结构化面试试题测评要素

结构化面试试题测评要素
嘿，今天咱们来聊聊结构化面试试题测评要素的那些事儿。

我觉得最要紧的是要先了解有哪些常见的测评要素。

比如说综合分析能力，这在好多面试里都很关键。

我一开始老是做不好这种类型的题目，就像分析社会现象之类的。

后来发现窍门在于分点去说，例如从现象的表现、产生的原因、可能带来的影响以及解决的办法这几个方面去分析。

像应变能力也是测评要素里很重要的一点。

这个一定要掌握的是在回答问题的时候体现出临危不乱。

实际例子就是，假如被问到遇到紧急情况怎么处理。

你不能慌慌张张地回答，而是要有条理，比如先表明要保持冷静，然后按照事情的轻重缓急去解决。

比如说火灾场景，那就是先组织人员疏散，再去灭火或者报警诸如此类。

语言表达能力也不容忽视，要领就在这里：一是清晰简洁，别绕来绕去让考官听不明白；二是要有逻辑，像常见的总分总或者按照顺序挨个儿说。

我有次听到别人回答问题，啰啰嗦嗦半天，点子都很好，但是表达不清楚，考官们都皱眉头了。

人际交往的意识与技巧也是测评要素哦。

对了还有个诀窍，就是在回答的时候要站在多个角度去考虑问题。

比如说如果和同事发生矛盾了，不能只从自己的角度出发，要考虑到同事的感受、团队的和谐、工作的推进
等等。

既要显示出自己的宽容，又不能失去原则。

还有呢，计划组织协调能力。

这方面要能清晰地说出活动的流程或者项目的安排。

比如组织一次会议，那从会议的准备阶段，邀请嘉宾、准备材料；到会议进行中的主持、记录；再到会议之后的总结、任务的分配等，都得说得条理分明。

总之，这些测评要素都需要我们仔细研究，在日常练习里不断向考官想要的方向靠拢。