工程项目安全生产约谈、问责制度范文

工程项目安全生产约谈、问责制度范文第一部分：引言
工程项目安全生产是保障全体工人生命安全和健康的重要措施，为了进一步提高工程项目安全生产管理水平，确保工程项目的安全与稳定运行，我们制定了本约谈、问责制度。

本制度旨在加强对工程项目安全生产责任的落实，强调安全生产工作的重要性，提出安全生产工作的要求，明确责任人的岗位职责和权力范围，以及违反安全生产规定的问责程序和措施。

第二部分：约谈制度
1. 安全生产约谈目的
安全生产约谈是对责任单位或责任人进行的一种安全生产工作检查和教育的方式。

通过约谈，了解工程项目的安全生产情况，发现存在的问题和隐患，并及时采取措施进行整改和解决。

2. 约谈程序
（1）约谈对象
约谈对象包括工程项目责任人、相关部门负责人和其他涉及安全生产的责任人。

（2）约谈时间和地点
约谈时间一般安排在每月的固定时间，具体约谈时间由安全生产管理部门确定。

约谈地点为工程项目办公室或其他适合的地点。

（3）约谈内容
约谈内容主要包括：安全生产责任的履行情况、工作措施的落实情况、存在的安全隐患、安全教育和培训情况、近期发生的安全事故和事故原因等。

（4）约谈记录
约谈过程应记录有关内容，包括约谈人、被约谈人、约谈时间、地点、内容和约谈过程中的重点。

记录应签署并保存在相关部门。

3. 约谈结果处理
（1）约谈结果反馈
约谈后，约谈人应向被约谈人反馈约谈结果，并提出整改要求和建议。

（2）整改措施
被约谈人应根据约谈结果和要求，及时制定整改措施和时间表，并报告给约谈人。

（3）整改验收
约谈人应按照整改时间表和要求，对整改措施进行验收，确保问题得到解决和整改。

（4）奖惩措施
对于未按时整改的责任人，工程项目管理部门将按照相关规定进行相应的奖惩。

第三部分：问责制度
1. 问责程序
（1）问题发现
问题发现可以通过日常巡查、检查、安全生产事故调查等方式获取相关信息。

（2）问题调查
问题调查由工程项目管理部门负责，包括问题事实的调查和责任人的确认。

（3）问责决定
根据问题的性质和严重程度，及相关规定，工程项目管理部门将进行问责决定，决定涉及责任人的岗位调整、处分或追究刑事责任等。

2. 问责措施
根据问题的性质和责任人的层级，问责措施包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、岗位调整、免职等。

3. 问责结果公示
对于被问责人，工程项目管理部门将结果进行公示，并通报给相关部门，确保问责结果能够得到有效执行。

结语
工程项目安全生产约谈、问责制度是保障工程项目安全生产的重要手段，通过约谈和问责，可以及时发现和解决安全生产问题，有效预防和减少安全事故的发生，保障全体工人的生命安全和健康。

各责任单位和责任人应严格遵守本制度的要求，履行好安全生产责任，切实保障工程项目的安全生产。

同时，制定本制度也需要与相关法律法规相衔接，确保其合法合规性。

只有保持始终如一的高度重视和严格执行，才能够有效提升工程项目的安全生产管理水平，实现工程项目安全与稳定运行的目标。