“省培”、“国培”实施工作会议纪要
培训会议纪要12篇
培训会议纪要12篇培训会议纪要1会议地点：维业项目部会议室时间：20xx.8.20参加人员：项目部所有成员及班组负责人内容：1、遵守国家及当地政府的相关法律法规。
2、新工人入场安全教育，确保安全生产。
3、班组长对新入工人的技术做交底。
4、施工用电一定要按规范落实，并且到每个人都明白，发现或监理罚款罚到各班组、各人身上。
5、机械操作作业人员一定要熟练且专人专机，机器操作控制电箱在3m内。
6、动火前一定要先办理动火证，看火人一定要到位，配备消防器材(含：灭火器、一桶水、接火斗)查不齐的公司将从严处理、罚款，发现少一样将罚款100-500元。
7、安全通道一定保持畅通，架子班组一定要检查防护措施是否到位。
8、电焊作业时观察下面是否有易燃杂物，如纸品、布类、网杂类，发现清理后再施工。
9、施工员、技术员，各班组组长一定要相互沟通。
每做一件施工上的问题逐项解决、落实到位，绝不允许出错一步，造成任何损失。
10、材料下单各班组负责人一定要详细核对无误，再交项目部余工、陈工再一次复核，确定无出错再下单11、材料下料加工：(1)、一定要先主后次，分清前后，以防颠倒工序、材料出错造成损失。
(2)、节约材料方面一定要把关，不能乱点人员，需要专职专人进行。
12、架子存在的安全隐患问题，架子班组三天内处理好，凡是因架子问题造成的罚款由架子班组负责，希望你们要把好关。
培训会议纪要2按照公司董事会的年度培训计划，颜文华董事长委托总工杨林军、副总胡耀华组织了四十多名监理骨干参加了本期培训。
为尽可能提升本次培训效果，公司组织购买了《建设工程监理服务指南》一书、组织编写了《监理工作手册》常用法律法规一书。
杨林军总工有的放矢的介绍了《建设工程监理服务指南》及公司新发书中新规范、行为标准，并对工作中监理规划和监理细则编制提出应更详细、更具有针对性的要求;针对当前监理行业的通病“盲目的抢签合同现象”，提出应注重合同签订的风险规避，并从费用、时间和内容等方面进行合同风险评审;对施工组织设计和专项方案，应注重其规范性、技术性、完整性等方面的审查，把好质量和安全关，做到先验收合格后施工;对监理工作阶段性总结是必不可少的一项关键性工作，作为现场监理的关键人员应引起高度重视。
工程培训会议纪要（精选5篇）
工程培训会议纪要（精选5篇）工程培训会议纪要篇1培训时间：20xx年5月12日地点：主讲人：参会人：建设单位代表、监理公司现场监理员、各施工单位代表、施工队伍代表一、培训目的：工作的一致性，让所有人员对安全生产有足够的认识，了解如何预防，如何管理，一旦发生安全事故的处理、施救措施等。
二、培训内容：1、安全生产的概念。
2、安全生产的管理：有专职安全生产人员、有专项资金(专项资金按价的1%)、有相关安全生产制度。
3、需要具备的安全生产许可证。
4、各单位要有安全生产责任制度，安全生产，安全生产，安全台帐等相应的管理措施。
成立安全生产机构，设立专职人员，做好记录(安全生产日志、安全监理日志)，特种作业人员应持证上岗。
完善安全技术措施制度，在施工方案中要有专项内容。
三、具体要求：1、各工种人员必须学习、熟悉有关的安全操作技术规程，并且在操作中严格遵守。
2、新参加工作的人员进入施工现场前必须先进行安全教育，经考试合格后方能上岗作业。
3、正确使用个人防护用品和认真落实安全防护措施，进入施工现场，必须带好安全帽。
4、上班前和操作过程中不准饮酒，工作时要集中精神，避免因大意造成的安全质量事故。
5、从事电工作业、起重机作业、机动车辆驾驶等特殊作业的人员，必须经过专业培训，考试合格后方准独立作业，中小型操作人员必须经过有关培训方可作业。
6、施工现场内的沟、坑、井等主要施工部位、作业点和危险部位应设置防护措施，并设危险警告标志。
7、施工车辆运输材料的时候一定要注意安全，遵守交通规则，不要野蛮、盲目驾驶，严禁无证驾驶，严禁人货混装。
8、如事故发生后，作业人员首先要抢救伤员和排除险情，防止事故蔓延扩大，其次要保护好事故现场，并及时报告上级单位和有关部门。
x公司湖南分公司永州项目部20xx年5月12工程培训会议纪要篇2会议时间：地点：参会人员：会议内容：本次会议由项目经理主持召开，主要内容是确定项目部下个月迎接绿色施工检查组的所有准备工作。
加强培训计划会议纪要
加强培训计划会议纪要会议时间：2023年1月15日会议地点：公司会议室会议主持人：XXX会议记录人：XXX一、会议目的本次会议的目的是加强公司的培训计划，提高员工的综合素质和专业能力，以推动公司各项工作的顺利开展，并促进员工的职业发展。
二、会议内容1. 2019年培训计划总结及效果分析首先，会议对2019年的培训计划进行了总结和效果分析。
通过统计数据和员工反馈，发现培训计划在提高员工技能和专业能力方面取得了一定成效，但仍存在一些不足之处，比如部分培训课程内容不够针对公司实际需求，培训方式单一，培训后的跟进工作不足等。
