2024年销售经理目标责任书（二篇）

2024年销售经理目标责任书
甲乙双方：
鉴于确保公司年度销售计划的顺利实现，并综合考虑公司发展的具体状况，甲乙双方经充分研究，共同协商确定以下年度销售经理所负责的项目产品销售目标：
一、合同期限：
1. 本合同自年月日起生效，至年月日止。

2. 甲方对乙方业绩的考核时间，自年月日起至年月日止。

二、权利与职责：
1. 甲方正式聘任乙方担任本公司销售经理一职，负责相关销售事务。

2. 乙方需每月向甲方提交一份书面述职报告，内容应包括当月工作总结及下月市场拓展计划、财务预算计划。

3. 乙方享有公司规定的利益分配权利。

4. 乙方负责的销售范围具体如下：
5. 乙方负责的销售产品项目具体如下：
6. 乙方所负责项目的年度销售回款目标为人民币万元，应按月分解任务，并由相应人员完成。

7. 乙方在签订本协议后，必须严格控制经营成本和管理成本，确保其不超过销售收入的百分比，超支部分将从乙方的业务提成中扣除。

8. 乙方应恪守职业道德，严格保守商业机密，切实维护企业合法权益。

9. 乙方必须严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。

10. 乙方应接受总公司及授权副总的领导与监督。

11. 乙方不得违反职业道德，不得从事与本公司无关的第二职业，亦不得从事任何有损本公司声誉的活动。

12. 甲乙双方均应严格履行本销售目标责任书的各项约定，如有违约，违约方应赔偿另一方因此遭受的全部损失。

13. 本销售责任书自双方签字盖章之日起正式生效。

正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

三、公司对乙方在年度销售业绩的奖惩及结算方法：
1. 甲方为乙方提供的薪酬待遇包括基本工资、绩效考核、业务提成及奖金。

2. 甲方为乙方设定的销售回款目标考核基数为万元，月工资为万元人民币，当月销售提成元人民币，并根据回款额的一定比例提取销售奖励。

____日内发放。

3. 自年月日起至年月日止，若乙方未能完成销售目标考核的
____%，甲方将终止与乙方的销售目标责任书，并重新聘用该项目负责经理。

4. 乙方的销售提成奖励实行季度与年度相结合的结算制度，每季度发放____%，年度发放____%，奖励应在考核期结束的次月____日内发放。

2024年销售经理目标责任书（二）甲乙双方：
鉴于公司年度销售计划的顺利实施对于整体发展至关重要，结合公司当前发展状况，经双方共同研究商定，特制定以下年度销售经理所负责的项目产品销售目标：
一、合同期限：
1. 本协议自年月日起正式生效，至年月日止。

2. 甲方将于同日起至年月日止，对乙方进行业绩考核。

二、权利与职责：
1. 甲方正式聘任乙方担任本公司销售经理，负责相关销售事务。

2. 乙方须每月向甲方提交书面述职报告，内容涵盖当月工作总结及次月市场拓展计划、财务预算计划。

3. 乙方享有公司规定的相应利益分配权益。

4. 乙方负责的具体销售区域及产品项目详见附件。

5. 乙方需完成的项目销售回款年度目标为人民币万元，按月分解任务，由指定团队执行。

6. 乙方须在签订本协议后，严格控制经营成本和管理成本，不得超过销售收入的特定百分比，相关费用纳入市场部经营、管理费用。

7. 乙方应遵守职业道德，严格保守商业机密，积极维护公司合法权益。

8. 乙方必须遵守国家法律法规及公司规章制度。

9. 乙方应接受总公司及授权副总的领导和监督。

10. 乙方不得违反职业道德，不得从事与本公司无关的第二职业，亦不得参与任何损害公司声誉的活动。

11. 双方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定，如有违约，应赔偿对方因此所遭受的全部损失。

12. 本销售责任书自双方签字盖章之日起正式生效。

正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

三、年度销售业绩奖惩及结算方法：
1. 甲方为乙方提供的薪酬待遇包括基本工资、绩效考核、业务提成及奖金。

2. 甲方为乙方设定的销售回款目标为万元，乙方月工资为万元人民币。

____日内。

3. 自年月日起至年月日止，若乙方未能完成销售目标考核的
____%，公司将终止与乙方的销售目标责任书，并重新安排该项目负责经理。

4. 乙方的销售提成奖励将采用季度与年度相结合的结算方式，每季度发放一定比例，年度发放一定比例，具体发放时间在考核期结束后的次月____日内。