业务员考勤绩效管理制度

业务员考勤绩效管理制度
一、目的
为加强业务员团队管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保公司业务正常开展，制定本业务员考勤绩效管理制度。

本制度旨在明确业务员的工作时间、考勤要求及请假、休假规定，通过科学合理的考勤管理，促进业务员的工作积极性和责任心，实现公司业务目标。

二、适用范围
本考勤绩效管理制度适用于公司全体业务员，包括试用期员工、正式员工以及兼职业务员。

三、工作时间
1. 业务员标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：
上午：09:00 - 12:00
下午：13:00 - 18:00
2. 根据公司业务需要，业务员需参加公司安排的加班，具体加班时间由部门主管根据实际情况进行调整。

3. 业务员应严格遵守工作时间规定，按时到岗，按时下班，确保各项工作任务的顺利完成。

4. 部门主管可根据业务员工作表现和业务需求，对业务员的工作时间进行调整，但需提前通知业务员，并确保业务员的合法权益。

5. 业务员在法定节假日、公休日等休息日需按照公司安排进行值班或参加公司活动，具体安排由公司人力资源部提前通知。

四、考勤制度
1、每日签到制度
业务员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，确保签到数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间
（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）业务员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理
业务员因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即进行签到，并向上级主管说明情况。

同时，需在考勤系统中提交因公外出申请，经主管审批通过后，考勤记录视为正常。

4、忘记签到处理
（1）若业务员忘记签到，应在当天内向部门主管说明情况，并尽快完成签到。

（2）如部门主管核实情况属实，可对业务员当天的考勤记录进行手动调整，确保业务员出勤记录的准确性。

（3）忘记签到次数原则上每月不超过两次，超过次数的将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司考勤情况进行监督和管理。

（2）部门主管负责本部门业务员的考勤管理，确保考勤数据的真实性和准确性，并对本部门的考勤异常情况进行处理。

（3）业务员本人需对自己每日的考勤情况负责，按时签到，如实反映因公外出等情况。

（4）各级主管应加强对业务员考勤情况的关注，对考勤异常情况及时查明原因，并采取相应措施。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）业务员如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前不少于1个工作日，婚假、丧假、产假等特殊假期提前不少于3个工作日。

2、请假审批权限
（1）1天以内（含1天）的病假、事假，由直接上级主管审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的病假、事假，由直接上级主管审批，并报人力资源部备案。

（3）3天以上的病假、事假，以及婚假、丧假、产假等特殊假期，由直接上级主管审批，报人力资源部审核，最终由公司总经理审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，业务员需在返回工作岗位当天内向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工，按照公司规定进行处理。

（3）请假期间，业务员应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（4）请假期间如需调整请假时间，业务员应提前通知直接上级主管及人力资源部，并根据审批结果进行相应调整。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
公司提供的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。

各类假期的申请流程如下：
（1）业务员根据实际情况提前向直接上级主管提交书面假期申请。

（2）直接上级主管审批同意后，报人力资源部备案。

（3）特殊假期（如婚假、丧假、产假等）需经人力资源部审核，并报公司总经理审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：业务员因病需休息，应提供有效病假证明，按实际需要请假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间无工资。

（3）婚假：业务员结婚可享受5天带薪婚假，需提供结婚证明。

（4）丧假：直系亲属去世可享受3天带薪丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女性业务员可享受产假，根据国家规定执行。

3、年假规定
（1）业务员自入职之日起，满一年后可享受年假。

（2）年假天数根据业务员在公司的工作年限确定，具体标准按照国家规定执
行。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性业务员产假时间为98天（含产前15天），根据国家及公司规定享受产假工资。

（2）陪产假：男性业务员可享受15天带薪陪产假。

5、公众假期安排
公司按照国家法定节假日安排公众假期，业务员在公众假期期间正常享受假期，工资照发。

如遇特殊情况需调整公众假期安排，公司会提前通知业务员。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：业务员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。

迟到30分钟以内（含30分钟）记为迟到一次，超过30分钟不足4小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。

（2）旷工：业务员未按照规定请假，且未参加工作的，记为旷工。

旷工半天及以上，按旷工天数扣除相应工资，并根据情况给予纪律处分。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级主管记录，并报人力资源部备案。

每月累计迟到次数达到一定标准，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理
业务员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工期间，业务员不享有工资待遇，并按旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
业务员未按时签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

如因特殊情况未能按时签到，需及时向直接上级主管说明情况，并根据情况予以处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，加强对本部门业务员考勤情况的监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管应对本部门的考勤异常情况及时处理，并向上级报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
业务员如不遵守考勤管理制度，故意隐瞒考勤情况或提供虚假信息，一经查实，公司将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

同时，对公司造成的损失，业务员需承担相应责任。