2. 培训需求调研结果分析在总结反馈的基础上，会议对公司员工的培训需求进行了调研，各部门分别提出了自己的培训需求和建议。
调研结果显示，员工对专业技能提升、软技能培训、团队合作能力和沟通能力的培训需求最为强烈。
3. 2020年培训计划制定会议要求各部门根据员工的实际需求和公司的发展目标，制定符合公司实际情况的培训计划。
培训计划要结合公司的业务发展和员工的实际需求，注重培训内容的前瞻性和实用性。
每位员工所接受的培训，都要与其所从事的工作岗位和公司的发展方向相匹配。
4. 培训方式和方式创新会议讨论了培训方式和方式创新的问题。
提出要多元化培训方式，包括线上线下相结合的培训模式、利用微信公众号、公司内部平台等新媒体进行培训宣传和传播，培训课程内容要与实际工作结合，通过案例分析和角色扮演等形式，增强培训的趣味性和实践性。
5. 培训计划推进机制为了保证培训计划的顺利实施，会议要求各部门建立健全的培训计划推进机制，包括培训实施方案的备案核准、培训效果评估、培训跟进和反馈等环节，确保培训计划落地生根，取得实际成效。
6. 培训计划的监督和考核会议决定建立培训计划的监督和考核机制，将培训计划纳入员工绩效考核范围，对培训计划的实施情况进行定期评估和考核，对培训工作开展情况进行督导，并及时调整培训计划，提高培训的针对性和实效性。
培训的会议纪要推荐模板5篇
培训的会议纪要推荐模板5篇培训的会议纪要推荐模板最新【篇1】20__年__月__日下午，企业召开第一次总经理办公会议，研究讨论企业经济合同管理、资金管理办法、机关20__年3-5月份岗位工资发放等事宜，企业培训会议纪要经典范文范文。
张总经理主持，企业领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。
现将会议决定事项纪要如下：一、关于企业经济合同管理办法会议讨论了总经办提交的企业经济合同管理办法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。
会议原则通过。
会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。
培训会议纪要经典范文范文二、关于职工因私借款规定会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定。
但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，企业可以酌情借10000元内的应急款。
计财处要制定内部操作程序，严格把关。
人力资源处配合。
借款者本人要作出还款计划。
三、关于企业资金管理办法会议认为计财处提交的企业资金管理办法有利于加强企业资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。
会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。
四、关于职工工资由银行代发事宜会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势，既方便船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。
但需要2个月左右的宣传过度期，让职工充分了解接受。
会议要求计财处认真做好实施前的准备工作，人力资源处配合，计划下半年实施。
培训会议纪要经典范文范文五、关于企业机关11月份效益工资发放问题会议听取了人力资源处关于企业机关11月份岗位工资发放标准的建议。
会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。
待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。
会议最后强调，企业机关要加强与运行船舶的沟通，建立企业领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。
河南省教育厅关于组织实施2024年河南省“国培计划”“省培计划”的通知
河南省教育厅关于组织实施2024年河南省“国培计划”“省培计划”的通知文章属性•【制定机关】河南省教育厅•【公布日期】2024.07.17•【字号】教师〔2024〕237号•【施行日期】2024.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文河南省教育厅关于组织实施2024年河南省“国培计划”“省培计划”的通知教师〔2024〕237号各省辖市、济源示范区、航空港区教育局，各有关高等院校（机构），厅直属有关中小学校：根据《河南省教育厅河南省财政厅关于遴选2024年“国培计划”“省培计划”等项目承担单位的通告》（教师〔2024〕122号）要求，经严格评审遴选，商省财政厅同意，并经省教育厅党组研究，现决定组织实施2024年河南省“国培计划”“省培计划”，并就有关事宜通知如下：一、项目类别（一）“国培计划”项目设置。
