激励过程理论

激励过程理论
激励的过程理论试图说明员工对激励措施,如何选择行为方式去满足他们的需要,以及确定其行为方式的选择是否成功.
一.公平理论
基础在于:员工不是在真空中的工作的,他们总是在进行比较,比较的结果对于他们在工作中的努力成有影响.
1.横向比较
就是讲自我与他人相比较来判断自己所获报酬的公平性,从而对此作出相对应的反应.
2.纵向比较
把自己目前的状况与过去的状况进行比较.
二.期望理论
1.努力-绩效的联系
2.绩效-奖赏的联系
3.奖赏-个目标的联系。