用人单位单方调岗降薪违法

用人单位单方调岗降薪违法
用人单位单方调岗降薪不合法，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向其支付解除劳动合同经济补偿金，并补足工资差额。

我们今天讲到的案例当事人周某，他曾是一位厨师长，他以酒店未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同，提起了劳动仲裁，要求天店支付他相应的经济补偿金，并补足工资差额。

酒店与周某签订的劳动合同中载明，酒店可以判断周某在该岗位是否称职，如果不称职有权变更合同约定的工作内容，调整他的工作岗位和工资待遇。

酒店主张，在《劳动合同》履行中，周某不能胜任厨师长职务，厨师间出现打架、偷吃酒店菜品等问题。

在此情况下，酒店将周某的工作岗位由厨师长调整为B级厨师，月工资标准那么降到了5000元。

对此，酒店提交客户意见证明周某工作中存在的问题，还提交了一份工资调整草案，证明酒店对周某的调岗降薪经过了开会研究，是经民主程序讨论通过的。

周某那么认为用人单位降薪调岗是单位单方面的意思表示，没有周某的签字确认，内容不具有真实性，他完全能够胜任工作，酒店之所以这么做是因为酒店新上任的总经理跟他不合，所以想逼迫
他自己辞职罢了。

那么对于酒店单方调岗降薪是否合法呢？酒店应该提供充分的证据证明周某难以胜任厨师长工作。

而该酒店提交所谓客户意见等证据，都是酒店单方制作并整理的，没有周某的签字确认，周某对此都不认可，所以从真实性、客观性来说缺乏以证明酒店的主张，因此用人单位单方调岗降薪是违法的。