设置农村骨干教师能力提升培训、重点区域领域帮扶培训、市县教师培训团队研修、农村校园长领导力培训、中小学教师信息技术应用能力培训、专题项目培训六类培训项目。
（二）“省培计划”项目设置。
设置河南省国家教育统一考试监考教师培训项目、河南省国家教育统一考试评卷教师培训项目和县域高中教师全学科全员培训三类项目。
二、项目承办单位“国培计划”由北京大学、北京师范大学、河南大学、信阳师范大学等211个单位承办，“省培计划”由华中师范大学、东北师范大学、郑州大学、河南师范大学等11个单位承办。
三、培训时间与地点各类项目原则上应于2024年12月31日前完成，具体培训时间、地点由承训单位按要求结合实际进行安排。
四、有关要求（一）加强区域统筹规划。
各市县要提高政治站位，把加强教师队伍建设作为建设教育强国最重要的基础工作来抓，以区域教师发展为中心，以高质量支持每一名教师全职业生命周期专业发展为目标，建立健全“国培计划”“省培计划”引领支持下的五级联动教师培训机制，建好建强区域教师发展支持服务体系，建设高素质专业化创新型教师队伍。
国培计划培训结业典礼会议议程内容
国培计划培训结业典礼会议议程内容
1. 开场致辞，由咱尊敬的校长来讲话！哇，想象一下校长会给我们带来怎样鼓舞人心的话语呢，会不会像给我们打了一针鸡血！（就像一场比赛前教练的激情动员）
2. 学员代表发言呀，听听他们在国培计划中的收获和感悟，那肯定特别有感触，跟我们自己的经历是不是很像呢！（好比是跟好朋友分享彼此的故事）
3. 颁发优秀学员奖哟，到底哪些小伙伴这么厉害能拿到呢，真让人好奇又期待啊！（不就像在等待开奖一样兴奋嘛）
4. 播放培训回顾视频呢，看着那些一起学习、一起成长的画面，肯定会勾起好多回忆吧，是不是会感动得不行呀！（就如同翻阅一本充满故事的相册）
5. 专家点评环节啦，专家会给我们提出怎样宝贵的见解呀，会不会让我们有新的启发和突破呢！（仿佛是得到了高人的指点）
6. 小组汇报演出呀，每个小组肯定都精心准备了，会带来怎样精彩的展示呢，肯定特别好看！（就像一场精彩的文艺汇演）
7. 自由交流时间咯，大家可以随意聊聊，分享下感受，这氛围得多融洽呀！（好比是一场热闹的聚会）
8. 结业仪式结束啦，但这可不是终点哟，这是新的起点呀！我们带着满满的收获，要继续前行呀！（就像运动员站在新的起跑线上）
我的观点结论是：国培计划培训结业典礼的会议议程丰富多样，充满意义和价值，能让参与其中的人都收获满满，并且开启新的征程。
培训会会议纪要范本汇总五篇
培训会会议纪要范本汇总五篇最新培训会会议纪要范本汇总（精选篇1）会议时间：20__年4月7日议地点：现场办公室会议主持人：与会单位及人员：__有限公司贵州省煤矿设计研究院(勘察设计室)：湖南中湘建设工程监理咨询有限公司：中国建筑第四工程局机械施工公司：会议主题：__矿井副斜井提升机房__煤矿综合库房地基与基础分部工程验收。
会议记录人：一、施工单位：1、我项目部施工的：“__矿井副斜井提升机房”及“__煤矿综合库房”工程，于20__年1月4日开工，20__年4月5日地基与基础分部工程竣工，施工周期为90历日天。
我项目部在施工过程中严把质量关，所有原材料进场严格遵循“先检后用”的原则，按规范要求进行见证取样，若有不合格品，立即清除场地，严禁投入使用。
砼、砂浆配合比严格按照实验室试验报告进行拌制，砼试块均按规范要求留置。
在施工过程中虽然存在一些问题或超过规范标准，但是经监理及业主下达书面整改通知或口头整改通知后，我项目部立即整改并经复检合格后再进行下一道工序施工。
2、经检查，__矿井副斜井提升机房、__煤矿综合库房轴线及标高尺寸偏差值均在规范允许偏差范围内，外观质量符合设计及规范要求，我项目部将__矿井副斜井提升机房、__煤矿综合库房地基与基础分部工程质量自评为合格。
二、设计单位：1、从现场验收检查结果观察，__矿井副斜井提升机房独立基础及设备基础预留洞尺寸偏差值(最大5mm)均在规范允许偏差范围内，砼浇筑及砖砌体外观质量良好。
2、__煤矿综合库房轴线总尺寸偏差大15mm，其偏差值在规范允许偏差范围内，请施工单位在其施工主体工程时，将此尺寸平均分布至各跨度中，砼及砖砌体外观质量良好。
3、__矿井副斜井提升机房、__煤矿综合库房回填土应采用水夯密实后再进行浇筑地面砼。
4、总体质量较好，砼无孔洞、蜂窝、麻面，符合设计及规范要求，我单位将__矿井副斜井提升机房、__煤矿综合库房地基与基础工程质量评定为合格。
有关培训相关会议纪要范本七篇
有关培训相关会议纪要范本七篇有关培训相关会议纪要范本（精选篇1）2023年4月16日上午，山东省青少年素质教育培训中心安全办公室主任相会在208教室召开全校教职工安全教育培训大会。
会议纪要如下: 一1消防安全:预防为主防消结合二燃烧的基本条件:(相互作用)(1)可燃物必须达到一定的浓度。
(2)助燃物必须达到一定的比例。
(3)着火源必须有足够的热量。
三防火:(1)控制可燃物。
(2)隔绝空气。
(3)消除着火源(4)阻止火势蔓延。
