行业工资专项集体合同范本

行业工资专项集体合同范本
合同编号：________
行业工资专项集体合同
甲方：____________________（以下简称“公司”）
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方：____________________（以下简称“员工”）
住址：____________________
联系电话：____________________
鉴于，公司为了规范员工工资福利待遇，特制定本合同，双方经友好协商，达成如下合同：
第一条工资标准
1. 员工的基本工资为人民币（下称“RMB”）________元/月。

2. 员工的绩效工资根据公司的绩效评估结果确定，具体金额为RMB________元/月。

第二条工资支付
1. 公司将于每月的______日发放上月的工资，以现金或银行转账方式支付。

2. 员工应提供正确的银行账户信息，公司将按照提供的账户信息进行工资支付。

第三条工资调整
1. 公司有权根据员工的工作表现和市场行情对工资进行调整，但调整幅度不超过员工基本工资的______%。

2. 工资调整应提前______个月通知员工，员工有权接受或拒绝调整。

第四条奖金与福利
1. 员工根据公司的绩效评估结果有资格获得年度绩效奖金，具体金额根据员工的绩效等级确定。

2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并按照国家相关规定缴纳相应的费用。

第五条工作时间和休假
1. 员工的工作时间为每周______小时，每天工作______小时，休息______天。

2. 员工享有法定节假日和带薪年假，具体休假时间根据国家法律法规和公司规定执行。

第六条保密条款
1. 员工在公司工作期间，应当保守公司的商业秘密和其他保密信息，不得泄露给任何第三方。

2. 员工离职后，仍应遵守保密义务，不得利用或泄露公司的商业秘密和其他保密信息。

第七条违约责任
1. 若员工未按照本合同约定履行义务，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。

2. 若公司未按照本合同约定支付工资或违反其他约定，员工有权要求公司支付相应的赔偿。

第八条合同解除
1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。

2. 若一方违反本合同约定，经书面通知后______个月内未能改正，对方有权解除本合同。

第九条争议解决
本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。

因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有相同的法律效力。

甲方（公司）：____________________
签字：____________________
日期：____________________
乙方（员工）：____________________
签字：____________________
日期：____________________。