如何当场打动主考官

如何当场打动主考官
用一个个简单深动的故事开始话题
除了整齐的服饰，大方优雅的言谈举止外，出奇的思路是开启成功的一把“金”钥匙。

临场反应的考验似乎是最容易识破求职实力的妙方。

由于对面试主考官提出的何种假设题和状况题，求职者完全无法预测，所以在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则。

这样才能给面试官留下一个很好的印象。

如何当面打动主考官，这是每一位求职面试者所要思考的问题。

尤其是对于那些初入职场的应届生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿经典案例
一、自信不可缺少
黑桃A名片
威廉是一名大学毕业生，到《纽约时报》去应聘记者，材料送过去之后，他紧张的在外面等待着，过了一会儿秘书出来和他说主任要看你的名片。

威廉一听有点着急了但是他冷静想一想，从自己的包中拿出一幅扑克牌，抽出一张红桃A，“给他这个”
主任问他你是“黑桃A”
“是的”他说
“为什么”主任连续问
“因为A代表第一，而我刚好是今天面试的第一位，我相信我是最好的”
就这样他被录取了。

而事实证明了主任的选择是正确的，因为威廉在以后的职业生涯中成长为一名非常优秀的记者。

问题警示：1、主任要名片的目的。

如果有名片说明威廉已经有不错的职业意识，如果没有名片就看威廉的反映，
考一下他的应变能力，应变能力对于一个记者来说是很重要的，威廉选择黑
桃A说明他机智而又自信。

2、面试的过程中如果主考官向你索要一些你无需具备或者不可能有的东西说明
主考官要么不想要你而固意为难你,要么就是想考察你的应变能力，镇定是
金。

不要慌张要学会给自己一个自信的微笑。

故作谦虚要不得
有一个女大学生前去一家外资企业应聘助理，她通过了面试和复试，最后就剩下她和一名男生求职者。

经理是外国人，他和两位求职者随便的开始闲聊。

你会打球吗？你会烹饪吗？你会在一星期的时间内学会开车吗？她好多的回答都是“不太会”，打得不好”“做得不好”“不能保证等”
其实她平时羽毛球打得很棒，菜烧的不低于一个三级厨师，自己曾经还学过开车，但是她的回答显然不受欢迎，而她的竞争者却回答得很自信，显然她被淘汰了。

问题警示1、谦虚是中华民族的传统美德，但一味地说谦虚只是走向外企的拌脚石，面试时要充满自信
2、表现得不够就意味着自卑。

3、要熟悉应聘企业的背景，不能过于张扬，但过于自卑。

也是南辕北辙的事情。

不做助手，就做对手
一家外贸公司举行一次别开生面的宴会招聘面试，其中一位小伙子的表现打动了所有的主考官。

在宴席上，这位小伙子走到人事部经理面前举杯致辞。

“张经理，能结识你很荣幸，我十分愿意为贵公司努力，但如果的确因为名额所限使我不能成功，我也不会气绥，我会继续奋斗，我相信如果我不能成为你的助手，那我一定要成为你的对手……”
最后公司录取了这位青年。

他的话彬彬有礼，不卑不抗，机智敏捷。

首先是真实的坦白，其次表达了自己想要进入公司的愿望，接着他又告诉人事经理自己能经受失败的考验，尤其是最后的那句话，让这位外贸公司的人事经理意识到让这样优秀的人才流失，那么就会培养一个潜在的竞争对。

问题警示：自信可以体现在任何方面，需要运用得当，不给人狂妄自大之感，求职单位一定会欣赏的
讲师提示；这样的例子举不胜举，讲解一定要深刻。

要让同学感受到面试时
如何有效地展示自己而不给别人自大的感觉
二、言语一定要诚实
质朴比巧妙的言词更能打动我的心
------------莎士比亚
面试的过程中要注意诚实，因现任公司的老总都在乎员工的诚实品质。

在功利思想泛滥的年代，诚实在这个时候却成为叩开成功之门的敲门砖
“失败履历”
某知名企业招聘部门经理一名，待遇从优，消息一出，应聘者如潮而至，其中不少名牌大学的高材生，更有身手不凡的“跳槽英雄”，但最终却让其貌不扬毕业于一所普通高校的刘峰录用了。

面对大家疑惑的眼神，公司老总说我发现你们介绍自己的时候大多都是赞美之词，大家都把自己的优点与好处包装得相当完美，而没有一个人提到自己的缺点，而刘峰先生却有一份感情真挚的记录，一份记录他失败的履历。