四灭火:破坏三个基本条件中的一个。
五分类:1特性:A类:含碳固体火灾。
B类:液体和可溶化物体。
C类:气体火灾。
D类:金属火灾。
E类:带点物体。
注:ABCE类:可用ABCE类通用干粉灭火.D类:是专业灭火器普通灭火器无效。
2原因:1电器火灾占(45.7%)(短路超负荷接触电漏电电火花电)2违反安全规定(违章)26%3生活用火不当12%4吸烟(主要是烟头)9%5放火(正常人:报复精神病)9%6玩火2%7其他1%六正确拨打火警1191说明起火单位地址越详细越好。
2着火物。
3火势(面积)4火场内被困人员危险物品着火部位。
5报警人的姓名单位电话接车(主要路口)七扑救:1救人第一集中一切力量消灭危害地带。
2先控制后消灭。
3先重点后一般。
4注意事项:1室内救火(站的位置门或窗口二楼内)站在矮的地方头放低(防止中毒)短呼吸。
二1事故急救与互救:一昏迷是由于大脑皮层及皮层下网状结构结构发生高度抑制而造成的最严重的意识障碍。
二骨折:骨折的表现:1全身表现(1)休克(2)发热2局部表现(1)畸形(2)声音3外伤性出血:分内出血和外出血三异物刺入体腔或肢体:不能及时拔出，等到医院后有专业人在拔除。
四1伤情判断:1严重疾病的外伤判断的依据:(1)休克:有问话拍打喊话来判断严重性。
(2)脉搏:60-100次/分属于正常。
(3)呼吸:可以用手放在鼻子和嘴巴上试一下。
(4)瞳孔;中间小黑点。
放大就没救了。
有关培训会议纪要范本5篇
有关培训会议纪要范本5篇有关培训会议纪要范本篇1会议时间2023年__月__日(13：15—16：00)会议地点总部会议室参加人员__________________会议主持人__会议记录人__会议内容一会议目的目前集团培训自建立零售学院，在整体的培训上遇到了瓶颈，培训发生的效果和效用也不是很理想，随着集团战略的扩张，在培训方面的提升，今后对于打造我们自己的企业大学，培训系统更加的完善，以及采用什么形式更加有效学分制的运作等等一系列问题，都将是我们要面临解决的，现组织两事业部，根据我们目前的现状各抒己见，一起研究探讨。
二会议分享针对本次会议研讨，总结以下几个方面：1培训专员职能门店的培训专员在培训中主要是承担基本的组织工作，对于培训课程质量课程协调做得很不够，真正对培训职责所起的作用不到。
措施：1)将门店培训专员的职责重新界定，承担起培训管理的职能，负责管理门店内训师，包括课程开发的督促课程质量的跟踪组织纪律的管理，将培训专员的权利扩充扩大，真正发挥他们的作用。
2)由培训中心统一管理，进行培训，整合门店培训专员的培训能力。
为其设置特定的职业发展通道。
3)后期可以在区域安排培训线上的培训经理，区域百货超市各一个，专职培训管理，负责组织管理，定期组织区域讲师课程研讨内训师提升训练等。
2培训资源(1)讲师：目前集团一共有400多名内训师，真正经常上课和上课上得不错的内训师只有70多名，师资力量太少。
措施：1)硬性的考核指标与淘汰机制。
要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效考核体系，例如每年要求开发几门课程，上几次课，带教几名讲师等，要有硬性的考核讲师才会引起对培训的重视，2)以项目小组形式去负责管理该课程(包括课件制作授课安排课后跟踪)。
3)关于讲师的评选，增加奖项的设置(单项奖)，同时可以增加讲师的专访，放在华地报或者零售学院论坛上，提高讲师的积极性。
(2)课程：目前课程质量对大多数学员还比较适合，对经理级深度不够;课程的可复制性不强，试讲没有很好的开展，后期跟新不够，导致整体课程的质量不高。
园长国培计划培训记录
园长国培计划培训记录议程1：开班仪式时间：2023年6月10日上午地点：园长国际培训中心今天是园长国培计划的开班仪式，我非常荣幸能够参加这次培训。
在这里，我将与来自全国各地的园长一起学习，交流，并共同进步。
开班仪式由园长国培计划的负责人主持，他向我们介绍了本次培训的背景、目的及课程设置，并向我们寄予了对未来工作的期望和祝福。
在他的激情洋溢的讲话中，我深深感受到了作为园长的责任和使命，也对未来的培训充满了期待。
议程2：园长角色定位与心态调整时间：2023年6月10日下午地点：园长国际培训中心下午的课程主题是园长角色定位与心态调整，我们将从园长的角度出发，深入探讨园长的本职工作和职责。
首先，教育专家从心理学、教育学的角度向我们解读了园长角色定位和心态调整的重要性。
她强调了园长的工作不仅仅是管理，更是一个引领和带领整个园所共同进步的过程。
在这个过程中，园长不仅要有管理者的头脑，更要有教育家的心灵。
接着，我们进行了团队讨论和案例分析，通过分析真实案例来锻炼我们解决问题的能力。
整个课程结束后，我深刻地体会到了做一个好园长，首先要有正确的园长角色定位和心态调整。
议程3：幼儿园园务管理时间：2023年6月11日上午地点：园长国际培训中心今天上午的课程是园务管理，这是我们园长工作中非常重要的一个环节。
