基层公务员该如何增强幸福感？

基层公务员该如何增强幸福感？
“除了我和两个主任，我们党政办其他人都在忙着公务员（课程）考试”。

（腾讯教育12月30日）
幸福感，这个看似应该和公务员划等号的词语，如今，却被网络中大量的基层工作吐槽淹没，越来越多的词语中包含着心酸和不易，这些不易是事实。

但怎样才能化解，让基层留住人才，基层公务员工作状态更加，提升幸福感呢？
首先，要有政策法规的保障。

目前，从中央发出的号召中，越来越多的政策向基层倾斜，比如乡镇实行非领导职务晋升，让踏实干活的人可以享受到科级领导的待遇，又如有些地方出台的对基层公务员的政策，可以调动家属工作等等，从待遇及生活上进一步留住人才在基层。

其次，需要单位的活力。

所谓单位的活力，就是要给年轻人“盼头”，改练手就要放到重要岗位进行锻炼，能力能够胜任领导岗位是要及时补充，鲜明的用人导向，让能干事肯干事的人到一个台阶上，给基层公务员一个可以舞蹈的舞台，能够展现人生价值的平台。

最后，需要公务员自身调整心态。

在公务员队伍中，不排除有的人不愿担责，只图混够时间了事，总觉得论资排辈到了，岗位就改自己的，看着别人晋升了就不满意，工作开展得各种不顺。

作为基层的公务员，应该从内外兼修做起，像领导和群众展示自身的工作能力。

最终能力得到认可，让自身工作觉得有价值，从而提高幸福指数。

提高基层公务员幸福感不是难事，通过上级部门的关心和自身的工作努力，最终，基层会让越来越多的公务员找到人生价值，找到幸福感所在。

（弦玄）。