最新劳动合同最新劳动合同法全文完整版(范本文)

最新劳动合同法全文完整版
第一章总则
第一条
为了适应经济社会发展的需要，保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动关系，维护劳动社会稳定，根据宪法，制定本法。

第二条
本法适用于境内劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条
劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，当事人在平等自愿的基础上约定，自愿遵守。

第二章合同的订立与变更
第四条
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并自用人单位聘用劳动者时起，即确立劳动关系。

第六条
劳动合同应当约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

试用期期间，劳动者享受与正式员工同等的待遇。

试用期满，劳动者继续从事工作的，即转为正式员工。

第七条
经劳动者同意，劳动合同可以约定解除劳动合同的事由和条件。

劳动合同约定超过三个公司工资基数的经济补偿金作为解除劳动合同的赔偿。

但用人单位违反法律法规或者统一劳动合同事务处理规定、违反劳动合同，给劳动者造成损害的，不得约定或者应当提高标准。

第三章合同履行与变更
第八条
用人单位应当履行下列义务： 1. 提供必要的工作条件； 2. 提供劳动保护和劳动安全； 3.
按照《劳动法》的有关规定和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬； 4. 提供劳动者享受休假、福利待遇的条件。

用人单位违反劳动合同约定或者劳动法的规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动争议调解仲裁部门申请调解、仲裁。

第十条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解雇劳动者： 1.
在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.
严重违反用人单位的规章制度； 3.
严重失职，营私舞弊，给用人单位或者他人造成重大损失的。

第十一条
用人单位与劳动者在劳动关系存续期间协商一致，可以变更劳动合同。

变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更劳动合同时起即发生效力。

第四章合同解除
第十二条
劳动合同期满，用人单位与劳动者继续劳动关系的，应当继续履行劳动合同。

劳动者达到法定退休年龄规定的，劳动合同终止。

第十四条
用人单位违反劳动合同约定或者劳动法的规定，造成劳动者停工、罢工或者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

第十五条
用人单位依法解散的，应当提前三十日通知工会或者全体劳动者。

提前通知期限不足三十日的，应当支付一个月工资的经济补偿金。

第五章劳动争议解决
第十六条
劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起六十日内向劳动争议调解仲裁部门申请调解、仲裁。

第十七条
劳动争议调解机构和劳动争议仲裁机构应当按照教育部门的规定建立劳动争议调解员和劳动争议仲裁委员。

劳动争议经调解未能解决的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条
劳动争议仲裁机构应当在接到仲裁申请之日起五日内组成仲裁委员会，并将仲裁请求书副本及时送达被申请人。

第六章附则
第二十条
用人单位与劳动者实行合同制管理，建立和健全用人单位内部劳动争议处理机制。

第二十一条
用人单位应当保障劳动者平等就业和平等获得劳动报酬。

第二十二条
本法自2021年1月1日起施行，同时废止《劳动合同法》。

注意：本文仅供参考，具体内容以最新劳动合同法及相关政策法规为准。