园务管理包括了幼儿园的日常运营、财务管理、人力资源管理等各个方面。
在课程中，专业的管理顾问向我们介绍了园务管理的最佳实践，并引导我们从自己所在的园所实际情况出发，设计出最适合自己园所的园务管理方案。
在实践中，我受益匪浅，收获颇丰。
议程4：园所课程规划与实施时间：2023年6月11日下午下午的课程是园所课程规划与实施，这是我非常感兴趣的一个领域。
课程内容涉及了幼儿教育的理论、实践，以及园所课程设计的基本原则。
在课程中，教育专家分享了她多年来的课程规划实践经验，让我们受益匪浅。
通过案例分析、小组讨论，我深刻地体会到了一个好的园所课程不仅仅是教学计划的制定，更是对幼儿的发展、成长的引导和关爱。
培训会议纪要优秀范文5篇
培训会议纪要优秀范文5篇培训会议纪要优秀范文精选篇1__有限公司综合部会议时间：2023年11月3日09:00-10:30会议地点：集团公司五层总经理办公室主持人：参会人员：记录人：会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容：2023年11月3日，__副董事长和总经理__，召集总工程师__经营副总__基建副总__总经理助理__在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：一关于优化组合后工薪发放问题1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。
(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。
(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。
(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。
2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。
暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。
4.关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。
(2)在停产期间，为了启动恢复生产积极工作(如设备安装调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按3 80%85%或90%发放。
5.关于公司机关值班及下井补助标准(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。
(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元科长30元科员20元。
二关于下一步绩效考核办法1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥基建副总郑成樑总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司1112月份对各矿副矿级以上人员考核依据。
培训会议纪要（通用10篇）
培训会议纪要（通用10篇）培训会议纪要篇1会议时间：会议地点：培训主题：培训人员：与会人员：为了使相关人员熟悉、理解总包条款，加强对涉及变更、签证内容的学习，更好的执行公司招采、工程类合约制度。
我公司于X年XX 月XX日召开了成本总包合同培训，以及招标采购、工程合约制度培训。
具体内容纪要如下：一、工程总包合同的培训。
首先，对首开区工程概况做了简要的分析，并对工程项目的承包范围做了详细说明。
承包范围包括但不仅限于：总包施工的工程、各分包工程的管理、协调、配合(独立分包、指定分包、指定供应)，投标人需要对上述范围内的工程质量、进度、安全等方面承担全部责任。
其次，本次培训对有关工程量清单;投标人所报出的投标价格所应包含的内容;以及为保证项目的工程进度、质量、安全，总承包方承诺将采取的措施和办法，以及由此而产生的费用等，都做了重要指示。
再有，对合同专项条款的解释，主要内容有：发包人代表;组织机构和人员;文件接收和分包合同签署;总承包商代表(项目经理);误期违约金;工程预付款的支付;分部分项工程进度款支付;可调单价的材料/设备;措施项目费的影响。
最后，对合同通用条款的解释，主要内容有：总承包商责任和义务;总承包商对分包商及指定供应商的责任和义务;发包人供应材料、设备相关注意事项;发包人供应材料设备的款项。
二、对现场签证管理问题的培训。
现场签证分为两类：正常类和特急类。
会上首先对各种类型的现场签证做了简要分析、并在此基础上进行了相关讨论。
同时，对有关责任进行划分。
主要包括：城市公司工程管理部的责任划分;城市公司成本管理部的责任划分，建设单位代表的责任划分，并最终确认建设单位代表为现场签证的最终确认人。
另外，会上对现场签证的工作程序也做了重点培训。
