最新-财会人员结构状况以及困境 精品

财会人员结构状况以及困境
一、新疆财会人员结构现状为了全面地掌握全新疆会计人员的结构状况，2008年初新疆财政厅会计处对全疆不包括兵团和部队会计从业持证人员结构状况进行了一次详细的统计调查。

本次调查是以全疆各地、州、市、县的会计从业资格管理数据库的数据为基础，通过金财内网进行的。

一全疆总体状况截至2008年2月底，全新疆会计从业持证人数为166733人。

其中男性为32983人，约占1978％，女性为133750人，占比8022％。

2007年全疆新增会计从业持证人数14185人，增长率为854％。

从所属民族来看，全疆汉族财会人员平均约占852％，其他少数民族财会人员约占148％；从学历结构来看，大专学历的人员最多，占比5654％，中专学历的人员约占2055％。

本科及以上学历人员占比1273％，高中及以下学历占比1018％，学历结构呈现出两头小中间大的正态分布状态；从会计职称结构来看。

具有高级职称的人员占比039％，具有中级职称的人员占比708％。

具有初级职称的人员占比1973％，其他为无职称资格的人员，占比较大，为7279％，职称结构呈现金字塔形。

二地区间比较分析1从会计从业人员的民族构成来看，乌鲁木齐地区的汉族会计从业人员比例最高，占到913％，其他民族仅占87％；北疆地区的民汉比例与全疆的平均比例基本相同，汉族占到8524％，其他民族的会计从业人员占到1476％；南疆地区的民族从业人员的比例有所增加，达到263％。

比全疆平均水平高出115％。

2从学历构成来看，乌鲁木齐地区的高学历会计从业人员占比最高，本科及以上学历占到1512％，大专学历占6012％，两者合计占到总从业人数的7524％；而南疆地区的大专及以上学历的从业人员的比例仅达到6057％，比全疆平均水平低87％，比乌鲁木齐地区低1467％北疆地区的学历构成比例与全疆的平均水平基本相同。

3从职称构成来看，乌鲁木齐地区拥有中高级职称的会计从业人数占比最高，约占11％，而南疆地区拥有中高级职称的仅达到366％，北疆地区略低于全疆的
平均水平，达到6％；无职称会计从业人员构成中，南疆地区占比最高，达到7774％，北疆地区次之，达到7409％，乌鲁木齐地区最低，为6888％。

二、新疆财会人员构成中存在的主要问题一民汉比例不合理，地区间发展不平衡南北疆会计从业人员的比例都是汉族远高于其他少数民族。

但是，新疆作为一个多民族聚居区，全疆民汉比例约为64，南疆地区的民汉比例更高。

达8512。

可见少数民族在新疆不是少数民族，民族会计从业人员占全部从业人员的比例过低。

造成民汉比例不合理的原因主要有三个一是少数民族和汉族之问的教育水平有差距。

少数民族地区的教育水平普遍偏低，这种较低的教育水平造成不仅是会计人才，各行各业的人才中少数民族占比都比较小。

二是全疆地区间经济发展不平衡。

新疆以天山为界分为北疆和南疆，北疆地区交通较为便利，经济相对发达，主要居住人口以汉族为主。

南疆地区经济较为落后，主要居住人口以维吾尔族等少数民族为主。

出于语言沟通和文化认同的原因，企业总愿意雇佣自己本民族的人员，而南疆地区经济落后，企业较少，对民族财会人员的需求较少，需求决定供给，所以民族财会人员的数量较少。

三是语言问题。

不论是会计资格的各类考试，或是会计实务操作，基本上是以汉语作为工作语言，而很多少数民族尤其南疆地区的少数民族汉语水平非常低，这造成其在与汉族竞争时就处于劣势。

结果就是财会人员构成中民汉比例与全疆总人口中的民汉比例不一致，民族会计从业人员的人数过少，比例不合理。

如果这种现象长期存在，得不到改善，将对新疆经济发展、社会和谐造成不利影响。

二无职称人数所占比例过大全疆的会计从业人员中有约73％的人员没有职
称，南疆地区的无职称人员所占比例更高，约占78％。

职称是一种专业技术任职资格，会计职称分为初、中、高三级，相应地代表三级任职资格，而没有职称即代表其不具备从事会计专业的任职资格。

这反映出全疆会计人员的整体素质有待提高。

新疆2007年会计职称考试的通过率不到5％，远低于全国平均水平。

无职称人数比例过大，一方面和新疆财会人员的整体教育层次偏低相联系，新疆本地区中可以培养高素质会计人才的高校屈指可数，每一年的增量有限，而考出新疆的学生多数不愿意回新疆工作，新疆的人才流失非常严重，造成全疆会计从业人员素质偏低另一方面也和职称的受重视程度相关，现在很多单位执行的是岗位工资、职务工资制度，职称对薪酬和晋升的影响较小，人们就失去了提高职称的动力；同时，会计职称考试难度较大，如果确实需要提高职称，人们可能也会通过较为容易的方法，如参加难度较低的经济师考试，获取经济师资格，同样是中级职称，单位同样认可，但难度却小得多。

三学历程度与职称不相匹配全疆会计从业人员的主要学历结构是大专学历，本科以上及中专以下占比较小，基本符合正态分布，学历结构较合理。

但是从学历结构和职称结构的对比可以发现，从全疆来看，全部会计从业人员中有近70％拥有大专以上学历，但拥有职称的仅占27％，其中拥有中高级职称的仅占747％，这与学历结构是不相符的。

有了学历却没有获取相应的任职资格，究其原因，一方面与我国的学历教育制度有关。

我国10年来的教育改革使得提高学历的途径较多，通过某些途径如函授获取大学学历相对较为简单，但学历的提高并不表示其能力的提高，当遇到需要硬碰硬的职称考试的时候就败下阵来，宽进宽出的教育体制培养了不合格的人才。

另一方面与新疆的经济发展水平和大部分单位的用人机制有密切的关系。

首先，新疆的经济主体为财政经济，对财会人员的要求并不高，使得大多数从业人员没有继续学习、提高自身能力的动力；其次，新疆的企业经济非常薄弱，企业少，而且经营方式简单，面对的竞争也更小，因此，企业对高素质财会人员的需要并不迫切，也使得相关财会人员得过且过。

不思进取；再次。