 序 图 ， 进 行 系统 的构 架 来
设 计 和细 节设 计． 计构 架 时 ， 设 应该 将应 用逻 辑和技 术
逻辑 分割 ． 用逻辑 需要 编码 设计 ， 应 而技 术逻 辑主要 包 括用 户接 口、 数据库 ．
收 稿 日期 ｌ０ ８ ０ ０ ４一 ｌ ２ ７
员
工
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图 ３ 数 据 流 程 图
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工
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费、 扣考 核 、 其他 、 注 ； 备 （ ）人事 变动 ． 括 编号 、 ３ 包 事件 、 注． 备 所 需 的外 部数 据支 持 ： （ ） 资管 理 ． １工 包括 工 号 、 名 、 薪 、 金 、 贴 、 姓 底 奖 补
段 的 生命 周 期 计 划 管 理 ．本 文 从． Ｔ 技 术 设 计 出 ＮＥ
发， 主要从 系统 的总体 设 计 、 细设 计 分 析 ， 系 统 进 详 对 行需求 迭代 ， 不断修 正 和 改 进 ， 合 数 据 库技 术 ， 并 结 直
到 形 成 一 个 完 善 的 可 行 性 系 统 ． 设 计 思 想 便 于 设 计 此
作 者 简 介 ： 雪 龙 （ ９ ８ ） 男 ， 西 儿 江 人 ， 验 师 朱 １６ 一 ， 江 实
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第 ４期
朱 雪 龙 等 ： 于． Ｔ通 用 人 事 工 资 管 理 系 统 的 分 析 设 计 基 ＮＥ
人事工 资管 理系统
人 事 变 动
人员选 用 ． ＮＥＴ 中 的 任 一 开 发 工 具 对 通 用 人 事 工 资 管
２ 系 统 设 计
２ １ 系 统 功 能 模 ．
理 系统进 行设计 ．
根 据 系统功 能 的要 求 ， 以将 系 统分 解 成 几个 功 可 能 模块 来分 别设 计 ， 能模 块如 图 ｌ 示 ． 功 所
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第 ｌ ９卷第 ４期 ２０ ０ ８年 ８月
中原 丁 学 院 学 报
ｊ） （ＵＲＮ ＡＬ ＯＦ ｚＨ ＯＮＧＹＵＡＮ ＵＮ Ｉ ｖＥＲＳＩ ＴＹ ＣＨ ＮＯＩ ｏＦ ＴＥ ， ｏＧＹ
Ｖｏ ．１ Ｎｏ． ９ ４ Ａｕ ｇ．， ０ ２ ０８
Ｔ 资管 理 系统 的设 计 方 法 ． 文 从 程 序 的 总 体 设 计 、 键 没计 、 求 迭 代 和 数 据 库 等 方 面 进 行 了分 析 研 究 ． 本 关 需 关 键 词 ｌ 管 理 信 息 系统 ； 数据 库 ； 事 工 资 管 理 人 中 图分 类号 ： Ｔ ３ ２ Ｐ １ 文献 标 识 码 ： Ａ
在系统 设计 阶段 ， 首先 要设 计类 的状 态 图［ ． 工 引员
的 状 态 图 如 图 ２所 示 ．
设 计最 后 是 设 计 ＵＭＩ模 型 ， 是 就 将前 面设 计 也
的 模 型 进 行 扩 展 和 细 化 ， 要 考 虑 的 是 技 术 问 题 和 限 主
求分 析 的第一 步是 描述 人 事 工 资 管理 系 统 的功 能 ， 即
和 删除 ；
（ ）员 工 工 资 管 理 ． 括 工 资 的 添 加 、 资 报 表 的 ３ 包 工
业 信息 化 、 智能 化 、 科学 化 和正规 化不 可缺 少 的管理 软
件． 理 系统 的开发不 仅是 一个应 用 程序编 写 的过程 ， 管
更 重 要 的是 在 系 统 分 析 和 设 计 阶 段 所 做 的 工 作 ． 系 该