主要包括：现场签证执行原则;正常类现场签证办理流程;特急类现场签证办理流程;现场签证办理要求等。
三、有关招采、工程类合约制度的培训在这次培训会上，首先就新版制度优化内容做了简要介绍，并在此基础上以有重点、分层次、理论结合案例的方式，对招标采购制度和工程合约制度进行了详尽培训。
培训会议纪要经典范文（精选13篇）
关于培训会议纪要经典范文在日常生活或是工作学习中，会议纪要在生活中的使用越来越广泛，会议纪要一般采用第三人称写法。
我们该怎么拟定会议纪要呢？下面是小编收集整理的培训会议纪要经典范文（精选13篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
培训会议纪要经典1时间：xxxx年xx月xx日地点：会议室主持人：xxx参加人员：全体教师会议主题：学习《学校消防安全实施方案》会议内容：学校消防安全实施方案彻落实教育部、公安部颁布的《学校消防安全管理规定》，进一步提升我校的消防安全管理水平，有效预防和减少火灾事故发生，根据县教育局工作委员会，公安局《关于消防安全实施方案的通知》精神，结合我校实际，制定本方案。
一、总体目标贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作原则，前移火灾预防关口，以提高学校检查消除火灾隐患，组织扑救初起火灾，组织人员疏散逃生，开展消防宣传教育培训的“四个能力”为核心内容。
全面提升我校消防安全管理水平，优化校园消防安全环境，有效防范火灾事故的发生。
二、工作任务(一)全面落实学校及各单位消防工作责任1.组织领导责任。
2.管理责任。
3.设施建设责任。
4.完善管理规定。
(二)全面落实开展消防安全“四个能力”建设1.检查和消除火灾隐患能力，做到“消防安全自查，火灾隐患自除”。
2.组织扑救初起火灾能力，做到“火情发现早、小火灭得了”。
3.组织人员疏散逃生能力，做到“能火场逃生自救，会引导人员疏散”。
4.消防宣传教育培训能力，“做到消防设施标识化、消防常识普及化”。
三、工作要求(一)提高思想认识。
(二)严格落实标准。
(三)加强检查督导。
在今后的工作中，学校消防安全管理，将认真落实“四个能力”建设，努力创建“平安校园”。
营造良好的校园消防安全氛围。
培训会议纪要经典2一、会议概况为了进一步推广、宣传小儿推拿，四川省针灸学会于20xx.4.24-26日在宜宾兴文县举办了四川省第二届小儿推拿学术会议。
会议得到了全省许多医院的响应。
“国培计划”座谈会会议纪要
“国培计划”实施情况座谈会会议纪要为深入了解“国培计划”实施情况，发现期间存在的问题，征求一线教师、基层培训管理者和培训者对进一步开展好“国培计划”的实施建议，我校组织召开“国培计划”座谈会。
本次座谈会围绕着“实施效果”、“存在问题”和“实施建议”三个方面畅谈一下对“国培计划”的感受。
与会人员依次发言，结合本人实际，汇报了各自的参训情况，交流了培训期间的收获与经验，同时对“国培计划”组织和参训中遇到的问题提出了自己的想法和建议。
现将会议主要内容总结归纳如下：一、关于“国培计划”实施效果：“国培计划”的实施极大地丰富了教师培训的形式和内容。
国培的多层次、多形式培训，给山区教师提供了更多地了解和学习先进教学理念和教学经验的机会，拉近了一线教师与专家学者的距离。
国培为一线教师提供了资源平台和交流平台，通过这个平台，达到了理论提升和理念更新，实现了思维碰撞和经验分享。
与会人员一致认为，教师参加国培这种形式灵活、方便快捷的培训都有不同程度的收获，对教师专业发展，教育教学能力提升起到了具大的推动作用。
在谈及以“置换脱产、短期集中和远程培训”三种形式培训效果时，大家普遍认为置换和短期集中效果好于远程培训，短期脱产培训设置较为合理，安排有示范课、观摩课和实践活动内容，与平时教学联系紧密，注重理论与实践相结合。
而远程培训中偏重于理论上的内容，参与培训的教师只是为了完成任务而挂时间的现象时有发生。
二、关于“国培计划”实施中存在的问题：对于“国培计划”实施过程中存在的问题，与会人员主要谈到以下几个方面：（一）在组织派训环节1、存在的突出问题是指标分配上不切合实际。
在培训指标分配环节应该考虑到参训学校和教师的实际需求。
省、市、县级在下达培训指标时，应考虑到实际需求，不能为完成指标而分配指标。
对“国培”参训学科和人员分配上，应该是“自下而上”报需求，而不是“自上而下”下指标。
目前这种“自上而下”逐级分配指标的做法，导致的结果是：参训学科在县区分配严重不均，如个别小学科重复培训、指标数大于学科教师总数，落实到派训环节就是学校派不出人，个别教师只能重复培训。
培训计划会议纪要
培训计划会议纪要会议时间：20XX年XX月XX日会议地点：XX会议室会议目的：讨论并确定公司培训计划与会人员：1. XX部门经理2. XX部门主管3. XX部门培训师4. XX部门员工会议纪要：一、会议议程会议开始前，与会人员进行自我介绍，并确认会议议程。
二、培训需求分析1. 经过集体讨论，确定培训计划的目标与重点。