我们需要的是能不断吸取经验教训，从而不断进取不断向上的人才
大家争着观看刘峰的简历，上面工整的写着
一、大一上学期，交50元中介费找家教，左等右盼终于找到一份工作，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，而他的一位舍友自己花了几元钱做广告，宣传自己，未用几元钱找到三份家教，从此我时常提醒自己，做事要灵活的运用头脑。

在学校为某公司的牛奶代理，领导十几个人送牛奶。

自己也分担送到西栋8层，凌晨4点就开始奔波，第一个月因用人不善最终导致账目直接损失将近千元，不但自己工资被扣，而且还倒贴几百元。

就在前几个月，因不愿替老板销售可以以假乱真的配件，用老板的话说——损失了几万元，结果工作被炒，另觅工作至今。

做人以诚为本，很多人为了获取某一工作岗位，不惜说谎。

做过的就说自己负责，没做的就说做的很好，而且不认为自己在说谎。

现在公司的人力资源经理都有经验，你说话的口气、姿态、神情，都可以反映出你的真实性，再配上各种刁钻古怪的问题，往往让你很难自圆其说。

真诚的履历可能让自己看上去很“失败”但是却对自己大大表扬了一翻，反弹琵琶，反而可以让自己真诚展现，试试吧！
请君入瓮
某公司对求职者进行最后的面试，从农村过来的周刚，凭着自己的优势过关斩将，很可能成为最后幸运的一员。

这时公司副总忽然想起什么似的，翻翻他的资料，颇感兴趣问他“市教委的周主任好像跟你同乡同村，你们都姓周，是不是亲戚啊？”
周刚听同乡的人说过周主任，但他还是说我听说过他，但我不认识他，我以前没有
见过他，也不是什么亲戚，周刚被录用了，后来他知道这位副总和周主任很熟，大学同窗，如果他当时不能诚实回答，显而易见他的人品方面的审查要大打折扣。

突如其来的“荣誉”
美一家品牌饮料公司招聘员工，有一个叫布里的人前来面试，他刚跨进老板的办公室，老板惊喜得站起来，紧紧握住他的手感谢他上次舍己救人，奋不顾身跳水救起他在湖边玩时落水的宝贝女儿。

布里被弄糊涂了，但是他想了又想最后肯定的告诉老板，可能老板认错人了，自己不会游泳，但老板一再坚持，布里却是一再否认。

过了一会儿，那老板拍了一下布里的肩膀说“你通过了面试了”
这是老板导演的一场心理测试，考验你是否诚实。

一个诚实的人，他的自我是纯真的、稳定健康的体现的是一种道德力量，会让诚实的人取得最大的成功。

对不起我没有等级证书
河北经贸大学的刘丽被用人单位录用后，心里又忐忑不安起来，因为没有过英语六级的她在面试过程中说自己已通过了CET6，在经过一番思想斗争后，冒着被解聘的危险，坦然向用人单位承认自己并没有英语等级证书，不过用人单位非但没有开除她，反而表扬了她诚实的做法。

大学生求职时，要切记诚信为贵，不要强不知以为知，弄不好就弄巧成拙，遗憾终生！
三、勇气不可少
勇气是职场中不可缺的因素，一味的退缩与忍让可能会让自己与很多的岗位擦肩而过。

第十二块纱布
手术结束，正当主刀医生准备缝合伤口的时候，见习护士朱丽立即予以阻止，说手术共用了十二块纱布，现在只收回了十一块，不能缝合伤口。

但主刀医生坚决予以否认并冷冰冰的说：“小姐，你以为你有这个权力吗？”“是的，我有这个权力，我是护士，在找到所有手术非必要用品之前，我有权阻止你缝合伤口。

、”朱丽坚持己见。

这时，主刀医生脸上露出笑容：“你是对的，朱丽！”说着，他摊开左手，在他的手心里是第十二块纱布。

手术结束后，朱丽成为该院的正式护士。

问题警示：在应聘者遇到主考官刁难时，要理直气壮的坚持,主考官的刁难通常情况下都有目的，意在考察你的责任心到底有多大，意志是否坚决。

我和他们不一样
陈维去一家大公司面试，他连闯几关，终于到了与总裁面谈的最后一关。

那天，总裁请他坐在面对他桌子角的一张很低的沙发上，眼睛平视过去，竟然只能看见总裁的鞋尖，更糟的是他坐的位置角度，迎向他目光的是一整排的灯光。

陈维感到不适，他的眼睛在灯光的照耀下不停的眨动，使他有种在禁闭室里录口供的感觉。

他当即站了起来，客气地向总裁表达自己不舒服的感受，希望换一个位置，总裁觉得奇怪，问到：“其它考生不都是好好的，你为什么提出这样一个要求？”
陈维微笑回答：“因为我和他们不一样。

