论国有企业党建工作与企业文化建设的融合_1

论国有企业党建工作与企业文化建设的融合
发布时间：2022-09-16T01:22:56.290Z 来源：《科技新时代》2022年第4期2月作者：贾海燕[导读] 企业文化是企业在长期建设中所形成的理想信念，精神追求，能够有效的把企业所有员
贾海燕
山西晨光物流有限公司印业分公司，山西晋城，048006
摘要：
企业文化是企业在长期建设中所形成的理想信念，精神追求，能够有效的把企业所有员工凝聚在一块儿，形成一种向心力，它是促进企业健康稳步前进的源源不断的精神动力，因此要高度重视企业文化建设,这样才能不断增强企业竞争力和自信心。

党建是将马克思理论在我国实践中的中的重要应用，它是企业抓好各项工作的根本，切实做好党建工作，才能更好地发挥党组织的核心作用，才能不仅企业更长久完善的发展。

而把党建活动和构建企业文化有效结合起来，既有利于从多个方面开展党建工作，提高党建的生命力，又能够进一步规范企业文化，使之在正确的道路上更好引领企业的成长。

基于此，本篇文章对国有企业党建工作与企业文化建设的融合进行研究，以供参考。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；融合分析
引言
搞好国有企业党建工作对于加强党的建设，提升国有企业凝聚力和向心力有着积极的作用，而先进的企业文化能够增强国有企业活力，调整干部职工的行为规范，提高干部职工的综合素质，从而达到构建和谐企业、提升国有企业社会形象、促进国有企业有效发展的目的。

因此，新形势下的国有企业就要将党建工作与企业文化建设有效融合，认真贯彻执行党的路线方针和政策，牢固树立以人为本的新观念，促进国有企业健康稳定发展。

与此同时，国有企业党组织要充分认识到党建工作与企业文化建设深度融合的重要性，扎实开展党建思想政治工作，努力搞好企业文化建设。

1国有企业党建的内容
近年来，国企内党建活动越来越松散，之所以会发生这种情况，具体分析如下：第一，是思想上不够重视。

在市场竞争越来越激烈的环境下，企业的相关负责人为了给企业创造更大的利润空间，过多的关注经济活动的开展，从而降低了对党建活动的要求。

第二，是党组织建设力度不足。

党组织的相关负责人不再特别强调党建任务的完成，以至于党组织的核心功能并没有得到有效的发挥。

第三，是党风建设问题。

党风建设对于党建活动的有效开展有着至关紧要的作用，而在当前的市场环境下，并未把党风党纪问题放在一定的高度来抓，也没有充分体现出党内部的监督职能，使企业内部的矛盾越来越大，不合理不公正的现象时有发生。

由于党风不严，导致企业内管理阶层在工作中互相推卸责任，踢皮球，不作为情况越来越严重。

有些干部常常抱着事不关己高高挂起的心态，不能完全肩负起责任。

第四，是国有企业内部制度建设虚化。

企业在对原有的制度进行废除和新制度的建立的过程中，党建制度不够系统和全面，也没有构建安全可行的管理方法用于规范员工的行为。

第五，是在反腐方面。

由于企业监督体系存在缺陷，所以国企中形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风有严重。

总书记特别强调：国企是社会主义的主要依靠力量，其中党建属于国有企业的精神命脉，对促进国企健康稳定的发展发挥着极其重要的作用。

2国有企业文化建设现状
目前第14个五年规划刚刚起步，然而由于受新冠疫情的影响，市场相对不景气，为了有效缓解这种现象，我国的经济依然以拉动内需为主，慢慢地经济开始回升，企业要想不被淘汰就必须在现有的形势下寻求到商机才行，正是因为这样，国企更要利用自己的有利地位，提前抓住时机，才能为国企的健康稳定发展提供保障。

另外，当前时期内，企业一般拥有系统完整的管理体系，并且特别看重企业员工的凝聚力，然而国企在这方面就表现不好。

我们都知道，只有员工信赖企业，愿意为企业奋斗，才能推动企业发展的越来越强，规模越来越大，可以说员工的向心力是企业能够在市场中披荆斩棘源，稳步向前的源源不断的动力。

然而现在相当一部分员工在工作中缺乏激情，责任感不强，只是认为自己之所以付出劳动就是为了获得应有的报酬，而这跟企业文化的构建有相当大的关系。

所以目前很多企业越来越关注企业文化的构建，然而受企业领导阶层本身思想认识的限制，从而造成相当一部分企业文化建设并没有实际的内容，不够彻底和深入，当然也难以发挥实质性的效果。

同时还有些企业管理人员对于企业文化嘴上吹嘘地特别厉害，却不能有效落实，流于形式现象相当严重，员工们对此都非常厌恶，因此难以激发他们工作的积极性。

3国有企业党建工作与企业文化建设的融合分析
3.1加强企业思想政治工作建设
良好的企业文化能够进一步拓展企业思想政治工作的内涵，为企业思想政治工作的创新奠定基础，而思想政治工作的建设能够确保企业文化向正确的方向发展，使其更好地为企业服务。

因此，在企业发展过程当中，只有将企业思想政治工作和企业文化两者进行科学合理的融合，企业文化才不会走偏，形成一种向心力。

例如我公司所打造的“五精”服务文化中，实施“党建+精准化服务”工程，培育拓展客户市场；实施“党建+精益化服务”工程，全面提升产品质量；实施“党建+精心化服务”工程，真诚帮扶关爱职工；实施“党建+精细化服务”工程，助力青年成长成才；实施“党建+精致化服务”工程，发挥党员先锋作用。

这样思想政治建设才能够将各个岗位的人员充分凝聚在一起。

为了进一步提高企业的生产效率，为企业创造更大的收益，还要结合企业的具体情况，把思想建设有效融入到企业生产的各个环节，特别是领导人员进行决策制定的时候，同时考虑到经济和社会两个方面，并要展开实际调查，确保所做出的决定切实可行，能够推动企业健康稳定的发展。

3.2着力打造综合素质过硬的人才队伍，有效提升国有企业核心竞争力
为了促使思想政治和企业文化建设能够有效的结合起来共同发挥作用，就需要在国企中构建素质过硬的党员团队。

第一，国有企业要加强党务工作者的培训工作。

要组织党组织成员进行系统的学习理论知识，最好是每隔一段时间就开展一次专家讲座，确保他们能从根本上获得思想提升，能够坚定不移的走党的路线，高效的完成党交给的任务。

第二，国有企业要注重强化培养体系建设。

组织各个阶层的员工进行多元化的学习，并举行各种形式的比赛活动，鼓励大家有效的参与进来，尽可能的打造出既具备超高的理论水平，又掌握先进的专业技能，并具有创新意识的员工团队。

第三，国有企业党组织要扎实推进干部队伍建设。

在挑选干部的时候绝不能徇私舞弊，更不能收受贿赂开后门，公平公正公开是能够选出大家认可的好干部的首要原则，提升员工的主人翁意识。

结束语
我国市场经济竞争越发激烈，国企想要在今后的市场中占据一席之地，必须留住核心的竞争人才，这也导致国有企业需要重视员工的日常生活，进而体现出企业的人性化，这是国有企业未来发展重要内容之一。

因此，国有企业文化建设在党建工作的基础上，需要结合企业的实际情况，充分发挥出组织与员工的优势，从而为企业的发展作出贡献。

参考文献
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现就职于山西晨光物流有限公司印业分公司，党支部书记、经理职务，助理政工师。