广泛听取各部门的需求，重点关注员工技能提升、团队合作能力、领导力培养等方面。
2. 聚焦公司战略目标，确保培训计划与公司长远发展一致。
三、培训内容确定1. 培训内容细分为技术培训、职业素养培训和领导力培训三个方面。
2. 技术培训重点涵盖部门所需的专业知识和技能，帮助员工提高业务水平。
3. 职业素养培训包括沟通技巧、时间管理、人际关系等方面的课程，旨在提升员工的综合素质和职业能力。
4. 领导力培训主要针对管理岗位人员，培养他们的团队管理、决策能力和领导风格。
四、培训方式1. 多元化的培训方式，包括线上培训、面授培训、工作坊、实战演练等形式。
2. 为员工提供灵活的学习机会，例如视频教学、在线学习平台等。
3. 针对不同的培训内容和对象，确定合适的培训方式和形式，确保培训效果最大化。
五、培训计划安排1. 确定培训计划的时间表，根据优先级和紧急程度合理安排。
2. 避免培训计划与工作任务冲突，确保培训和工作的平衡。
3. 协调各部门的培训需求，避免资源重复浪费。
六、培训成效评估制定培训成效评估机制，包括学员满意度调查、培训效果跟踪等，及时调整和改进培训计划，提高培训质量。
七、会议总结1. 会议总结由部门经理进行，重点强调培训计划必须与公司战略目标一致，培训内容要紧密结合实际需求。
2. 部门经理强调各部门要积极支持培训计划的实施，提出培训需求清单。
该会议纪要由与会人员核对无误后，提交给相关部门和人员，并保留备查。
会议记录人：XX部门主管日期：20XX年XX月XX日以上是本次培训计划会议的纪要内容，供参会人员参考和相关部门使用。
教师培训会议纪要
教师培训会议纪要一、开场白在过去的十年中，教育领域取得了巨大的发展，但也面临着新时代的挑战。
为了满足学生的需求，不断提高教师的专业能力非常重要，所以我们举行了这次教师培训会议。
二、教育出版社推出新书教育出版社的代表介绍了他们最新推出的教材和教辅书籍。
这些书籍根据最新的教育改革和学科要求编写而成，涵盖了各个学科的教学内容。
我们鼓励教师们将这些资源应用于课堂，提高教学质量。
三、教师成长路径规划我们提出了培养教师的战略目标。
首先，我们要鼓励教师参加各种培训和研讨会，提高自己的专业能力。
其次，我们将建立一个导师制度，让经验丰富的老师指导新教师。
最后，我们将定期评估教师的表现，为他们提供个性化的专业发展计划。
四、有效利用教育科技教育科技对于提高教学质量和培养学生的创新能力至关重要。
我们将组织教师参加相关的培训课程，熟悉现代教育科技的使用方法。
同时，学校将提供更好的设备和软件，以支持教师在课堂上使用教育科技。
五、多元化的评估方式传统的考试评估方式已经不能满足现代学生的需求。
我们将推广多元化的评估方式，包括项目制评估、口头表达、学科竞赛等。
这些评估方式既能全面了解学生的能力，又能激发他们的学习兴趣。
六、家校合作的重要性家庭是孩子的第一所学校，家校合作对于学生成长至关重要。
我们鼓励教师和家长之间建立密切的联系，共同关注学生的学习和发展。
学校将定期组织家长会和亲子活动，提供一个良好的交流平台。
七、学校文化建设学校文化是学校的灵魂，对于教师的成长和学生成长有着重要的影响。
我们将关注学校的文化建设，为教师提供积极向上的学习环境和团队氛围。
通过集体活动和专业研讨，促进教师之间的交流和合作。
八、教师心理健康的重要性教师是培养学生的人，也是学生成长的榜样。
为了提高教师的工作效率和教学质量，我们要关注教师的心理健康。
学校将提供心理咨询服务，帮助教师解决工作和生活中的问题，保持积极向上的心态。
九、学习型教师的培养学习型教师是不断进取、追求教育创新的教师。
培训会议纪要优秀范文七篇最新
培训会议纪要优秀范文七篇最新培训会议纪要优秀范文篇1公司培训科针对多次定岗未过这一问题，组织各分厂2次及以上定岗未过人员对学习过程中存在问题及建议开展一次讨论交流。
通过大家讨论内容来看，各位职工在学习中存在的问题主要以下几个方面：一、考试、出题方面：定岗考试题量大、面广，且每次出题变化较大，无法下手复习;考现场操作题会说不会写;下夜班考试影响发挥。
建议考试试卷下发到每位职工。
二、学习方法不正确：现在所有要学的知识都是通过死记硬背记得，学习无计划，学会之后长时间不看容易忘，且太难太长的知识点不愿因去学。
三、学习气氛差：班中学习时间较零散，且学习环境差，致使大家不愿因学。
建议学习时间集中，且要搞好班中学习气氛。
四、出题资料：出题资料不固定。
五、自身原因：对学习很反感，没兴趣、自制力差、学习时精力不集中。
针对以上问题，给予以下答复：一、个人原因反面：这需要各位职工自己克服自身的缺点，公司没法帮助你解决。
有一句话是这样说的“物竞天择，适者生存”，也就是说我们改变不了的，我们必须去适应它，如果你不去适应它，那么你就会被淘汰。
我们学习也是这个道理。
二、学习方法方面：大家尽量理解去学习，这样学习，一旦学会了，一辈子也不会忘记。
有些比较难的知识点，我们可以把它用生活中的例子进行简单记忆，希望大家回去后可以试一试。