”总裁高兴得站了起来，径直走向他，拍拍他的肩膀说：“年轻人，你真行。

”
案例警示：求职面试，很多人的想法是面试公司为主，他们安排怎样就怎样，全盘接受，从来没有想过求职是双向选择的过程，自己也有主动权。

面试的过程其实不只是与面试官见面的瞬间，只要一踏进面试公司，面试就已经开始。

那么你就应该随时地注意观察，勇敢表达自己的意愿，平衡心态，尊重别人更尊重自己！
是曹操不是张飞
一家公司招总经理助理，前来应聘的有三十多人。

面试由这家公司的老总亲自执行，这位总经理将所有的应聘者都聚到一起，然后开始发表演讲，要求每位求职者听后发表感想。

演讲结束，其中的29位求职者都对老总的话予以肯定，并对老总表示崇拜。

而其中的一位应聘者小爱却对老总说：“我想指出你的一点错误，可以吗？”老总点点头。

小爱认真地说：“在您刚才所讲的故事中至少犯了两个错误：第一，那个将军是曹操而不是张飞，第二：故事发生在三国而不是唐朝，尽管我明白你讲的故事跟今天的面试有关，但我还是指出来，希望您别介意！
老总耐心听完后，露出微笑当即表示，小爱被录用了。

老总对大家说，自己是故意犯下两个错误的，他相信大多人都能听出来，因为自己所讲的是一个家喻户晓的故事，但只是小爱一个人将他的错误指出来了，他需要的正是这样一个副手，他要善于发现错误并且敢于大胆的指出错误，这样才能成为合格的总经理助理，而且小爱言辞恳切，表现得体，并且充满勇气，令人赞叹。

案例警示：助理这个岗位基本是比较难做的，既要协助老总工作，又不能喧宾夺主；既要遵循老总的意愿又不能唯命是从。

如果老总在面试过程中出现常识性的错误，那就更加有可能是故意的，作为应聘者应该善于发现并予以指出。

当然指出的方式应该注意技巧，当着那么多人的面，不能说的老总下不了台！
四、瞬间的智慧
无论在哪一行那一业，智慧都必不可少，因为智慧能够帮助你摆脱窘境。

智慧能够帮助你化险为夷。

智慧能够帮助你发现价值。

对不起，先生
国外一家旅馆招聘服务生，来了三名应聘者，主考官发问：“假如你推开房门，看见一名女房客在洗澡，而她也看见你了，这种情况下你该怎么办了？”
甲答：“说声‘对不起’关上房门.”
乙答：“说声‘对不起，小姐’关上房门。

”
丙答：“说声‘对不起，先生’关上房门。

”
结果丙被录用了。

甲的答案简洁但不符合侍者的要求，不够职业化。

乙的答案会加深旅客的窘迫感。

丙的答案既维护的顾客的体面，得体，机智，表现出一个侍者应该具备的职业素质和应变能力。

告示牌
有一位22岁的年轻人大学毕业后一直找不到工作，尽管他毕业于伯明翰大学，但在竞争激烈的人才市场上却四处碰壁。

为了求职，他从遥远的北方来到伦敦，他走进了《泰晤士报》的编辑部。

他十分恭敬的问：“请问你们需要编辑吗？对方看了看貌不惊人的他说：“不要”他并不气馁，：“那么排字工，校对呢？”对方已经不耐烦了说：“都不要.”他微微一笑从包里掏出一块制作精致的告示牌，交给对方说：“那你首先需要这块告示牌。

