公司员工管理制度请假

第一章总则
第一条为规范公司员工请假制度，保障员工合法权益，提高公司工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。

第二章请假类型
第四条员工请假分为以下类型：
1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院出具的病假证明。

3. 产假：女员工生育期间，根据国家规定享受的假期。

4. 婚假：员工结婚，根据国家规定享受的假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家规定享受的假期。

6. 考试假：员工参加各类考试，需提供相关证明。

7. 年假：根据国家规定和公司实际情况，员工享受的带薪休假。

第三章请假流程
第五条员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

第六条请假流程如下：
1. 员工填写《请假申请表》，注明请假原因、起止时间、请假天数等。

2. 直接上级审核《请假申请表》，签署意见。

3. 部门负责人审核《请假申请表》，签署意见。

4. 公司领导审批《请假申请表》，签署意见。

5. 人力资源部备案《请假申请表》。

第四章请假天数及待遇
第七条事假：员工每月累计请假天数不得超过5天，超过5天按旷工处理。

第八条病假：员工病假期间，根据病假证明，按公司规定享受病假工资。

第九条产假：女员工产假期间，按国家规定享受产假工资。

第十条婚假：员工婚假期间，按国家规定享受婚假工资。

第十一条丧假：员工丧假期间，按国家规定享受丧假工资。

第十二条考试假：员工参加考试期间，按实际请假天数享受正常工资。

第十三条年假：员工年假期间，按国家规定享受年假工资。

第五章附则
第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第六章违规处理
第十六条员工未按规定履行请假手续，擅自离岗，视为旷工，公司将按公司规定进行处理。

第十七条员工虚报请假原因，一经查实，公司将按公司规定进行处理。

第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第十九条本制度如有修改，经公司领导批准后，以新制度为准。