三、出题方面：出题不可能面面俱到，特别是不是这个专业出的题可能会偏，下一步我们会把出完的题经各专业主任审核，尽可能的满足大部分人员要求。
关于出题涉及面广、出题资料固定等问题，这个需要大家多看多学，考试是检验学习的一种手段，考试的好坏主要看自己平时学习的积累。
四、学习气氛差方面：需要大家共同努力营造一种好的学习氛围，我们也会尽可能的安排集中培训、脱产培训，尽最大力量为大家创造好的学习环境。
当然，也不可能像在学校那样长时间脱产培训，因为我们必须搞好生产。
最后，希望大家通过本次讨论交流，及时纠正自身学习过程中存在的问题，把压力变动力，迎头赶上，公司发展的宏伟前景，需要你添砖加瓦。
培训工作专题会议纪要
让知识带有温度。
培训工作专题会议纪要培训工作专题会议纪要会议时光：xxxx年xx月xx日上午9:30会议地点：大厦xx楼大会议室会议主持：xxx与会人员：xxx会议主题：公司完美培训工作专题会议会议记录：xxx会议主要内容：按照公司目前培训工作开展的实际状况，为进一步完美、提升公司培训实施的效果，经与会人员针对';x(品)字[xxxx]xxx 号文';所提及的六项议题绽开研究，达成以下共识：一、对培训教材存在问题举行整改1、品质管理部于xx月xx日前对公司各部门、各岗位的培训科目举行更合理、时效的统计分析，并分部门列出培训科目清单发至各部门。
对相关部门已提交过的培训教材品质管理部对其有效性、可操作性举行审查，所发觉的不合格教材将发至相应部门举行修改。
2、各部门针对品质管理部提交的培训科目清单及退回的培训类教材，部门负责人应按照实际状况对各培训教材仔细组织本部门可胜任的人员负责编制、完美。
部门负责人应严格把关培训教材的质量。
第1页/共3页千里之行，始于足下3、各部门所提交的培训教材应按品质管理部统一的格式要求提供电子文档及制作相应pp稿，并于xxxx年xx月xx日提前交品质管理部。
二、明确培训讲师1、培训讲师原则上由各部门负责人担任，亦可授权本部门有能力的专业人员负责。
2、培训讲师对公司或部门举行方案内培训时，应视为一项本职工作;如担任方案外的相关专业培训则按相关规定赋予酬劳。
3、培训讲师的授课质量通过培训效果、培训监管等综合考查，与绩效考核及个人升迁进展挂钩。
三、明确c类培训的有关工作公司的培训主要分为三种：a类培训主要以外送培训为主;b类培训为公司事务性、范围较广的培训，由品质管理部组织实施;c类培训主要为各部门专业性、针对性培训，由各部门组织举行。
会上进一步明确了c类培训的时光、内容调节及考核有关事项。
1、c类培训时光及内容的调节a、培训的时光须按方案规定执行，方案时光有更改的，可相应调节，但不能跨月。
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“国培”、“省培”实施工作会议纪要
一、省厅“国培计划”实施工作会议精神
1、培训工作基本思路：整合优质资源，组建高水平的专家团队，科学制定培训方案，创新培训方式，规范管理，提升质量，做出特色，使参培学员学有所获，为我省农村基础教育培养一批名优教师和学科带头人。
2、要充分发挥首席专家的作用，组织团队成员进行集体备课或网上交流，要注意优质课件资源的开发与利用，形成培训特色和成果。
3、要破解难题：
①“短期集中”培训是主题式培训，解决一至二个问题就很有成效，并加强训后的跟踪指导，服务工作。
②“置换脱产”培训是综合式培训，既要进行系统的理论学习又要进行“影子教师”研修，它在时间安排上应当是理论学习——“影子教师”研修—理论学习—总结提高。
由于时间长，防止学员倦怠，要列出10%左右的选修课，供学员自选，选修课的确定要体现出个性特色。
课表的总体设计要符合教育部的维度、模块、专题格式，专题的选择要符合比例要求，不出低级错误。
二、开班前的准备工作
1、联系好专家，制定出课表。
7月20日—29日的省培计划参照国培计划要求执行，即维度—模块—专题格式，这次的两个《标准》解读作为必选专题排入课表，其它专题按比例确定，专题的选定要有内在的关联性，不能因人选题。
课表一经确定，只允许微调，原则上不得随意调整。
2、每个专家的授课要有片段影像资料，作为考评材料或遴选专家的依据，著名专家全程录音摄像，每个专家要预留一定时间与学生互动，学生在课前要准备好发言提纲或问题，同时要有影像资料备查。
3、每个子项目尽快按设计模块报导师名单，以便将资料装进资料袋。
4、加大宣传力度，每个子项目至少要在市报有一篇报道，同时鼓励学员投稿，培训简报：省培2期，国培短训3期、长训8期，要有专人负责，任务重，时间紧，内容要新、特、简。
5、顶岗实习生全省统一安排在9月12日下到市州教育局，请中文系、理学系做好宣传发动工作，要求学生发扬艰苦奋斗的优良传统和吃苦耐劳的奉献精神，并做好顶岗前的培训，顶岗中的指导，顶岗后的总结工作。
6、国培短期集中培训的开班时间为2012年8月1日—14日，置换脱产研修班的开班时间为2012年9月18日—12月17日。