培训学校员工制度范本

一、总则
第一条为加强培训学校内部管理，提高员工素质，确保教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训学校全体员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员、市场人员等。

第三条本制度旨在明确员工的权利、义务和责任，规范员工行为，促进培训学校
健康发展。

二、员工招聘与录用
第四条培训学校根据教学需求和工作需要，按照公开、公平、公正的原则，进行
员工招聘。

第五条招聘流程包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用通知等。

第六条新员工入职前，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、员工培训与发展
第七条培训学校设立内部培训体系，为员工提供专业知识和技能培训。

第八条员工有义务参加培训，提高自身业务水平。

第九条培训学校鼓励员工参加外部培训，提升综合素质。

第十条培训学校根据员工表现，对优秀员工给予表彰和奖励。

四、工作职责与纪律
第十一条员工应遵守国家法律法规，维护学校声誉，严格执行学校各项规章制度。

第十二条教师应遵守教学纪律，认真备课，保证教学质量。

第十三条教务人员应做好教学管理工作，确保教学秩序。

第十四条行政人员应做好后勤保障工作，为教学提供优质服务。

第十五条市场人员应积极开展市场推广活动，扩大学校知名度。

第十六条员工在工作中应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

五、考核与奖惩
第十七条培训学校定期对员工进行考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十八条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第十九条对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对表现不佳的员工进行谈话提醒或纪律处分。

第二十条员工有权利对学校的管理和决策提出意见和建议。

六、离职与解聘
第二十一条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。

第二十二条学校因工作需要或员工违反规章制度，有权解除劳动合同。

第二十三条离职员工需结清工资、退还物品等手续。

七、附则
第二十四条本制度由培训学校人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施。

第二十六条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。