关于员工宿舍的管理制度[1]

关于员工宿舍的管理制度
一、目的和适用范围
本管理制度的目的是规范员工宿舍的管理，保障员工的居住条件，提高员工的
生活质量和充足度。

本制度适用于本公司全部员工宿舍的管理。

二、宿舍管理的原则
1.敬重和保障员工的合法权益，切实保障员工的居住安全和个人隐私。

2.坚持公正公正原则，严格依照管理标准执行，不偏袒任何员工。

3.提倡环保和节能理念，建设绿色宿舍。

三、宿舍管理的内容
1. 宿舍调配
1.1 新员工入职前，人力资源部将负责为员工调配宿舍。

调配原则是依据员工
职位、工作地点和特别情况等因素综合考虑，合理配置宿舍资源。

1.2 每位员工只能入住一间宿舍，严禁私自调换宿舍或擅自加添宿舍住人数。

2. 宿舍使用
2.1 员工入留宿舍后，需依照规定时间将个人信息提交给宿舍管理员备案，包
括姓名、联系方式等。

2.2 员工留宿期限结束或离职后，需适时将宿舍交还给宿舍管理员，清空个人
物品并恢复宿舍原状。

2.3 员工离开宿舍时，应关闭照明、电器设备和水源，确保安全和节能。

3. 宿舍维护和保洁
3.1 宿舍管理员负责定期检查宿舍设施和设备的运行情形，适时维护和修理或
更换损坏的设备和家具。

3.2 员工在宿舍内发觉设施损坏或存在安全隐患时，应适时向宿舍管理员报告。

3.3 宿舍管理员负责定期进行宿舍卫生检查，并组织宿舍保洁工作。

员工应保
持宿舍内卫生清洁，垃圾需分类投放，并积极参加宿舍保洁工作。

4. 安全管理
4.1 宿舍楼入口设置门禁系统，未经许可不得任意进入宿舍区。

4.2 员工进出宿舍楼时应遵守宿舍楼内的秩序，不得违规骚扰其他员工。

4.3 禁止在宿舍内存放易燃、易爆、剧毒等不安全品，严禁在宿舍内燃放焰火、吸烟或使用明火。

5. 宿舍违规行为惩罚
5.1 对于宿舍内私自调换、擅自加添宿舍住人数、乱扔垃圾等违规行为，将予
以警告，并通报个人所在部门和人力资源部门。

5.2 对于宿舍内存放不安全品、吸烟、使用明火等严重违规行为，将予以严厉
处理，包括但不限于停工、辞退等。

四、宿舍管理的考核标准
1.每月由宿舍管理员对每间宿舍进行卫生检查，依照宿舍卫生情形评定
积分。

–优秀：每月卫生积分满分为100分。

–良好：每月卫生积分80分以上。

–一般：每月卫生积分70分以上。

–不合格：每月卫生积分低于70分。

2.每季度进行宿舍设施和设备的检查和评估，每间宿舍最后评价等级为：
合格、不合格。

3.对于违反宿舍管理制度的员工，将依据违规行为严重程度进行扣分，
并记录在个人档案中，作为考核和晋升的依据。

五、附则
本管理制度自正式发布之日起生效，并经企业法务部审查和核准。

如有需要修
改或补充，应经企业法务部批准后进行。

任何未经批准的修改和个人行为都将视为违反本制度，将承当相应的责任。

有关本制度的解释权归企业法务部全部。

注意：本文件仅为范文示例，实际执行中应依据企业情况进行调整和修改。