”对方一看上面写了这样一句话：额满，暂不雇用。

他的举动让招聘人员意料不到，他们被他认真且聪慧的求职行为打动了，结果他被报社录用了，安排到对外宣传部工作。

20年后，他在这家英国王牌大报的职位是‘总编’，他就是xxxxxx
成功人士之所以成功绝不是浪得虚名，其本身的修养，背后的艰辛或付出的努力不是常人能够想象的。

但是作为普通人我们至少可以学习，学习用智慧给人惊喜，学习用智慧让自己绝处逢生。

不妨来个急转弯
有一家公司招聘管理人员，给每一位应聘者发了一把米尺，要求测量这栋20层大楼的高度。

应聘者有的是用几何知识繁琐的计算。

有的爬到楼顶用绳子系着米尺测量……只有一
位应聘者来到大楼管理处询问，得到正确答案，他也因此成为唯一入选的应聘者。

有很多面试表面上虚张声势，实际上问题解决起来很简单，主要看你的应变能力如何，其实也就是在考验你究竟有多聪明。

五细节成就完美
丽江大学毕业后不久去一家知名企业面试秘书职位，竞争激烈，岗位都有一百多人应聘，经过两轮面试只剩下丽江和另外一位小姐。

最后一轮面试，丽江最后一个走进老总办公室，当他推门进去后，发现地上有一份文件便将他迅速捡起，并把它放在老总的办公桌上，没有朝他看一眼，几天后，丽江被录用了。

后来丽江知道，本来公司准备录用那个女孩子的，但是在那场面试过程中，丽江随手捡起文件的细节让他获得了最终的胜利。

尽管那个女孩也发现了，并将他捡了起来，但他却仔细的看了文件的内容，说明她好奇心强。

而丽江却眼明手快，既不懒惰也不傲慢，同时也不好奇，这是秘书的职位需要的。

感谢信
王刚大学毕业到外贸公司去面试，公司经理是美国人，和蔼可亲。

交谈过后，他给了王刚一张名片，王刚认为面试的结果比较好，所以就耐心的守在电话机旁，但一两个星期过去的，依旧杳无音讯，而他却在等待中浪费了好几次面试的机会。

无奈中他又开始留意招聘广告，但比较过后还是觉得那份工作是自己最想要的。

于是他按照名片上的地址写了一封感谢信，感谢经理给了他这样一个机会，并期盼得到进一步通知。

两天后王刚接到了公司的录用电话。

上班后一次无意的闲聊，王刚才知道，在美国面试后有一个惯例，要写一封感谢信给那家给与面试机会的公司，而在50多位应聘者中王刚是唯一的一个。

事实上是那封感谢信让王刚如愿以偿的。

三分钟的测试题
某大公司要招聘一名经理助理，有50个人经过激烈竞争，有幸参加笔试，试卷上的题目是这样的：
结合测试题（限时三分钟）
1请把试卷认真填充
2请在试卷的左上角写上姓名
3在你的姓名下面写上汉语拼音
4请写出五种动物的名称
5请写出五种植物的名称
6请写出五种水果的名称
7请写出五座中国城市的名称
8请写出五座外国城市的名称
9……
不少考生匆匆看了一眼后便答题，3分钟时间太紧张了
时间到，只有2—3人在规定的时间交卷，其他人都惨遭淘汰。

被淘汰的考生很不满，时间短，题太多，这不是诚心为难人吗？
考官说，诸位请看最后一题，“如果你已经看完题目，请只做第二题”
六、经得起最后的考验
李强在报纸上看到一家公司招聘营销助理便前往面试.
200个人竞争4个岗位,好不容易过了笔试和面试。

最后接到公司电话告诉他排名第八,让他带50元参加体检.李强几乎失去信心,8个人只有4个岗位,只要身体都没有问题，第八可能不会有什么希望了.
不过最后他想错了,毕竟这是一家知名的公司,他被录取了,原来总经理看到前八名的成绩相差无几,有的只差零点几分,就临时增加了一个面试,告诉所有体检的人都是第八名,看看有几个人能善始善终,勇敢面对几乎成定局的失败。

结果来了三个人自然也就上了三个人,真的好悬.
面试卸货
一个创业刚刚有些成就的私营企业,希望招聘一些心胸开阔,乐于奉献以企业为荣的员工. 招聘那天人事部主任叫人开来一辆装满货物的卡车,主考人叫应聘者帮忙卸货,货卸到一半的时候,人事部主任突然露脸说今天因为一些特殊的原因临时取消了面试.话音刚落一部分求职者就骂骂咧咧,甩手而去,当然也有一部分继续留下来帮忙继续卸货.当卸货完以后,人事部主任就宣布你们就是我公司需要的员工.做事有始有终,自然就有回报.
善始善终,坚持不懈,是做事的基本原则,也是成功的必备因素.无论是面试求职还是学习深造,或者日常生活,只要你去实践他,成功也就离你不远了.
七、要保持一颗善良的心
椅子上的钉子
一个相貌平平的姑娘毕业于一所普通的大学,大学毕业以后就去深圳大发展顾问公司应聘,人事部经理看了她的材料拒绝了,女孩收回自己的材料一不小心手碰到了椅背,感觉手被扎了一下,手背上有一颗鲜亮的血珠.
她环顾四周,发现窗台上有一把钳子,就轻轻对身边的工作人员说借用一下钳子,然后用钳子轻敲一下椅背,然后转身离去.几分钟经理就派人将他追了回来,通知她被录用了.
她没有刻意表现自己,钉子也不是故意设计的考试题,女孩只是按她的习惯去做了，女孩尽管外表不出众，但她却有一颗非常善良的心，没有什么比这样的实际行动更容易让人感动了，因为做人永远都是做事的前提。

芝麻开门
阿明为人热情，待人诚恳，大事小事他都尽力帮忙。

一次阿明去一家公司面试，在门口等待面试的时候，正好看到有一个人搬着很重的文件要出门，处于乐于助人的本能，阿明热情走上前去为她开门。

面试结果阿明稍差落榜了，他闷闷不乐的往回走，正好碰到那个搬文件的女孩，女孩让他稍等便径直向经理室走去，过了一会儿她和阿明说经理有请。

原来女孩是这家公司的秘书，那天她正在搬文件，进进出出十几趟等候面试的人都视若无睹，只有阿明热心的帮她开门关门。

秘书把情况和经理说了，经理顿生好感，最后同意录用阿明。

八、职业意识不可缺
一家公司要招聘三名保安，实习期后老板把他们招到了会议室，准备要他们谈谈感想。

老板还没有来，阿龙习惯的掏出一支烟，但他一眼见到no smoking，只好把烟塞回到口袋里。

正当他们有些不安的时候，老板坐下来自己掏了一支烟，但是阿龙对老板说：“老板，这里禁止吸烟.”老板不理他继续抽。

阿龙继续和老板说这里是会议室不时吸烟室，你应该把烟掐掉，但老板还是不理他，阿龙又说了一遍，最后老板火了起来说：“这是我的公司，你管得着吗？出去吧，你明天不用上班了。

”
阿龙心想反正是你的公司，转身走了。

老板说谁定的制度就都不可以违反是不是？两位保安不知道说是还是不是，但是老板已经通知阿龙转正了！
假币
某公司招聘一名出纳员，一共有七位女性参加了面试，面试由老板亲自主持，面试前老板对前来面试的人员都给了一张百元大钞去买烟，这些人到指定的地点买烟时，售货员告
诉他们这张钞票是假的。

只有一位同志接过老板的百元钞票时，习惯的抖抖甩甩，立即发现钱是假的，当时就把钱还给了老板。

毫无疑问他被录用的。

九，打破常规，独辟蹊径才会有所作为
我是客户
一家公司招聘开拓部的经理，广告一发，面试者蜂拥而至，因为人太多，公司便让保安不再让任何人出入，应聘者好多都回不去了。

只有一个人他说我是从外地来的客户，我看中了一个产品希望你帮我联系一下。

结果他很顺利的见到了老板，面试过程中老板问他是怎么进来的，他如实汇报，结果老板大加赞赏，立即录用了他。

现场报道
毕业于湖北教育学院的小刘，带着自己发表的作品只身闯荡广东，从报纸上得知一家公司招聘内刊记者，便匆匆前往。

在招聘现场她发现在广东这样的城市竞争太激烈了，一个岗位几百个人竞聘，其中有双学历的，还有硕士生和有丰富工作经验的人，小刘打起了退堂鼓。

站在人群中，小刘开始思考如何突颖而出，耳边也是一片议论声，这么多人竞聘一个岗位，老板可能看作品都看得麻木了。

小刘冷不丁的产生了一个奇怪的想法，他当场以公司的招聘为主题，写了一条新闻“虚位以待，300百人竞聘”轮到小刘面试时，他呈上了即兴之作。

不出两天，小刘便签约了。

十、合作比竞争更重要
赏识对手
程超到一家广告公司面试，顺利到达复试，有10名应聘者参加，内容很简单，每个人写一件作品，其他人当场打分并给出评语。

程超在评价时对其中3人的作品非常佩服，他打了高分并写下了赞语。

令他高兴的是他入选了，而他所欣赏的那3个人只有1人入选。

总裁后来说：“参加复试的10位都可以说很优秀，专业水平都令人满意。

但在对别人的评价中很能看出一些问题，庸才自以为是看不见别人的优点，或者看见别人的优点但因为竞争的需要不愿对别人的作品赞美，缺乏团队合作精神。

歌曲合唱
华尔街一家会计事务所别出心裁，有一次组织面试，把参加的十多位应聘者按5人一组分开，要他们在15分钟内编出一首歌曲演唱。

结果在规定的时间内，仅有一个组获得成功。

他们是这样做的：首先推出一个组长，然后在这位临时组长的指挥下，以一首人人都会唱的歌曲为蓝本，在各自分工填词，最后整理并表决通过。

其实在华尔街有很多著名的机构都采用这种方式。

所以亲爱的同学们，多动自己的脑筋就有你的精彩。

万千世界需要万千的智慧，为什么不把自己推向成功的巅峰呢？。